因緣際會之下，我利用工作的機會訪談到了 Yourator 新創職涯平台 的共同創辦人 Lydia，原本是想要詢問關於雲端人資系統的意見，卻意外聊到了即將於 2020.02.09 舉辦的數位徵才博覽會。
這篇文章將以 「企業徵才平台創辦人 」的角度和經驗，分享最常在徵才博覽會看到的現象與迷思，看完之後希望對你的第一次求職有幫助。
現象一、沒有事先準備，現場請人資介紹企業
這幾乎是每次人資都會和主辦單位回饋的意見，人資們在攤位上不是不能回答企業目前的概況，但是有沒有事先準備，有經驗的人資一聽就知道了。
A：請問你們公司在做什麼？
B：我有看到貴司目前有增設日本辦公室的行銷職缺，請問和台灣的行銷有何不同呢？
A 和 B 的問題就可以看出兩個人的準備程度了！
通常在攤位上的人資，一整天下來需要介紹公司 200 次以上 (具知名度的企業更是遠超過此數字)。如果你認同給人的第一印象很重要，事前瞭解企業與職缺狀況是基本的準備。
如果你在前往公司前會很緊張的準備，那麼就不該抱持隨意看看的想法，前往徵才博覽會。
現象二、聊了很多企業，忘記自我介紹
進一步來說，有些求職和轉職者很積極在攤位上，和人資或是新創成員聊很多趨勢、產業、公司營運面的事情，當然這是很棒的討論，但別忘記讓對方知道你是誰。
除了準備好的 30 秒自我介紹外，Yourator 共同創辦人 Lydia 提到：
將公司未來的發展方向，和自己的興趣、能力、成長方向連結在一起，可以讓人資知道可以給你什麼回饋，或甚至是一個工作機會。
其實有些新創沒有公開釋出職缺，但是有可能透過現場交換意見後，新開設適合彼此成長的職缺。所以如果你心儀的公司，這次並沒有適合自己的位置，並不表示你完全喪失了這個機會 (當然還是要以對方公司為主喔！)，主動挖掘或開發出新職缺也是一個方式。
現象三、讓對方留下正確印象，而不只是積極
沒錯，我們都知道第一印象很重要，所以要不斷地表現出熱情、積極和外向的性格，才能爭取到工作機會。
這個想法不一定正確，因為並不是所有的職缺或是公司型態，都是要找相同性格的人。關於這點，Lydia 的建議是：
留給人資對你的正確印象，現場表達履歷上看不到的訊息。
「正確印象 」是指忠實的表現你自己的性格、能力和期待，徵才博覽會是促成彼此雙方的交流，基本的表面功夫可以做，但是表現太不像你個人的話，一則是人資看得出來，二則是即使拿到工作機會，可能也不見得適合自己。
如果你有準備充足的話，徵才博覽會上你應該會帶著自己的履歷 (這次主辦單位有提醒，還要戴口罩喔！) 那麼現場的互動應該更注重在「履歷上看不到的資訊 」
Lydia 也提到，有鑑於求職者的履歷越寫越好，不管是設計美觀或是資訊包裝，人資對於無法單從履歷上看出人才優劣，也是頗為頭痛。特別是個人特質和公司文化適配程度，需要透過線下的直接互動才能知道，這也是為什麼大多數的企業除了線上開缺外，仍需要參與線下博覽會，否則單看履歷就邀請不適合的求職者來面試，只會浪費彼此的時間。
對於求職者來說，對於「事情準備的細膩程度 」、「待人接物的態度」、「與公司文化適配的程度」等，都是現場必須要展現的特質。
現象四、不知道徵才博覽會就是一場面試
以上談到關於事前準備、自我介紹、履歷以外的資訊，其實徵才博覽會就是一場面試。當我在 JANDI 的時候，也曾經參與博覽會擺攤，當下誰給我們留下印象？做了哪些準備？人資記得清清楚楚。
甚至有一位求職者的過去經歷和能力有限，但因為在博覽會上準備充足、表現也很得宜，讓內部一致同意讓他直接進入面試最後一關。
Lydia 也提到，很多來參加徵才博覽會的企業，在業界非常知名。想要在數以千計的線上履歷中脫穎而出，並有機會面試都是非常困難的事情，而徵才博覽會就創造了一個機會：讓沒有機會單靠履歷出線的人才，有一個互相認識和面試的機會。
現在，你該去準備面試資料了
是的，如果徵才博覽會是一場面試，那麼要準備的就不會是「一顆好奇和熱忱的心」和口罩而已，而是你應該要去面試的各種準備。
這些，才是人資心裡真正想的事。
本文、圖經授權轉載自曹凱閔（原標題：徵才博覽會要怎麼逛？公開人資心裡真正想的事） （相關報導： 這家公司讓績效最差的員工負責數錢、感受差別待遇，績效竟大增！專家道出員工最現實心態 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／李頤欣
