每天都在投履歷,為何想去的公司全都沒下文?資深人資:犯了3大NG錯誤,恐再也沒機會

2020-07-24 12:56

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履歷投了沒結果,應該要再投一次嗎?(示意圖非本人/pakutaso)

履歷投了沒結果,應該要再投一次嗎?(示意圖非本人/pakutaso)

求職季開始,投完履歷後,看著身邊說要找工作的朋友一個個開始面試,就自己遲遲等不到面試通知,只能一直盯著人力銀行上的履歷收取狀態看,你是否心裡想著:「到底有沒有收到呢?還是再投一次好了!」

先別急!讓人資來告訴你「投過履歷能不能再投?」,到底會成為拒絕往來戶黑名單中的一員呢,還是成功獲得面試機會呢?

面試趣特別整理了求職者最常有的疑問,邀請有 20 年人資經歷的菲大來為大家解答,讓大家實際了解「原來人資是這樣看履歷的」。

上集《面試十萬個為什麼:「怎麼做才能收到面試通知?」人資都這樣看履歷!》看了嗎?除了搞明白可不可以投履歷,寫好履歷也很重要,讓我們陪你寫好履歷,避開履歷地雷,順利拿下面試通知吧!

三、「投過履歷,沒收到結果可以再投嗎?」

在回答這個問題前,要先請大家審視幾件事:

1. 寄出的履歷是否為最新版本。

是否更新到現在的工作狀態很重要,如果是待業也要說清楚,以免讓收履歷的人覺得自己收到舊版履歷。

2. 寄出的履歷是否客製化。

履歷不適合一式通用,包了行銷、企劃、社群等...,你可能覺得這樣好像很十項全能,但在收履歷人眼裡,很容易被解讀成亂槍打鳥,所以是不是針對公司開出職缺的描述,來客製化履歷是非常關鍵的。

3. 寄出的履歷是否有符合投遞條件。

這裡指的不是內容,而是投遞條件,像是:需五年以上管理經歷,但你卻是新鮮人;需提供PDF檔自傳,卻上傳了Word檔;需寄信投遞,卻用了人力銀行系統投遞...等。如果沒有符合投遞條件,很容易讓收履歷的人感覺不到用心。

很多時候履歷之所以沒消沒息,是因為不小心踩到了這些履歷地雷,基本上如果真的犯了這幾點,很有可能再投也沒有機會,尤其是規模不大的公司,因為看履歷的人幾乎是固定的。不過也不是完全沒機會,下面人資會分享大家怎麼挽回面試機會!

如果是應徵大公司,想再次投履歷的話是可以的,因為大公司在人力銀行上的職缺很多時候是常駐,有需要時用人單位會請同仁去收信,所以履歷有機會被不一樣的人看到。

但有些注意事項要跟大家分享:

最好間隔一至兩週再投。
如果收到公司給的感謝信(即使是人力銀行公版的那種)就不要再繼續投遞履歷了。

人資怎麼看:「談再投履歷前,先談談什麼是好公司、好人資」

在投履歷時,是求職者觀察這間公司人資的好機會,比較好的公司就算沒有要邀請你來面試,也會給你一封感謝回函。

人力銀行甚至還有幫忙擬好範本,人資只要動根手指頭就可以做到這件事,雖然大家都知道是場面話,但可以讓求職者有個明確的答案,不用再把時間花費在等通知,而人資自己也可以不用再收到履歷。

但其實很多人資或招募單位是沒有做到這件事,所以求職者就會一直有期待,甚至再一次寄信、再一次投履歷,讓雙方都覺得很困擾。

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