怎樣能在徵才博覽會「一試就中」?資深人資:別想單靠履歷出線,這四大地雷千萬注意

2020-02-23 08:00

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許多人會想嘗試在徵才博覽會上進行面試、搶下工作機會。(圖/曹凱閔提供)

許多人會想嘗試在徵才博覽會上進行面試、搶下工作機會。(圖/曹凱閔提供)

因緣際會之下,我利用工作的機會訪談到了 Yourator 新創職涯平台 的共同創辦人 Lydia,原本是想要詢問關於雲端人資系統的意見,卻意外聊到了即將於 2020.02.09 舉辦的數位徵才博覽會。

這篇文章將以 「企業徵才平台創辦人 」的角度和經驗,分享最常在徵才博覽會看到的現象與迷思,看完之後希望對你的第一次求職有幫助。

Yourator 2020 數位徵才博覽會,是台灣最大的新創徵才盛會。(圖/曹凱閔提供)
Yourator 2020 數位徵才博覽會,是台灣最大的新創徵才盛會。(圖/曹凱閔提供)

現象一、沒有事先準備,現場請人資介紹企業

這幾乎是每次人資都會和主辦單位回饋的意見,人資們在攤位上不是不能回答企業目前的概況,但是有沒有事先準備,有經驗的人資一聽就知道了。

A:請問你們公司在做什麼?

B:我有看到貴司目前有增設日本辦公室的行銷職缺,請問和台灣的行銷有何不同呢?

A 和 B 的問題就可以看出兩個人的準備程度了!

通常在攤位上的人資,一整天下來需要介紹公司 200 次以上 (具知名度的企業更是遠超過此數字)。如果你認同給人的第一印象很重要,事前瞭解企業與職缺狀況是基本的準備。

如果你在前往公司前會很緊張的準備,那麼就不該抱持隨意看看的想法,前往徵才博覽會。

(圖/曹凱閔提供)
(圖/曹凱閔提供)

現象二、聊了很多企業,忘記自我介紹

進一步來說,有些求職和轉職者很積極在攤位上,和人資或是新創成員聊很多趨勢、產業、公司營運面的事情,當然這是很棒的討論,但別忘記讓對方知道你是誰。

除了準備好的 30 秒自我介紹外,Yourator 共同創辦人 Lydia 提到:

將公司未來的發展方向,和自己的興趣、能力、成長方向連結在一起,可以讓人資知道可以給你什麼回饋,或甚至是一個工作機會。

其實有些新創沒有公開釋出職缺,但是有可能透過現場交換意見後,新開設適合彼此成長的職缺。所以如果你心儀的公司,這次並沒有適合自己的位置,並不表示你完全喪失了這個機會 (當然還是要以對方公司為主喔!),主動挖掘或開發出新職缺也是一個方式

到攤位上別忘記自我介紹。(圖/曹凱閔提供)
到攤位上別忘記自我介紹。(圖/曹凱閔提供)

現象三、讓對方留下正確印象,而不只是積極

沒錯,我們都知道第一印象很重要,所以要不斷地表現出熱情、積極和外向的性格,才能爭取到工作機會。

這個想法不一定正確,因為並不是所有的職缺或是公司型態,都是要找相同性格的人。關於這點,Lydia 的建議是:

留給人資對你的正確印象,現場表達履歷上看不到的訊息。

「正確印象 」是指忠實的表現你自己的性格、能力和期待,徵才博覽會是促成彼此雙方的交流,基本的表面功夫可以做,但是表現太不像你個人的話,一則是人資看得出來,二則是即使拿到工作機會,可能也不見得適合自己。

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