請辭後首度打破沈默,勞動部前次長:不認同修法給資方彈性,選擇離去

2017-12-29 19:52

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上月請辭的勞動部前次長廖蕙芳坦言,《勞基法》修法明顯是給資方彈性,她不認同,因此選擇離開,彼此尊重。(資料照,顏麟宇攝)

上月請辭的勞動部前次長廖蕙芳坦言,《勞基法》修法明顯是給資方彈性,她不認同,因此選擇離開,彼此尊重。(資料照,顏麟宇攝)

上月請辭的勞動部前次長廖蕙芳29日在臉書暢談此次《勞基法》修法,坦言修法鬆綁7休1、每月加班上限放寬至54小時,明顯是給資方彈性,政策的選擇如此,她不認同,因此選擇離開,彼此尊重。

廖蕙芳於11月以生涯規劃為由閃辭,在今日她首度打破沉默,在臉書寫下對勞基法修法的想法。廖蕙芳指出,此次修法極大爭議在於,輪班間隔由11小時改為例外8小時;每個月加班時數由46小時增加到54小時;7休1有條件放寬成14休2。

輪班間隔由11小時改為例外8小時 憂心勞動現場是否能防止例外變成原則

廖蕙芳表示,輪班間隔由舊法「適當休息時間」改為11小時的條文,還沒有正式實施,但勞動部對外說明時,都對事業單位強調:請現在就進行調整,作為法條正式實施的準備。現在行政院的修法版本卻是將輪班間隔由11小時改為例外8小時,在勞動現場有沒有辦法防止例外變成原則,的確會令人憂心。而且現在排班間隔只有8小時的事業單位,看到修法的版本如此,其是否會進行排班的調整,讓勞工可以有11小時的休息時間,也令人存疑。

而加班時數放寬與14休2的部分,廖蕙芳直言,這嚴格說來並不是一例一休的內容,明顯是給資方彈性,但對勞方而言工時就會增加,「給資方彈性」和「增加勞方工時」是一體兩面,就看政策的選擇如何。於是在行政院確定提出勞基法修法版本之後,她也做出人生的選擇,離開執政團隊。

一例一休已被標籤化,與負面經濟印象連結

廖蕙芳也提到,在去年一例一休修法通過後參與多場說明會時,發現一例一休已經被標籤化,民眾其實已經不是因為其內容而不滿一例一休,而是一例一休已經和負面經濟印象連在一起。當私下詢問勞方對一例一休的看法,他們認為並沒有受到影響,甚至有些勞工表示因此而多了一些加班費或是多了一些假。不過當公開提問時,舉手的勞工們只會講:一例一休造成他們沒有辦法加班、造成物價上漲、生意銳減…。

最後,廖蕙芳說,以上就是她離開勞動部的原因,以後請不要再問她為什麼要離開勞動部,這問題完全不重要。她反而希望可以回歸法律面探討勞動法令,因為這對民眾也同樣重要。

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