這家公司讓績效最差的員工負責數錢、感受差別待遇，績效竟大增！專家道出員工最現實心態
愛錢，是人性！工作賺錢，天經地義！沒有雇不到的好人才，只有給不起的好薪水，台灣的老闆應該要學的是「給錢」，求才或留才就不再是問題。（圖／드라마 미생@facebook）
幾乎所有調查都顯示，這個世代找工作，第一個考量是薪水！以前的老闆給香蕉時，員工會想：｢只要努力以赴﹑拿出績效，想辦法證明自己不是猴子，老闆就會給肉吃｡｣現在的年輕人剛好相反，老闆只能給香蕉，他們就做猴子的事；除非老闆給得起肉吃，才會想辦法證明自己是一頭老虎｡
遺憾的是，不少老闆不知道人心不古，還用上個世紀的思維在用人，難免就要踢到鐵板｡我在人力銀行任職時，一位客戶徵求電話行銷人員，開出的薪水是勞基法規定的最低時薪，我勸他改成月薪，未獲同意，他的理由是--
「把薪水寫低，才找得到有心的員工，而不是只圖賺錢的員工，等到將來領到月薪與獎金時，看到錢變多了，他們自然就會開心和留得住。」
祭出高薪，就會吸引人才
一問之下，才知道他吃過悶虧，曾經用漂亮的薪水吸引到一些「高手」，但是幾個月做不到業績，領不到獎金時，就紛紛落跑，造成高流動率。現在他學乖了，把薪水拉到底，不讓人產生過度期待，將來就不會為了薪水獎金不符而離職。
可是，會來做電銷的人不就是為了賺錢，時薪讓人覺得非正職，最低工資更是毫無吸引力，應徵人數遠低於平均。後來客戶做了讓步，但不是在薪水上讓步，而是將徵才內容修改如下，卻完全不是重點所在！
「這是一個溫暖的大家庭，同事都和善可親，相互幫忙，工作愉快。」
同時期，有另一家同業的作法完全相反，打出「年薪有機會破百萬」，應徵人數硬是衝高7倍，效果驚人！不過我不免有些擔心廣告不實，經確認以後發現，公司內的確有幾個人年薪破百萬！那麼，獎金少的人會不會高流動率？
「當然不會！只要年薪破百萬的人一直留在公司，對於其他同事來說，就是一個努力的目標，人人都想變成他們！」
在徵才影片上，一家訴求溫暖，一家訴求高薪，到最後誰勝出？從點閱與應徵人數來看，不言可喻，是高薪勝出！也就是說，在應徵中小企業時，求職者看重的是薪資；即使現在拿不到高薪，也要有願景，看得到未來可以領到高薪。是啊，對於一般人來說，工作求的就是賺錢，富了之後才來談自我實現，這是求職者的優先順序。
從「打拼」到「打混」，還不是錢給少了
媒體經常報導科業的分紅金額，像是大立光﹑台積電﹑鴻海等，殊不知其他企業領得並不多。有一位年輕工程師也以為，凡是科技業皆雨露均沾，即使生病也不請假，天天工作18小時，凌晨下班，使命必達｡兢兢業業1年之後，在看到分紅金額的那一刻卻昏了過去，只有5萬多元……悠悠甦醒過來之後，指天發誓：
「從今天開始，我不要再努力工作，我要每天準時下班！」
日本暢銷書作家上山昇是經營奇才，在武藏野公司擔任董事總經理，兩度榮獲日本經營品質獎。武藏野原本是經營不善的黃昏企業，而且是黑心企業，16名主管當中，只有2名正職，其他14名是約聘或工讀；大學畢業的只有2名，5名曾經是飆車族，1名是統管過三多摩地區的太妹。來面試的人，經常被堵在門口抽菸的員工嚇到，他們的頭髮都剃了花紋，彷彿走錯路，誤進黑幫應徵小弟。
懂得給錢，就抓得住人心
上山昇改造這家公司的做法，入世而現實，就是給錢！員工被交派任務時，最關心的是努力完成之後，能拿到多少錢，所以小山昇這樣下指令，「你做這件事，可以拿到1千日圓」、「你沒做好這件事，少領獎金1萬日圓」。用金錢規範員工，結果證明是對的，利潤連續15年創新高。
上山昇還有一招，鼓勵員工計算工作10年將會領到的薪水，讓他們知道，業績最高的與最低的會有1千萬日圓的差額，員工心裡一驚，「哇，差這麼多！」就容易激發出員工的動力。上山昇明白一個至為淺顯的道理：
「員工不是為了公司而努力，而是為了自己的獎金而努力。」
而上山昇給錢的方式，也都超有感！不只算得到，還要看得到、摸得到。發給獎金時，不是匯款入帳，而是在眾人面前頒發現金。由績效最差的員工負責數錢和裝袋，從最多錢裝到最少錢，實實在在感受到張數變少、重量變輕、厚度變薄。頒發也有技巧，由業績差的遞給業績優的，便摸得出自己和別人的差異。
經過上山昇改革，武藏野現在是讚譽有加的良心企業，員工加班時間自平均76小時減至35小時，這是因為上山昇規定，在業績不掉的前提之下，只要加班時數比去年減少，就可以領到獎金。減少的加班費不是公司收回去，而是吐出來作為獎金｡加班少的人雖然加班費領得少，獎金卻領得多，一來一回收入未減少，效率卻大為提高。
愛錢，就是人性！
上山昇在經營上創造了奇蹟，於是日本有不少社長付出1天36萬台幣做跟班，幫他提公事包，學習實戰經驗，還預約到1年後。其實說穿了，他的經營要領只有一個，認清員工來上班為的是賺錢，錢給得慷慨、透明、有方法，員工就會自動自發努力認真。
愛錢，是人性！工作賺錢，天經地義！沒有雇不到的好人才，只有給不起的好薪水，台灣的老闆應該要學的是「給錢」，求才或留才就不再是問題。
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朱淑娟專欄：南安小熊的一課：山林保育還有待努力去年7月10日在花蓮南安瀑布登山步道發現的落難小熊，經過屏科大副教授黃美秀等人搶救、民間捐助共養九個多月之後，今年4月30野放回家。黃美秀寫下這段過程並出版「小熊回家」一書詳細記錄這段歷程，包括她個人的感受，對官方資源不足的感慨、以及對民眾力量的感動。
閻紀宇專欄：美國現任總統是個種族主義者、白人至上主義者1969年7月20日，美國太空人阿姆斯壯踏上月球，留下不朽名言：「這是我個人的一小步，卻也是全人類的一大步。」時間向前快轉半個世紀，2019年7月14日，美國總統川普也留下「不朽」名言，建議4位經常批評他的民主黨籍女性聯邦眾議員「回去自己的國家」。不難想見，這4位女眾議員都是少數族裔，都是廣義的移民或移民後代，都不是（狹義的）白種人。
觀點投書：柯文哲的選票哪裡來？ 問郭台銘就知道！這幾天柯文哲佔滿了新聞版面，討厭他的人，惡感極度加深;喜歡他的人，覺得句句屬實罵人聽得真過癮。新聞版面上他的話語權變大了，對於一個沒有政黨的人而言，選舉最怕只剩二個黨二個人在選，就這一點來看，柯文哲是成功的。
觀點投書：藍營應該檢驗林飛帆，而非嘲諷林飛帆太陽花學運領袖林飛帆接任民進黨副秘書長一週以來，來自綠營的反彈聲浪四起，要求他為過往批評民進黨要員的言論道歉，另一方面，藍營部分人士不斷攻擊「不是每個年輕人都可以第一份工作月薪九萬」、「太陽花露出真面目」、「31歲當黨副秘書長」、「收割太陽花成果」等等，然而在筆者看來，藍營所言大都是氣宇偏狹之見，恐怕會引導藍營掉進「世代戰爭陷阱」。
林國卿觀點：人人都是草包！在PTT面前，中老年人是草包（因為沒用過）；在杏仁哥面前，多數人是草包（因為你熬不出杏仁茶）；在館長面前，文靜的人是草包（因為沒能耐溜三字經向人單挑）；在阿扁面前，監獄裡的人是草包（因為不能脫離牢災趴趴走）；在柯P面前，醫生多數是草包（因為不知引進葉克膜技術）；在郭台銘面前，人人都是草包（因為你不懂如何成為首富）；在蔣經國面前，總統們都是草包（因為只會喊窮不懂周轉財務搞十大建設）……。
觀點投書：從「國際情勢」嘆「郭董不出，如蒼生何？」公元前5世紀，雅典崛起使當時的霸主斯巴達備感威脅，雙方展開了長達30年的激烈戰爭，結果雙方同遭毀滅。古希臘歷史學家修昔底德認為新崛起的大國，必然挑戰既有的霸主，而原本的霸主無可避免地回應這樣的威脅，最終使得戰爭無可避免。這就是有名的「修昔底德陷阱」。
觀點投書：1%「小英黨」與99%「國瑜黨」的戰爭？在韓國瑜勝出國民黨內初選，動向不明郭台銘的年輕支持群，似乎也成為綠營想方設法的目標選民，因而蔡英文總統找來了林飛帆擔任民進黨的副秘書長，除了想要鞏固年輕人選票之外，也想仿效「國瑜黨」來質變民進黨，將民進黨質換成為「小英黨」。但是，變成「小英黨」就聽得懂人民的話嗎？
觀點投書：帶職參選、競選連任，有啥不同？ 高雄市長韓國瑜初選勝出，確定代表國民黨競逐2020後，其能否帶職參選？一時之間，眾說紛紜；迫其辭職者有之、連署罷免者有之、擬提案修法者有之、籲其繳回選舉補助款者有之。
進入失土國恥的歷史世界：《從暹羅到泰國》選摘（2）泰國歷史在我們普遍認識的東南亞中，或許有其獨特地位。當代東南亞國家裡，唯一歷史上未被歐美國家殖民者，大概就只有泰國這個今日許多旅人造訪的觀光國度。外人如我們或許常聽說，歷史中位於英法勢力間，一方面作為兩方勢力的緩衝區，一方面王室巧妙利用此一中間地位，因而免於歐美列強殖民，得以作為一獨立國度，延續至今。這種說法，實也見於當代泰國自身的歷史論述，英明睿智的王室，在西方列強進逼壓力下，勵行現代化，帶領泰國避免殖民危機，使泰國延續其王國歷史。這種泰國國內外皆熟悉的當代說法，無論是否屬實，作為一種普遍論述，一方面支持了王室作為泰國三大支柱（國家、宗教、王室）的說法，另一方面也支持了泰國近現代自沙立（SaritThanarat）政府以來，泰國國家精英對於王室形象的建立與崇拜。
國安官員隨總統出訪夾帶9800條免稅菸品 恐釀國安系統人事異動總統蔡英文今(22)天中午結束訪問加勒比海友邦行程，隨後卻傳出有國安人員意圖偷渡免稅香菸入關牟取暴利的新聞，由於數量多達9800條（註：立委黃國昌揭發的是透過華航購買9200條；而國安人員另自行從海外帶進600條），金額超過新台幣600萬元，引發關注，下午被立委黃國昌開記者會痛批「國家安全不努力、走私菸品衝第一！」由於這起事件除負責訂購的總統府侍衛室少校吳宗憲外，恐還有其他警衛官涉入，雪球恐越滾越大，是否導致國安局長彭勝竹、總統府侍衛長張捷中將等人下台負責，各界都在看。
新北客家文化園區油畫個展 感受自然真摯之美新北市客家文化園區自108年7月21日至9月17日展出「憶遊油藝－陳又華油畫個展」。展出30幅自然風光美景，將臺灣、美國、大陸、日本等各地景點，以個人取景角度、構圖畫面，運用油彩刻劃走過的足跡。藝術家陳又華在工作之餘尋找並培養出繪畫的興趣，從她的畫作中領略感受自然真摯之美。藝術家陳又華任職於國內某知名內衣品牌，從實踐家專（現為實踐大學）服裝設計科畢業後，即擔任內衣研發設計迄今，因職場機緣，開始接觸和愛上油畫藝術。
