今天中午跟一個老朋友吃飯， 他問：
「Daniel，你當初怎麼會想離開待了16年的微軟？去台達電？」
「你前一陣子還獲選模範員工，你是如何辦到的呢？」
其實有不少朋友問過類似的問題，我想不如就乾脆寫一篇文章，以我一個45歳的中年男子，分享轉職第500天的心得，也許可以給想要中年轉職的人一些啟發吧！
我2018年底由待了16年的外商轉進到台商，由科技業跨到製造業，由業務行銷變成IT人員，由只看台灣市場變成負責全球的策略客戶，這改變不可謂不大，說沒有害怕是騙人的。
我曾在臉書分享：「星期一早上出門，老婆說：『今天要送3個小孩上學～』雖然是半開玩笑，但也還蠻傳神。離開16年的公司，連上班的路線都要事先Google。前一晚整理公事包，深怕漏了什麼，真的有新生入學的感覺。」
如果連我這樣已經45歳，又待在同一家公司16年的人，都可以跨出這一步，我相信你一定也可以！
好吧，首先就來談談為什麼需要轉職？為什麼你需要關心這件事？
轉職已經是職場的常態
創世紀顧問公司、《哈佛商業評論》和瑞士洛桑國際管理發展學院曾合力進行一項研究，調查對象是580位主管，平均有18.2年的專業工作經驗。
結果顯示，領導人在他的職涯中，轉職加入新公司是3.5次，在同一間企業的不同業務單位調動是1.9次，因換工作而搬家是2.2次。加總起來，每一名領導人等於每1.3年就有一次轉職機會。
你現在的工作，真的可以讓你做到退休？
有些人可能會想：「我做得好好的，為什麼要轉職？能在同一個公司好好發展，為什麼要改變？」
那接著要問另外一個問題了 — 「你真有把握現在做得好，老闆賞識你，公司賺錢，所以就可以做到退休？」
根據資料，美國員工的平均年齡是42歲，高科技公司還要再年輕10歲以上。谷歌和亞馬遜員工的平均年齡只有30歲。2018年 Stack Overflow 對全球100,000名工程師的一項調查發現，其中四分之三的人未滿35歲。
「充滿智慧的長者越來越快從職場中消失，好似一枚中子彈突然落在嶄新晶亮的開放式辦公室，所有超過40歲的人都被掃出門外。」
中國因為人口紅利，職場年齡天花板還要更低。「華為中國區開始清理34歲以上工程維護人員和40歲以上研發老員工」，2017年2月這一則華為內部網站的員工發文，讓35成為中國微信朋友圈、微博熱搜和網民熱烈討論的數字。
所以你真的覺得你可以做到退休？好啊，你可能會想：
「就算有一天公司突然裁員，到時候再找工作就好了啊。」
如果是這樣，那還有2件事要考慮：
當你面臨這樣的情況時，你的年紀是幾歳？ （相關報導： 「大公司還願意收我嗎？」中年轉職好焦慮...過來人建議先做這4件事，找到好工作的機會大增 ｜ 更多文章 ）
有些企業在招聘時會有年齡限制的潛規則，這也不算什麼新聞了。領英（Linkedin）中國網站在2018年10月發布的《Linkedin職場人轉捩點報告》呼應了35是個職場關鍵數字。這份報告針對來自18個核心產業4千4百萬名註冊用戶的職場晉升時間和年齡進行統計，發現升任經理的平均年齡是27歲，27到30歲之間是發生轉捩點的小高峰，30到35是大高峰，35歲之後發生轉捩點的頻率開始下降，45歲之後逐漸趨近於0。
