請辭後首度打破沈默，勞動部前次長：不認同修法給資方彈性，選擇離去

上月請辭的勞動部前次長廖蕙芳29日在臉書暢談此次《勞基法》修法，坦言修法鬆綁7休1、每月加班上限放寬至54小時，明顯是給資方彈性，政策的選擇如此，她不認同，因此選擇離開，彼此尊重。

廖蕙芳於11月以生涯規劃為由閃辭，在今日她首度打破沉默，在臉書寫下對勞基法修法的想法。廖蕙芳指出，此次修法極大爭議在於，輪班間隔由11小時改為例外8小時；每個月加班時數由46小時增加到54小時；7休1有條件放寬成14休2。

輪班間隔由11小時改為例外8小時 憂心勞動現場是否能防止例外變成原則

廖蕙芳表示，輪班間隔由舊法「適當休息時間」改為11小時的條文，還沒有正式實施，但勞動部對外說明時，都對事業單位強調：請現在就進行調整，作為法條正式實施的準備。現在行政院的修法版本卻是將輪班間隔由11小時改為例外8小時，在勞動現場有沒有辦法防止例外變成原則，的確會令人憂心。而且現在排班間隔只有8小時的事業單位，看到修法的版本如此，其是否會進行排班的調整，讓勞工可以有11小時的休息時間，也令人存疑。

而加班時數放寬與14休2的部分，廖蕙芳直言，這嚴格說來並不是一例一休的內容，明顯是給資方彈性，但對勞方而言工時就會增加，「給資方彈性」和「增加勞方工時」是一體兩面，就看政策的選擇如何。於是在行政院確定提出勞基法修法版本之後，她也做出人生的選擇，離開執政團隊。

一例一休已被標籤化，與負面經濟印象連結

廖蕙芳也提到，在去年一例一休修法通過後參與多場說明會時，發現一例一休已經被標籤化，民眾其實已經不是因為其內容而不滿一例一休，而是一例一休已經和負面經濟印象連在一起。當私下詢問勞方對一例一休的看法，他們認為並沒有受到影響，甚至有些勞工表示因此而多了一些加班費或是多了一些假。不過當公開提問時，舉手的勞工們只會講：一例一休造成他們沒有辦法加班、造成物價上漲、生意銳減…。 （相關報導： 勞基法惹民怨？未來事件交易所預測第九屆立委滿意度 林靜儀、邱議瑩殿後 ｜ 更多文章 ）

最後，廖蕙芳說，以上就是她離開勞動部的原因，以後請不要再問她為什麼要離開勞動部，這問題完全不重要。她反而希望可以回歸法律面探討勞動法令，因為這對民眾也同樣重要。