# 責任制  

薪資、福利、退休金向來是廣大勞工最關注的議題，行政院長卓榮泰上月在「模範勞工頒獎典禮」中明確表示，2027年最低工資「一定超過3萬元」，且漲幅會讓勞動部長洪申翰「沒有壓力」。對此，參與2026年「兩公約平行報告」撰寫的台灣勞工陣線（勞陣）今（20）日在臉書以「勞動權利與人權公約：從兩公約看台灣勞動現場的困境與解方」為題針對低薪、過勞相關議題進行分析，並提出最......

過去，台灣人多被認為愛打拚、勤奮努力，但隨著高齡化、少子女化、各類文明病逐漸受到重視，台灣長年的長工時問題一直是勞工關注焦點；據國際勞工組織（ILO）今年最新統計，台灣受僱者實際周工時為39.05小時，勞動部坦言「確實還有努力空間」，長工時問題仍待改善。對此，台灣勞工陣線（勞陣）8日在婦女新知基金會舉行的記者會中點出，台灣是一個低薪又過勞的國家，這是不爭的事......

在亞利桑那協助台灣企業落地的這幾年，我觀察到一個幾乎每家公司都會遇到的問題：當企業開始建立美國團隊時，管理層很自然地會說一句話，我們是「責任制文化」。這句話在台灣沒有問題，甚至是一種效率與投入的象徵。但在美國，這句話往往不是文化宣示，而是風險的開始。因為在美國，「責任制」不是企業文化，而是勞工法律分類。一個關鍵誤解：責任制不是你說了算很多台灣企業會認為，只要......

在台灣職場，「上班打卡制，下班責任制」的說法流傳已久，許多雇主常以此延長勞工工時並規避加班費。但這項職場潛規則，其實在法律上難以成立。台大雙語律師葉家瑄指出，《勞基法》規定的「責任制」門檻極高，一般白領工作者，只有在「月薪達 15 萬元以上的監督管理職」情況下，才可能適用。責任制門檻高：三條件缺一不可葉家瑄強調，雇主要合法採行責任制，必須依據《勞基法》第 8......

勞動部預計在今年底實施「多元陪伴照顧試辦計畫」，外界俗稱鐘點移工，並在本月21日公告「多元陪伴照顧試辦計畫的陪伴照顧員」要適用《勞動基準法》責任制條款，並在28日預告終止。婦女新知基金會、台灣身心障礙者自立生活聯盟、台灣移工聯盟等多個民間團體，28日在立法院前召開記者會，提出「反對納責任制」等訴求，呼籲政府不要再剝削外籍看護。

勞動部勞動基準諮詢會昨（５）日討論勞動部看護移工外展試辦計畫申請納入責任制，諮詢會委員認為，此試辦計畫確實需有工時彈性，勞動部表示，若試辦計畫確定執行，將公告納責任制。

今（15）日勞動部回應有關周休三日提案連署成功一事，造成許多民眾熱議。勞動部也回應，會與各個行政機關討論施行的相關措施…問題。而有兩名網友便在臉書社團《爆廢公社》中發文，詢問網友們對於「周休三日」的看法。

公務員有鐵飯碗之稱，由於薪水穩定、福利好，只要進入公務體系往往都令人稱羨。不過，一名網友在Dcard發文表示，去年立法院修正《公務員服務法》後，規定一天至多只能加班4小時，責任制工作做不完，導致許多公務員身心俱疲，感嘆「現在公務員越來越難當」。

一般工作最常聽到的是「責任制」，實際工作型態百百種，你的工作型態如何呢？

「上班打卡制，下班責任制」是許多上班族的職場日常寫照，即便感到無奈，卻也總是為了五斗米折腰。德勤商務法律事務所主持律師陳彥勳提醒，「責任制」光從字面上來看，容易讓人誤解為既有工資下，勞工必須自行負責直至工作完成為止的迷思，導致勞資爭議時有所聞，但事實上，責任制在勞基法中仍有適用限制以及對於勞工的保障，雇主必須釐清相關條件，以免吃上罰單。

對部分求職者而言，待業時間越長越容易焦慮，一名網友表示，去年離職後，找工作一直不太順利，後來錄取了一份外商公司的約聘工作，就立刻答應入職，沒有考慮太多約聘的缺點，讓她直呼「每天都想辭職」。

我有個學生在第一次上課時，就嚇到我﹗大家才自我介紹完畢，他就舉手說已經完成一份完整的名單，裡面包括每位同學的專長強項，以及生活小故事，井井有條，一目瞭然，大家看到都欣喜萬分。等到下課，我才喊休息10分鐘，他就已經把這堂課的筆記整理出來，傳給同學們。手腳之快，我第一次見到！

「老闆跟老鳥都還沒走，我是不是就坐等他們離開？但明明沒事做，一直在整理電腦資料夾」、「說要帶著我做事的老鳥，結果盡把機械性鬼打牆的報表通通丟給我，每天打這些數字會有前途嗎？」、「部門我最菜，誰都能聲控我，開燈、關燈、影印、碎紙、空調，我又不是智能機器人！」

編按：做不完的工作、開不完的會總讓你心很累，甚至覺得自己的腦袋也越來越笨？根據調查，員工會變笨，其實85%的問題出在公司的制度！為了達到公司設定「遙不可及」的目標，讓長期處在高壓環境的我們，逐漸變的消極、被動和投機取巧，久而久之，就只能陷入「大家一起變笨」的惡性循環中...

我最近受邀去演講，很有意思的是有個年輕正妹，來跟我發問，如何在她現在的公司談加薪，於是我結束後問了她在某知名台商的工作狀況，判斷她是那種很努力工作的女生，績效也蠻好的，某種程度跟我在公司很像，於是我鼓勵她在打考績時，準備一些跟績效有關的證據，去要錢，千萬別害羞，要學會向上管理。但是很弔詭的是，我時常遇到很多粉絲或朋友，來跟我抱怨自己很低薪，卻不是那種很努力為公司付出，貢獻滿天下，想要不勞而獲。

前陣子，有篇文章很火，那就是討論月薪三萬，跟月薪二十五萬的人生活有什麼不同，我也剛好在做外籍人士的職業訪談，訪談了一位在中國、台灣、香港和英國的都工作過的帥哥港男，聊到了不同國家的薪資問題，請教他的高見，於是這位帥哥港仔，很熱心地跟我說，台灣的職場文化，確實跟我在英國時很不同，英國為何總是給外人一種Worklifebalance的錯覺，其實是我們的工時，必須遵守合約上的規定，簽幾小時，就是待在公司幾小時，做不完要加班也不用一直待在公司，薪資高，其實稅也高啊！我聽完瞬間有種劉姥姥進大觀園的感覺。

大多數人在找工作時，都想找個可以穩定成長、不會馬上就想辭職的公司，畢竟投履歷、面試的過程實在相當煎熬，但偶爾還是會發生「原本以為職缺很棒，實際工作後才發現是屎缺」的情況，結果又得陷入找工作的輪迴。

在捷運上看到大大的廣告，上面寫著「社畜時代」。

在勞動檢查申訴管道暢通的現代，要求勞工加班，卻完全不給加班費的企業已漸減少。勞動訴訟主要爭議多為勞工主張雇主未依勞基法規定給付加班費，雇主則抗辯勞雇「另行約定」以其他津貼代替加班費。因加班費所引起的糾紛，向來為勞資爭議最大宗，為促進良好勞雇關係，企業自有必要進一步瞭解勞動法規，說明如下：

勞動部日前預告將月薪新台幣20萬元以上監督管理人員納入責任制，但經各界意見收集及評估，擬將門檻降至15萬元以上，目前提案已送勞動部法規委員會等待審查。

政府正研擬訂定受雇員工適用責任制的規定，沒有意外，財經部門與勞動部意見相左，企業又與政府看法南轅北轍。政府宜審慎訂之，切勿重蹈一例一休的「左右不討好、裡外不是人」的覆轍。

勞動部將開放月薪20萬以上的高階主管適用責任制，不受工時及加班時數上限。代國外商會提出放寬申請的國發會對此表示不滿意，擬將再提意見，日前找來產業界代表開會討論。業者多認為，台灣薪資過低，高薪白領責任制門檻訂太高，適用人數實在太少。至於標準究竟該放寬到什麼地步，工總認為門檻可降低至月薪10萬；商總則認為應按產業類別訂不同標準，最低月薪4至6萬的主管就適用。

勞動部擬將月薪20萬以上的高階主管納入責任制，目前草案正在預告期。據了解，原先提案鬆綁主管責任制的國家發展委員會，對勞動部以絕對薪資做為責任制門檻仍不滿意，國發會主委陳美伶9日也再度找國內外產業團體開會商討對策，並表態在草案預告期間，會再向勞動部爭取以中位數2倍薪資做為適用標準。

勞動部下週將預告高階白領納入責任制，不過條件是月薪新台幣20萬元以上且是監督管理人員，預估約有3000人會在適用範圍。

今天的個案其實有點特殊，因為不簽立勞動契約其實在很多公司，特別是餐飲服務業更為常見。今天的這個個案，案主本來是會計，但沒想到半年前被調至餐飲現場『支援』，這一支援就六個月，工作內容、時數都被調整，但唯獨薪資沒有變多，老闆更嗆聲說這工作是責任制，又沒有簽立勞動契約的狀況下，這要怎麼辦呢？請看看我今天的分享！

美國商會日前公布2018年白皮書，有鑒於《勞基法》「一例一休」政策，導致外商機構經理級白領勞工的工時調配上更為僵化，美國商會執行長章錦華呼籲政府，針對白領勞工另外制定彈性工時規範，國發會主委陳美伶對於這項建言高度重視，建議美國商會與歐洲商會各自擬具「白領勞工」薪資標準，據了解，美國商會原本建議以月薪13萬元作為標準，但國發會認為，應該考慮到公司規模，因此，美國商會最後提出「薪資達全體受僱勞工中位數2倍」或「薪資達同一雇主全體員工薪資前15%以上者」為標準。

因為這一句「全聯福利中心，實在真便宜」，可能也因為可愛的全聯小編、全聯先生，很多台灣人把全聯當成購物首選，但你可曾想過「實在真便宜」背後的代價是什麼？

當台灣正在為一例一休的議題討論得沸沸揚揚，你是否有思考過，除了我國之外，這個世界究竟在什麼時候開始，有了一周工作五天的習慣？其實......

勞動部今（25）日下午召開勞動基準諮詢委員會，討論出國採訪記者是否該納入「責任制」相關事項，全國傳播媒體產業等工會今天到勞動部前抗議反對納入，並呼籲勞動部不應再開「責任制」大門，公共電視企業工會理事長王燕杰則也表示「現在開責任制後門的小縫，未來就將再開大門。」

「我不幹了，再做下去，會被這些『慣客戶』給玩死！有錢就是大爺嗎？」我的朋友Julie在被客戶整慘之後，覺得做的工作毫無意義可言，提出辭職，並摞下這麼一段話。

你愛工作嗎？亦或者，你是個工作狂嗎？或許你三不五時就掛念著工作、把上班當成生活的一部分，深怕當你不在崗位時，可能錯失的合作機會或案源，所以你總是戰戰兢兢、隨時專注於工作狀況，加班是家常便飯、放假大概也很難放鬆……

若是有人說：「加班是對公司的款待精神，讓我們一起拼命工作吧！」，你會有什麼樣的反應？多數人大概是覺得這人走火入魔，但是在日本，抱持著這種想法的人或許不在少數？日本漫畫《社畜人》用極度荒唐的情節，徹底諷刺在血汗企業壓榨之下，宛如家畜的員工們只能持續累積實力，等待遙遙無期的升遷時機⋯⋯

台灣責任制氾濫，上班族怨聲載道，逼得政府到企業厲行勞動檢查，可是上有政策，下有對策，企業就讓責任制像變形金剛一樣，換個名字，換個樣子，讓人認不出來原貌，和政府大玩躲貓貓遊戲。

我們公司聚餐，每次票選出來的餐廳一概是吃到飽，年年無例外，足見吃到飽是年輕人聚餐的最愛，我卻是舉雙手投降。