未置身上游產業的人，基本上已無轉行的機會
日本從很久之前就有這麼一說「三十五歲以上要轉行很難」，但四十歲之後離職的人還是不少：「我知道這樣不簡單，但自己應該沒問題吧」，但其實我想不透他們為什麼這麼樂觀。
如果是因為公司倒閉、被裁員這些不得已的理由就罷了，但如果是仍在猶豫該不該轉行的人，若要我幫他們做決定的話，一定是繼續留在現在的公司，因為沒有一個企業會要雇用超過四十歲的員工。
即使在徵才活動上寫著「年齡不拘」的企業，也會毫不遲疑地優先挑選年輕的應徵者。這和累積了多少年的社會經驗無關，容易任意使喚的年輕人才受企業歡迎，而且做事也比較迅速。如果不小心雇用了已經沾染其它企業習性的中年人，對企業來說反而覺得麻煩。
不過，無論現在的公司待遇多麼差勁、工作多麼不受到重視，都不該有辭職的念頭。要是真的辭職了，無法保證會不會落得流落街頭的下場。
總而言之，未置身上游產業的人，基本上已無轉行的機會。因此中年人沒有其它辦法，只能緊緊抓住現在的公司不放。
所謂的中年，更要緊抱著公司不放
最近大企業「流放部門」的存在被視為一個問題。
在日本，勞方的權利被仔細的保護著，資方若要裁員都很可能被判定為違法。只因為業績差了一點就開除員工是不被允許的，即使員工翹班偷懶、無正當理由曠職都不能隨意開除。因此，企業會將想開除的員工轉調到稱為「專業○○中心」的部門，不派給任何工作或是專給他們做整理會議紀錄等一點用也沒有的雜事，慢慢地使他們萌生退意、主動請辭。其中還有只給一個人管理倉庫打雜的例子。
只是老實說，我一點也不懂被轉調到流放部門的人為什麼要煩惱。
上班但不用做事，即使薪水少了一點相對來說也是賺到。這不正是那些平常抱怨著不想上班而混水摸魚的上班族的天堂嗎。上班不用做事當然是好事，那就上上網、看看書，做自己喜歡的事就好了，如果是我搞不好會帶著塑膠模型在公司組裝。不做工作也沒人會責罵，真是再幸福不過的事了。
雖然大部分的人都是怒氣沖沖地與公司頑強對抗，但那只不過是浪費力氣而已。或許你能在訴訟上取得勝利，但當你重回職場還有人會站在你這一邊嗎？ 想必不會有人替你鼓掌，更不會稱讚你「打了一場漂亮的仗」吧。
最終只會落得主管對你愈來愈冷淡，來往的客戶也因為聽了這些傳聞而避免跟你接觸。如果工作完全沒辦法順利進行，那和待在流放部門也沒什麼不同，說不定情況還更糟糕，你不過是準備了另一張令自己如坐針氈的位子罷了。
或許失去的會比得到的更多，但如果要與其面對面對抗，我認為普通但卻能使人討厭的方式最有效，那就是享受在流放部門的生活。這場競賽比的是毅力，直到對方屈服之前只要隨心所欲過自己的生活就好。被調職到鄉下地方的人也一樣，這時候要是辭職就正中企業的下懷了。難得跟家人一起換環境，週末也更有時間享受戶外生活，即使薪水變少，但鄉下地方的物價也比較便宜，應該不至於太過辛苦。
