# 中年轉職  

為協助中年轉職或退休後再次就業者，南投縣政府公告辦理「114年促進中高齡及高齡人口就業服務計畫」，讓中年以上想再度就業、轉職者有機會認識新時代的就業市場，目前仍開放活動報名，共開設兩梯次，每梯限制名額30人額滿為止。南投縣「114年中高齡及高齡人口就業服務計畫」課程內容有什麼？地點、日期、報名管道一次看​南投縣勞動局表示，本次課程開設多元，可讓學員們重新檢視......

中年轉職最怕什麼？既怕學費太貴，又怕學習期間沒有收入。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推出的職訓課程，正精準破解這個痛點。一名 46 歲、原為商科背景的吳長明，在面臨中年求職受挫後，報名參加「氬氣鎢極銲接專班」，不僅 900 小時訓練完全免費，更在受訓期間每月領取「職業訓練生活津貼」，讓他無後顧之憂地專心學技術。最終，他成功考取證照，結訓不到一個月就以月薪 4 ......

過去多被視為辛苦行業的水電工，如今卻成為越來越多人嚮往的高收入工作。隨著 AI 與自動化快速席捲白領職種，實作型技工不易被取代，工作量更因缺工而暴增。在美國，技工已成 Z 世代追求的「夢想職業」；在台灣，中年轉行投入水電領域的案例也愈來愈多，有師傅直言：「修漏水月入二、三十萬不是神話。」​中年人掀起「水電轉職潮」一名在傳產工作 16 年的上班族在Thread......

「勒緊腰帶」是企業界用濫了的行話，但眼下卻尤其貼切。美國勞動力大軍的中層正在受到擠壓。對於許多處於職業生涯中期的專業人士來說，他們突然發現自己陷入了沒人要的境地，一方面，他們沒有資深到可以勝任高級領導職位，而另一方面，對於人工智慧（AI）尚未取代的一線職位來說，他們又顯得經驗過於豐富（且薪酬過高）。 【1111 限時優惠活動】 洞悉世界局勢變化、掌握聯準會政......

近期發生桃園客運司機懷疑學生投幣不足，學生爭辯無果後被迫下車，司機卻仍不斷碎念，被另名學生嗆聲「你連錢都不會數，這輩子也只能這樣了」，讓司機氣得下車痛毆學生，最終遭解雇。但曾有網友發現公車司機的底薪、津貼、獎金、加班費等加總後扣除勞健保等費用，月薪竟高達約8萬7000元，引起熱議，但許多人表示，公車司機雖然看似高薪，其實許多時候是用大量加班換來的，並不如想像......

編按：許多人將職涯卡關歸咎於年齡，認為四十歲後就只能等著被淘汰，「中年危機」真的是因為年紀大了嗎？然而，專家卻持否定答案。卡關的關鍵從來不是年紀，而是你是否具備「與年紀相對應的價值」！如同企業界會樂意高薪聘請高齡的張忠謀先生一樣。想知道如何避免被職場淘汰？重點在於累積能「被簡單聽懂」的實質成績和高價值技能。年紀不一定是職涯卡關的主因「都這年歲了，只能等著被淘......

現代人生活壓力大，許多人喜歡透過按摩放鬆。有從事按摩業的網友分享，成為按摩師前須要當學徒，訓練期間不一定有薪水，但學成後若肯做、肯學，賺到錢的同時也能學到許多技術，貼文引起許多人討論。月薪達7萬元！台灣1行業「不看學歷經驗、中高齡二度就業OK」有從事按摩業的網友發文分享，自己目前剛好滿三十歲，因緣際會踏入按摩業，目前服務的項目有肩頸按摩、刮痧、腳底按摩、全身......

現在職業百百種，有許多行業雖然薪水很高，卻面臨缺工的問題，像是比較需要勞力或是假日須邀出勤的工作都比較難找到人，根據《TVBS》報導指出，一位從業30多年的水電師傅黃先生，因找不到學徒，只好趁兒子放暑假時請他來幫忙。現在水電行業非常缺工，雖然薪水高，平均薪資可達5萬元，已經優於現在的一般平均薪資，但因為時間上較不彈性、社會地位與成就感等等因素導致技術工人短缺......

在普遍偏好年輕「即戰力」的日本職場，一家名為「Old Rookie株式會社」的保險代理公司，正掀起一場顛覆性的招聘革命。該公司反其道而行，只錄取40歲以上且完全沒有相關經驗的求職者，此舉不僅引起廣泛關注，更為中年轉職者打開了一扇全新的大門。日本保險代理公司打破常規 專招「40歲以上、零經驗」員工根據日媒報導，這家公司的非典型策略吸引了大量中高齡族群應徵，每次......

當一位擁有20年精湛技藝的木窗老師傅，因為產業的沒落，被迫讓雙手引以為傲的技能歸零時，人生的下半場，該何去何從？在嘉義水上鄉的佑華橡膠，這個關於「中年轉職」與「聽語障礙」的雙重困境，被改寫成一個充滿力量與尊嚴的勵志故事。而故事的起點，竟是為了解決所有老闆的痛點——「缺工」。佑華橡膠，是一家小型的傳統加工廠，規模小到，甚至未達法定需要進用身心障礙者的標準。但執......

在科技業擔任品管超過15年，巧芬對工作可謂駕輕就熟。但隨之而來的，是極長的工時與龐大壓力，最終身體亮起了紅燈，迫使她暫離職場，返家休養。經過一年多的調養，身體漸漸康復的她，做了一個重大決定：不再回到科技業，她要徹底轉換跑道。但一個現實問題擺在眼前：沒有其他領域的工作經驗，下一步該怎麼走？巧芬沒有貿然投遞履歷，而是選擇了「先強化職能」。她在台灣就業通網站上，報......

在就業市場尋求新機遇的浪潮中，勞動部高屏澎東分署開辦的職業訓練課程，持續為眾多求職者點亮明燈。近期，48歲的退役中校蔡政霖便是一個鮮活範例，他在結束24年軍旅生涯後，憑藉該分署「倉儲物流人員班」僅306小時的專業培訓，不僅成功考取堆高機技術士證照，更迅速投身蓬勃發展的物流產業，其所強化的「運輸安全觀念」成為獲得企業青睞的關鍵，充分展現了政府職訓政策的卓越成效......

台南一名中年男子因遭公司裁員，無奈投入計程車行業謀生，卻在經歷三個月後發現收入不如預期，甚至連基本開銷都難以負擔。這段經歷在網路上引起廣泛共鳴，也引發網友熱議。

春節過去，轉職熱潮來臨，根據104人力銀行最新統計，開工後企業積極招募人才，利用線上徵才的公司已突破5.8萬家，超越去年全年高峰，較年假期間與開工前1日相比，成長幅度超過15%，為了讓轉職者更清楚市場薪資水準，104人力銀行整理了18.8萬筆薪資大數據。

現年48歲的蔡坤玉，高職畢業後便跟隨親戚踏入裝修業，一路從學徒慢慢爬升為師傅，對於房屋改修相當熟稔。但隨著營造工程產業的蓬勃發展，他決定離開舒適圈，從工地學徒重新開始。然而，在工地工作一段時間後，他發現自己缺乏工程繪圖的技能，為了成為更全面的營造人才，蔡坤玉決定參加勞動部勞動力發展署雲嘉南分署的自辦職前「建築繪圖及BIM」課程。令人驚訝的是，結訓前，他就被知名營造公司看中，成功轉職，薪資也大幅提升，改寫了自己的職涯篇章。

年關將近，代表著新的一波離職潮即將開始，然而，並非所有人都擁有自由選擇是否離職的權利，對於某些員工來說，去留的決定權掌握在老闆手中。近日就有一名網友發文分享，自己在年底被公司資遣後，投遞了超過一個月的履歷，卻始終未收到任何面試機會，讓他感到相當焦慮，話題引發熱議。

Google台灣從網路搜尋到手機製造商，是科技巨頭中轉型的經典案例，也是進入AI時代後最受矚目的關鍵角色。它以搜尋服務起家，直到2016年才加入智慧型手機戰局，推出Pixel系列手機。這份願景也牽引了Google台灣台灣Pixel硬體技術專案管理總監SumiSam從美國來到台灣。

50歲的小民和49歲的小家夫妻，原本經營小吃店，卻因經營不善而歇業。儘管積極求職，卻因年齡和體力限制處處碰壁。幸好，在勞動部「職場學習再適應計畫」的協助下，他們成功轉職，在友善企業找到新天地，實現生活與工作平衡！

你是否厭倦了日復一日的工廠生活？想轉換跑道卻不知從何開始？今年40多歲的永浚，原本只是一位普通的電子廠技術員，但他懷抱著創業的夢想，積極尋找機會學習新技能。

根據主計總處最新數據，今年7月50至54歲的勞動參與率達78.58%，較110年成長將近11%，中壯世代繼續留在職場的比例逐年提升，「中年轉職」的討論度也越來越高。因應高齡化社會趨勢及需求，凱基人壽「卓越專案」具備業界金額最高、時間最長的培育津貼(共計長達24個月)，加上雙輔導教育訓練等三大特色，並將適用年齡上限提升至60歲，廣邀中壯世代發揮所長，拿回時間掌控權，打造事業第二春。

找工作室一件不容易的事，尤其對中年轉職的人來說更是如此，最近就有一名40歲的網友表示，自己沒有一技之長，學歷也高中畢業，想重新找工作卻不知道能做什麼，貼文一出引起熱議，許多人建議他可以去當保全、外送員、作業員或是餐飲業，不用高學歷和工作經驗也能做。

Dcard 工作版不時有求職者發問「有能做一輩子的工作嗎？」、「什麼樣的工作會讓你決定做一輩子？」，甚至有人勇敢轉職二十多次，卻都找不到理想的工作。能夠「養老」的穩定工作，可說是所有求職者的夢想。究竟什麼是可以做一輩子的工作呢？面對這個問題，許多人都會回答「公務員」，或者「有熱情的工作」，把興趣當成飯吃。但，真的是這樣嗎？

在職涯上求新求變，有轉換跑道的想法很常見，除了考慮相關工作經歷外，難道年紀也是隱藏的條件？最近就有網友提到，自己想從服務業改成上班族，雖然職缺上都寫著「無相關經驗沒關係」，但狂投十多封履歷都被已讀不回，讓她相當納悶「公司是不是都不想要請一位快30歲的人？」貼文曝光後，釣出過來人直指「做一份漂亮的履歷」，是最關鍵的原因。

國內科技業雖薪資待遇較其他行業佳，但長工時與工作環境壓力大，也讓許多人萌生「中年轉職」的念頭。日前就有民眾表示，自己在科技業上班的朋友辭職回家，接手蔥油餅攤車的生意，忙碌程度與科技業不相上下，但月收入上看20萬元，「賣蔥油餅都這麼好賺？」

當有了四成的把握，又很想衝的同時，要如何先讓自己不要摔倒或掉落無底深淵呢？此時應注意的是：「三點不動、一點動」的攀岩哲學。

中年轉職是會影響人生的重大決定，雖然有機會透過經歷增加薪資，不過若要跳槽到不同產業，適應和學習能力是個大挑戰。最近就有位網友表示，他有兩個職缺在考慮，也擔心自己已經40歲了，也許會比不過年輕人，貼文一出，隨即引發熱議。

如果設定一個期限，你可以順利轉行、有更好的發展，

曾經是大企業組長的A，最近轉職到某中小企業就職，周圍的人紛紛表示反對，因為他在大企業工作表現一直很好，也得到了上司的認可。

沒有順遂的人生，只有不斷的波折起伏，也因為如此我們的生命才顯得豐富多彩。有位年輕前同事曾自嘲：「如果這次公司再被賣掉，我就可以領到第三次的資遣費，應該可以提前退休讓老婆養，每天騎著重機趴趴遊。」大家在職場上應該也是跌跌撞撞，不服輸、想衝第一的人，可能爬得很快，也可能最先陣亡；表面看似風光，卻藏著許多怨懟、無奈。

日前，網路熱議一位台大醫學系畢業的高材生成為豪宅保全，月薪高達為7萬元台幣，羨煞眾人。對此，有網友發問，印象中保全都是中年轉職才會做的工作，「怎麼一堆年輕人去當大樓保全」?

我一直以為，超過40歲以上投遞履歷，幾乎是石沈大海，很少有回應，應該是企業看履歷的設定值是訂在40歲以下，直接濾掉，連看都沒看，所以履歷寫得再好都不會被看見。這是令人幾近絕望的事……履歷連看都沒看，一點機會都沒有，還能做什麼？簡直是束手無策，只能坐困愁城。

近期看到一則新聞是公館將近百坪店面，以往有家本土家飾品牌長期進駐，但在兩年前因為房東調漲房租三成，店東無法負擔只好忍痛退租，後來又換了一家運動品牌進駐，但租期不長，最近又退租，房東只好降租希望能盡快找到租客。

累積了3至5年工作經驗的你，真的知道如何寫出一份堪稱「自傳範例」的自傳嗎？事實上，因應不同的人生階段，你的自傳除了應該具有不同的樣貌，尤其是已經有工作經驗的求職朋友，更不能再寫出宛如流水帳的自傳，讓徵才的企業人資主管一秒就略過你。因此，小編今天也將透過自傳範例的分享，為各位一一介紹寫自傳時該抓住的重點。

年後不少人猶豫是否轉職、跳槽，無非就是希望能獲得更好的待遇，然而，面試時是能否談到更好的薪水，是大家決定是否轉職的主因。就有網友在PTT上發文分享，自己是一名剛畢業的文組大學畢業生，日前剛到一家電子業公司面試，但到最後一關要填寫「期望薪資」時，因為自己非本科系又無經驗，擔心薪水開太高不錄取，請求網友們給意見！

這個問題我想是大多數人都會碰到的問題，最近也頻繁地被問到。在一個offer面前，究竟我要先接受呢？還是繼續堅持等待，等到我理想中的工作出現呢？

今天中午跟一個老朋友吃飯，他問：

武俠小說中的江湖名門正派，總有一位功力深厚、德高望重的老方丈，受黑白兩道景仰。

在職場，「年齡」是一道大家心知肚明但不說破的坎。

「你應該知道的是：當有人說自己沒有時間考慮其他選擇或者是收集資訊時，通常是真的，他們當時可能真的沒有時間。當然，他們過去曾有時間，或者從長遠來看也能找到時間，這就使得時間的限制能成為當時的原因，但也是過去和未來的藉口。」

薇薇安是我的職涯諮詢個案之一，任職通訊產業行銷經理，在公司表現亮眼，堪稱績優員工，還擁有國立大學碩士。一個月前，因為不滿意現任公司的薪水，想要靠跳槽以求高薪，所以找上了我做職涯諮詢。一眼看過她的履歷，論學歷還是工作經驗都無可挑剔，待過的公司隨便都是上市上櫃，甚至還有產業龍頭，我實在不明白為何還會對薪資不滿意呢?

發現身邊很多人都工作得不快樂，剛好我自己發明了一種能夠在情緒最糟的情況下仍能「冷靜、勇敢」的「跳脫、逃出」的方法，所以便想要在這裡認真和「還在痛苦的職涯裡掙扎求生」的朋友們分享。讓他們知道：「你們值得一個邁向幸福的『逃跑計劃』」！

看電視新聞時，我們也看到日本國會與台灣立法院一樣的畫面，朝野對立，激烈攻防，出現肢體上的推擠，可見得它的爭議性｡但是這對於一些想去日本工作的人，卻是一項好消息｡

三十五歲之後，你再也不是一個年輕人了，所有的莽撞跟不確定性，好像到了這個年紀，應該要塵埃落定，以前古人說三十而立，主因出社會早，到了現在，大家畢業晚，出社會更晚，三十五而立才比較適當。

一位中年女性，年近五十大關，離開傳統產業，待業半年之後，要開始求職，才發現其實自己並不如想像中的自信，擔心年華老去、價值不再，比社會新鮮人還張惶失措，但是她想盡辦法，透過各種人脈，終於脫穎而出。在這一段求職過程中，她最重要的一個體悟居然是這句話：

三十歲的時候，我在做什麼？有什麼事情是在這時應該做的、必須做的、或是建議要做的呢？我是有什麼該完成的時候，在我們三十歲的時候應該要完成的。

昨天跟一位朋友見面，他剛剛離職，36歲，準備休息一陣子再重新找工作。這樣的決定，好?還是不好?

日本從很久之前就有這麼一說「三十五歲以上要轉行很難」，但四十歲之後離職的人還是不少：「我知道這樣不簡單，但自己應該沒問題吧」，但其實我想不透他們為什麼這麼樂觀。

人生，是一連串的選擇;他的選擇是從絢爛歸向平淡，為這塊土地投入更多。