大多數人在找工作時，都想找個可以穩定成長、不會馬上就想辭職的公司，畢竟投履歷、面試的過程實在相當煎熬，但偶爾還是會發生「原本以為職缺很棒，實際工作後才發現是屎缺」的情況，結果又得陷入找工作的輪迴。
今天《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》來調查出網友認為屎缺會有的十大特徵，帶你從一些蛛絲馬跡判斷到底是不是爛工作，省下大半時間！
NO10.實際工作與職缺描述不同
看職缺描述時，感覺這職缺就是專門為自己開的，所有學經歷都符合，一定能快速勝任，但實際面試後，才發現跟求職網寫的不一樣，根本是在做另一個完全不相關的工作。不管是應徵行政變成做業務的，或是應徵文組職務變成理組職務的，可能都是公司想用不實的徵才資訊先把人找進去，至於實際做什麼內容，就看老闆心情決定。
NO.9面試官不尊重人
不只是公司在面試你，你也同時在面試公司，有些面試官卻愛用酸言酸語來貶低應徵者，甚至人身攻擊、問隱私問題，造成應徵者的不舒服。有時面試官遲到好幾個小時，也讓應試者覺得非常浪費時間。有網友提到，從面試公司「有沒有提供水」，就可以看出這公司對員工的尊重程度，畢竟面試過程要一直交談，公司提供茶水給應徵者是基本的禮貌。
NO.8誇大公司前景講得天花亂墜
才剛進會議室開始面試，面試官就開始滔滔不絕講起公司有多好、多厲害，像是「大規模招聘」、「幾年內上市」、「未來產值達幾億」等，還畫大餅說這職位未來發展性很好、保證會給你高薪，宣稱公司福利都很好、老闆多會賺錢等，但實際問他細節，他卻支支吾吾、狂打太極，只不斷跳針說「你進來就知道了」，那就得小心是不是面試官在講幹話了。
NO.7工作包山包海或非常抽象
在求職網上常會看到，一個職位就負責業務、人資、會計、行政等工作，或是職位描述寫得非常抽象，甚至只有一行「完成主管交辦事項」，直接問面試官，他也講不出來，或是會說「這個工作可以讓你學很多」，這種情況通常是公司想把一個人當五個人用，從這個小細節，也可以看出或許這公司並不尊重專業。
NO.6福利只有「享勞健保」
明明勞健保就是勞工基本權益，為什麼常會看到職缺福利寫「享勞健保」呢？ （相關報導： 徵才薪水沒4萬禁面議，卻有面試者「被耍了」？勞動局：最高罰30萬 ｜ 更多文章 ）
有許多網友認為是因為「沒其他可以寫的福利」，也有網友表示，真的有些公司沒有幫員工保勞健保，所以公司才會特別寫出來。不過基本的權益被歸類成福利，也讓人很想問，那是不是也該寫「享月薪」、「享加班費」呢？
