# 責任制  

去年四月，臺灣士林地方法院李姓法官自行墜樓殉職，引發社會對於司法體系人員過勞問題的議論。司法院長許宗力或許因任期將屆，竟以勸說法官多運動來面對其任內法官案件量負擔加重而無力改善的批評。本人在當時，第一時間即投書媒體提出截斷訟案來源的見解，嗣後並受邀到立法院司法法制委員會公聽會作專家報告。解決司法過勞，要從訟案源頭以調處和解和法官人員編制管理等制度改革來著手，以降低法院法官案件負荷量，這是司法院從事司法政策規劃和執行最責無旁貸的功能，而不是將問題責任歸咎於法官個人自身。優良制度的建立，在強化社會對司法的信任上，比法官個人更重要。

勞動部預計在今年底實施「多元陪伴照顧試辦計畫」，外界俗稱鐘點移工，並在本月21日公告「多元陪伴照顧試辦計畫的陪伴照顧員」要適用《勞動基準法》責任制條款，並在28日預告終止。婦女新知基金會、台灣身心障礙者自立生活聯盟、台灣移工聯盟等多個民間團體，28日在立法院前召開記者會，提出「反對納責任制」等訴求，呼籲政府不要再剝削外籍看護。

勞動部勞動基準諮詢會昨（５）日討論勞動部看護移工外展試辦計畫申請納入責任制，諮詢會委員認為，此試辦計畫確實需有工時彈性，勞動部表示，若試辦計畫確定執行，將公告納責任制。

今（15）日勞動部回應有關周休三日提案連署成功一事，造成許多民眾熱議。勞動部也回應，會與各個行政機關討論施行的相關措施…問題。而有兩名網友便在臉書社團《爆廢公社》中發文，詢問網友們對於「周休三日」的看法。

公務員有鐵飯碗之稱，由於薪水穩定、福利好，只要進入公務體系往往都令人稱羨。不過，一名網友在Dcard發文表示，去年立法院修正《公務員服務法》後，規定一天至多只能加班4小時，責任制工作做不完，導致許多公務員身心俱疲，感嘆「現在公務員越來越難當」。

一般工作最常聽到的是「責任制」，實際工作型態百百種，你的工作型態如何呢？

「上班打卡制，下班責任制」是許多上班族的職場日常寫照，即便感到無奈，卻也總是為了五斗米折腰。德勤商務法律事務所主持律師陳彥勳提醒，「責任制」光從字面上來看，容易讓人誤解為既有工資下，勞工必須自行負責直至工作完成為止的迷思，導致勞資爭議時有所聞，但事實上，責任制在勞基法中仍有適用限制以及對於勞工的保障，雇主必須釐清相關條件，以免吃上罰單。

對部分求職者而言，待業時間越長越容易焦慮，一名網友表示，去年離職後，找工作一直不太順利，後來錄取了一份外商公司的約聘工作，就立刻答應入職，沒有考慮太多約聘的缺點，讓她直呼「每天都想辭職」。

我有個學生在第一次上課時，就嚇到我﹗大家才自我介紹完畢，他就舉手說已經完成一份完整的名單，裡面包括每位同學的專長強項，以及生活小故事，井井有條，一目瞭然，大家看到都欣喜萬分。等到下課，我才喊休息10分鐘，他就已經把這堂課的筆記整理出來，傳給同學們。手腳之快，我第一次見到！

國民黨台北市長參選人蔣萬安日前批評，將代表民進黨參選下屆台北市長的衛福部長陳時中，是防疫史上第1位落跑去選舉的指揮官。陳時中回應，政務官體系是自由業，基本上沒有固定任期。對此，台北市副市長黃珊珊痛批，政務官是責任制，自由業不是隨便，政務官其實很不自由，因為要負很大責任。

台中市第2選區立委補選投票倒數，民進黨立委候選人林靜儀競選總部今（4）日召開「監票催票部隊總動員」記者會，宣布啟動責任制配額，號召志工監票，來做「靜儀（正義）的力量」。監票催票部隊總召、民進黨立委何欣純表示，監票人員配置方式不公，加上台中市選委會消極處理，啟動監票催票部隊，號召志工輪班外監，要讓每一張票都合法、公開、透明。

「老闆跟老鳥都還沒走，我是不是就坐等他們離開？但明明沒事做，一直在整理電腦資料夾」、「說要帶著我做事的老鳥，結果盡把機械性鬼打牆的報表通通丟給我，每天打這些數字會有前途嗎？」、「部門我最菜，誰都能聲控我，開燈、關燈、影印、碎紙、空調，我又不是智能機器人！」

編按：做不完的工作、開不完的會總讓你心很累，甚至覺得自己的腦袋也越來越笨？根據調查，員工會變笨，其實85%的問題出在公司的制度！為了達到公司設定「遙不可及」的目標，讓長期處在高壓環境的我們，逐漸變的消極、被動和投機取巧，久而久之，就只能陷入「大家一起變笨」的惡性循環中...

我最近受邀去演講，很有意思的是有個年輕正妹，來跟我發問，如何在她現在的公司談加薪，於是我結束後問了她在某知名台商的工作狀況，判斷她是那種很努力工作的女生，績效也蠻好的，某種程度跟我在公司很像，於是我鼓勵她在打考績時，準備一些跟績效有關的證據，去要錢，千萬別害羞，要學會向上管理。但是很弔詭的是，我時常遇到很多粉絲或朋友，來跟我抱怨自己很低薪，卻不是那種很努力為公司付出，貢獻滿天下，想要不勞而獲。

前陣子，有篇文章很火，那就是討論月薪三萬，跟月薪二十五萬的人生活有什麼不同，我也剛好在做外籍人士的職業訪談，訪談了一位在中國、台灣、香港和英國的都工作過的帥哥港男，聊到了不同國家的薪資問題，請教他的高見，於是這位帥哥港仔，很熱心地跟我說，台灣的職場文化，確實跟我在英國時很不同，英國為何總是給外人一種Worklifebalance的錯覺，其實是我們的工時，必須遵守合約上的規定，簽幾小時，就是待在公司幾小時，做不完要加班也不用一直待在公司，薪資高，其實稅也高啊！我聽完瞬間有種劉姥姥進大觀園的感覺。

大多數人在找工作時，都想找個可以穩定成長、不會馬上就想辭職的公司，畢竟投履歷、面試的過程實在相當煎熬，但偶爾還是會發生「原本以為職缺很棒，實際工作後才發現是屎缺」的情況，結果又得陷入找工作的輪迴。

在捷運上看到大大的廣告，上面寫著「社畜時代」。

在勞動檢查申訴管道暢通的現代，要求勞工加班，卻完全不給加班費的企業已漸減少。勞動訴訟主要爭議多為勞工主張雇主未依勞基法規定給付加班費，雇主則抗辯勞雇「另行約定」以其他津貼代替加班費。因加班費所引起的糾紛，向來為勞資爭議最大宗，為促進良好勞雇關係，企業自有必要進一步瞭解勞動法規，說明如下：

代表國民黨參選2020總統的高雄市長韓國瑜，周一上班日被爆料上午賴在家、將近中午12點才出門，對此高雄市新聞局長王淺秋稱首長工作是責任制。台北市長柯文哲今（13）日被問到此題時回應，市長本來就責任制，「這沒問題」；至於前一天韓國瑜在跑選舉引發質疑，柯文哲則沒有正面回應，反而說這叫救災政治學，「沒辦法，但自己在救災當下，都盡量不要到第一線。」

高雄市長韓國瑜今（27）日出席議會市政總質詢表示，「假設」參選總統，會用假日時間去選。民進黨市議員高閔琳說，市長是「責任制」，非說利用假日或下班去造勢就能交代過去，促韓國瑜勿「呷碗內看碗外」。

勞動部日前預告將月薪新台幣20萬元以上監督管理人員納入責任制，但經各界意見收集及評估，擬將門檻降至15萬元以上，目前提案已送勞動部法規委員會等待審查。

政府正研擬訂定受雇員工適用責任制的規定，沒有意外，財經部門與勞動部意見相左，企業又與政府看法南轅北轍。政府宜審慎訂之，切勿重蹈一例一休的「左右不討好、裡外不是人」的覆轍。

勞動部將開放月薪20萬以上的高階主管適用責任制，不受工時及加班時數上限。代國外商會提出放寬申請的國發會對此表示不滿意，擬將再提意見，日前找來產業界代表開會討論。業者多認為，台灣薪資過低，高薪白領責任制門檻訂太高，適用人數實在太少。至於標準究竟該放寬到什麼地步，工總認為門檻可降低至月薪10萬；商總則認為應按產業類別訂不同標準，最低月薪4至6萬的主管就適用。

勞動部擬將月薪20萬以上的高階主管納入責任制，目前草案正在預告期。據了解，原先提案鬆綁主管責任制的國家發展委員會，對勞動部以絕對薪資做為責任制門檻仍不滿意，國發會主委陳美伶9日也再度找國內外產業團體開會商討對策，並表態在草案預告期間，會再向勞動部爭取以中位數2倍薪資做為適用標準。

勞動部下週將預告高階白領納入責任制，不過條件是月薪新台幣20萬元以上且是監督管理人員，預估約有3000人會在適用範圍。

國發會為回應外商訴求，向勞動部提案要把「一定薪資條件之監督管理人員」、「專業人員」、「新創公司核心人員」等納入責任制，昨日卻遭勞動基準諮詢會議委員打回票。國發會今（25）日重批「深表遺憾與失望」，指外商、企業都提出類似意見，若高薪管理者無法適用，不利台灣吸引外國人才。

台北市長選戰逼近，曾任柯文哲競選總部顧問、監票部隊執行長的劉坤鱧也成「柯黑」！劉今（18）日晚間在臉書爆料，質疑柯文哲疑似是「慣老闆」；他曾在柯辦負責組織「監票部隊」，挑選了14名工讀生，但當年柯辦長官邱昱凱卻以「共體時艱」為由，將工讀生全部改為「責任制」、「領月薪」、「没有加班費」的正職人員；選贏了，發獎金時，這14名「正職人員」卻没有份。

今天的個案其實有點特殊，因為不簽立勞動契約其實在很多公司，特別是餐飲服務業更為常見。今天的這個個案，案主本來是會計，但沒想到半年前被調至餐飲現場『支援』，這一支援就六個月，工作內容、時數都被調整，但唯獨薪資沒有變多，老闆更嗆聲說這工作是責任制，又沒有簽立勞動契約的狀況下，這要怎麼辦呢？請看看我今天的分享！

美國商會日前公布2018年白皮書，有鑒於《勞基法》「一例一休」政策，導致外商機構經理級白領勞工的工時調配上更為僵化，美國商會執行長章錦華呼籲政府，針對白領勞工另外制定彈性工時規範，國發會主委陳美伶對於這項建言高度重視，建議美國商會與歐洲商會各自擬具「白領勞工」薪資標準，據了解，美國商會原本建議以月薪13萬元作為標準，但國發會認為，應該考慮到公司規模，因此，美國商會最後提出「薪資達全體受僱勞工中位數2倍」或「薪資達同一雇主全體員工薪資前15%以上者」為標準。

新制勞基法今天預告七休一鬆綁適用38行業，責任制則新增2行業適用。工總表示，「總經理沒有上班下班」，現在是知識經濟的時代，白領管理階層還在簽到退，是落伍的觀念。

日前公共政策平台再次通過「高中及國中小上課時間改為9點到15點」的附議門檻。許多網友樂見其成，因為我們的孩子已經太辛苦了、在學校待太久了。但更多家長卻超崩潰，直呼：「我們也希望孩子減少上課時間啊！但誰要來接小孩啊？」

因為這一句「全聯福利中心，實在真便宜」，可能也因為可愛的全聯小編、全聯先生，很多台灣人把全聯當成購物首選，但你可曾想過「實在真便宜」背後的代價是什麼？

當台灣正在為一例一休的議題討論得沸沸揚揚，你是否有思考過，除了我國之外，這個世界究竟在什麼時候開始，有了一周工作五天的習慣？其實......

新政府上任一周年在即，台灣獨立建國聯盟15日舉行「2017蔡英文政府執政周年檢討與展望」座談會，對於台灣長期「低工資、高工時」的勞動處境，台灣勞工陣線秘書長孫友聯針對「縮短工時」、「解決低薪」、「年金改革」三面向提出不同建議。

勞動部今（25）日下午召開勞動基準諮詢委員會，討論出國採訪記者是否該納入「責任制」相關事項，全國傳播媒體產業等工會今天到勞動部前抗議反對納入，並呼籲勞動部不應再開「責任制」大門，公共電視企業工會理事長王燕杰則也表示「現在開責任制後門的小縫，未來就將再開大門。」

「我不幹了，再做下去，會被這些『慣客戶』給玩死！有錢就是大爺嗎？」我的朋友Julie在被客戶整慘之後，覺得做的工作毫無意義可言，提出辭職，並摞下這麼一段話。

你愛工作嗎？亦或者，你是個工作狂嗎？或許你三不五時就掛念著工作、把上班當成生活的一部分，深怕當你不在崗位時，可能錯失的合作機會或案源，所以你總是戰戰兢兢、隨時專注於工作狀況，加班是家常便飯、放假大概也很難放鬆……

若是有人說：「加班是對公司的款待精神，讓我們一起拼命工作吧！」，你會有什麼樣的反應？多數人大概是覺得這人走火入魔，但是在日本，抱持著這種想法的人或許不在少數？日本漫畫《社畜人》用極度荒唐的情節，徹底諷刺在血汗企業壓榨之下，宛如家畜的員工們只能持續累積實力，等待遙遙無期的升遷時機⋯⋯

國民黨立委在華航空服員罷工當天前往探視，卻爆出包括蔣萬安等幾位藍委連署王惠美的《勞基法》第84條之1修正草案，只要勞僱雙方約定，就可不受工時及休假限制，遭批「全面責任制」。王惠美27日解釋，不少基層勞工反應加班時數不足以應付基本生活開銷，不解自己怎麼會被妖魔化到這種程度。 

法國新勞工法將賦予勞工下班後「離線權」，免受老闆追殺、公事滋擾。行得通嗎？面對全球競爭，這是否搬起石頭砸自己的腳？

台灣責任制氾濫，上班族怨聲載道，逼得政府到企業厲行勞動檢查，可是上有政策，下有對策，企業就讓責任制像變形金剛一樣，換個名字，換個樣子，讓人認不出來原貌，和政府大玩躲貓貓遊戲。

我們公司聚餐，每次票選出來的餐廳一概是吃到飽，年年無例外，足見吃到飽是年輕人聚餐的最愛，我卻是舉雙手投降。

黑色西裝之於武士服，正如工作對日本人來說是一種榮譽，你很難想像在這個社會還有一群人，下班後要走入燈紅酒綠街區裡的網咖─他們不是去打電動發洩壓力，而是「回家」。

下個月起受雇律師將納入勞基法保障，但新制上路前夕，勞動部卻計畫核定受雇律師適用「責任制」，有律師抱怨「簡直是裝肖維！」