ISC分析AI時代留學策略 迎大企業徵才回溫熱潮

隨著AI快速發展，全球企業從用AI取代初階人力，到近期各界紛紛點出AI極限，而重新規劃招聘方針，變幻莫測的人才招募趨勢，迫使學生申請大學或研究所時，校系選擇因「就業焦慮」而快速洗牌。海外大學在臺聯合招生機構「ISC國際學生中心」主任Angel Yang指出，2023年AI元年時，每五位文科學生就有一位想轉念電腦科學，2025年後這樣的需求趨近於零，她表示當AI打破專業知識的壟斷，新世代留學的核心，已轉變為「如何累積AI無法複製的職能資產」。世界經濟論壇（WEF）《2025 未來就業報告》指出，隨AI崛起，預估至2030年將有超過9千萬份工作被取代，同時也有1億7千多萬個新的工作機會產生。Angel分析，這波AI浪潮重新型塑未來的專業技能，如何精準提升跨域整合，累積以人為本的軟實力，才是關鍵。

電腦科學、資工學群：從「入門寫程式」轉向「高整合專業」

以「首當其衝」的電腦科學、資訊工程領域為例，隨AI逐步取代初階工程師相關職位，壓縮社會新鮮人的入場空間。Angel表示，理工科對於「畢業即失業」的焦慮漸深，各知名大學因應「培養AI無法取代的技能」的需求，陸續開出專業度高、整合性高的科系。

例如澳洲雪梨大學（University of Sydney）電腦科學碩士分組，便包含網路資安、演算法設計、人機互動等七項專業課程；英國國王學院（King’s College London）數理金融碩士課程則涵蓋虛擬貨幣、高頻交易與DLT等，專門培養電腦專才跨域至金融科技。

商管、行銷學群：分流走向「工具駕馭」與「創意思辨」

同樣被列為高風險的商管與行銷領域，Angel提到，未來的行銷人才正走向專業分流：一是運用科技工具精準行銷，二是深化創意思維。

澳洲麥覺理大學（Macquarie University）的行銷碩士，課程核心便是「利用數據分析擬訂行銷策略」，因而蟬聯澳洲首選多年；英國伯明翰大學（University of Birmingham）的「策略行銷與顧問課程」，則高度重視個案討論與思辨。Angel指出，品牌行銷策略最終仍需回歸客戶需求，利用因地制宜的創意和與時俱進的數位科技，協助客戶達成績效，是機器無法取代的專業價值。

從「取代人力」到「人機協作」：關鍵人才需求回溫

Angel強調，即使科技發展無法明確預估，但是仰賴人際互動、多元整合的專業仍是AI難以撼動的領域，例如供應鏈管理、產品設計、建築工程等，也是面對AI浪潮時的績優股。

ISC國際學生中心主任Angel Yang表示，選系焦慮可藉由具經驗的留學顧問，提供完善的申請策略、結合自身興趣，轉化成可精算投報率的個人職涯分析，以此判斷最合適的校系選擇。