面試一開始就自爆缺點,反而受青睞!心理學家揭6個面試小心機,直接勝出錄取

2020-07-16 15:48

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如果你要找一份新工作,先更新一下自己的心理,也許會有更多幫助。我們看看在找工作時,有什麼心理上的東西是可以並且應該準備好的。

讓回答苗條一些

找一份新工作,面試是必不可少的。為了面試,你將花費大量時間注意自己的穿搭、髮型、鞋子,可謂從頭到腳都要好好地包裝一遍。也許你還準備了可能遇到的面試官的問題,並預先寫好了應對大綱。這些準備工作當然不可少,你的認真將會為自己帶來好運。

然而,有一個東西是很多新鮮人,甚至有經驗的求職者也會忽視的。大家都為自己視覺上的東西進行了充分的考究,卻往往忽略了你給別人的聽覺感受。也就是,你的談吐會影響面試官對你的看法。其中,有一種特殊的用詞會為你面試帶來影響。

話語標記詞(discourse marker)是指那些在口語表達中可有可無的詞。例如,有些人在對話中思考對方提出的問題時,一時無法作答,會伴隨著思考發出 「嗯……」、「啊……」或「呃……」的詞,接著才正式回答。這種不含有實質意思的詞只是用來輔助你的表達的延續,獨立於你真正回答的內容之外。這類詞有很多,讀者們不妨留意一下自己平時口語中是否有這類詞。

這類詞的出現往往是因為平時口語的習慣。但是在面試中,這種表達會讓面試官覺得你不夠專業。實際上,面試官可能沒有意識到你的表達和其他人有什麼不同。不過在潛意識裡,他會覺得你思維不夠清晰,對該領域的事情不夠熟悉。例如,二〇〇八年《心理學簡報》(Psychological Reports)提及,在面試時,使用這類不含實際意義的口語詞的面試者與不使用這類詞的面試者相比,後者更受面試官青睞(面試官並沒有意識到這兩類面試者有什麼不同,而且這兩類求職者在其他條件上基本一致)。

所以,為了在面試的時候能有更好的口語上的優勢,我們平時不妨注意盡量避免使用此類口語詞。儘管「呃」一下可以為我們在幾秒內沒有想到如何應答時延緩一下,免受可能出現的尷尬,但在另一方面,這種習慣也助長了我們思維的依賴性。我們理應訓練自己快速思考和應答的能力。在職場的口語對話中,我們也盡量用簡潔直接的書面化的用詞來交流。這會使我們更加專業、更加有效率。而事實上,也的確如此。所以,清除一下「嗯」、「啊」或「呃」這些對話中的「贅肉」,讓你的回答更加苗條,給人對答「如流」的感覺。

拍馬屁,未嘗不可

因為面試官和考生都是紅魔曼聯(Manchester United/ Red Devils)的球迷,因此考生被錄用了。相信大家或多或少都有聽過這類故事。也許你會覺得它是不公平的。的確,按照我們前面提到的,面試的過程仍然是一個人為的過程。主觀的偏差是無法避免的。但是,「存在的即是合理的」,就人類演化以來沉澱在骨子裡的「經驗」來說,面試官的這種做法是合理的。

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