觀點投書:一個航空從業人員對郭芷嫣事件的心聲

2020-02-23 05:30

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空服員職業工會去年9月26日舉辦「別讓長榮空服成為下一個裁決受害者」靜坐記者會,要求長榮航空不該對罷工行為秋後算帳。(簡必丞攝)

空服員職業工會去年9月26日舉辦「別讓長榮空服成為下一個裁決受害者」靜坐記者會,要求長榮航空不該對罷工行為秋後算帳。(簡必丞攝)

因為疫情影響,航空業大幅減班與停飛許多熱門景點,而國內兩大航空之一的長榮航空,除了面對大環境以外,內部亦有勞資爭議亟待處理。

因揚言「中途跳船的,電爆」(指要電爆中途離開罷工)與「要在機師餐點中加料」而遭長榮開除的郭芷嫣,對於自己被開除一事告上長榮,2/21日為該件不當勞動行為裁決的最後詢問會議,而整個裁決的結果也最快在三月初就能得知。若郭芷嫣勝訴的話,不僅長榮要回復郭的空服員工作,更要補償郭在被開除這段時間的薪水。

前長榮航空空服員郭芷嫣因遭長榮航空遭其解雇,向勞動部申請裁決,裁決結果將於2月21日出爐。(取自「一起陪長榮空服飛翔 Fight for EVA Angels」臉書社團)
前長榮航空空服員郭芷嫣因長榮航空遭其解雇,向勞動部申請裁決,裁決結果將於2月21日出爐。(取自「一起陪長榮空服飛翔 Fight for EVA Angels」臉書社團)

針對2/21的最後詢問會議,郭芷嫣近期拍了影片控訴近期被網友霸凌的經過,更發起了聲援連署,內文中認為對機師加料為私人群組的抱怨,因這件事被開除等同於承認雇主有監控受雇者的情緒發言。

平心而論,仔細斟酌郭芷嫣的連署聲明的用字,會發現其巧妙的替換了概念,而有誤導之嫌。

首先是郭芷嫣將雇主長榮航空,收到有組員的檢舉而進行的查證與處理,簡化成雇主時刻監控受雇者的情緒發言。既然是私人群組,長榮當然無窺探的權利,但一旦有人向公司截圖通報有違飛安的言論,身為航空公司,就應進行查證與預防,這也是一個負責的航空公司該做的事情。

而其次,在該聲明中,郭芷嫣亦將其被開除的原因導向是揚言在機長餐點中加料,但事實是,長榮航空開除郭芷嫣的原因,是因為郭說出要電爆中途退出罷工的學妹,構成職場霸凌。就職權上,即使是看似職位較高的機長,都有擔心自己餐點被加料的可能,而在更加注重輩份順序的空服員內部,加上身為郭芷嫣握有工會會員名冊的工會幹部,明確指名說要電爆中途退出罷工的空服員,這番話絕對能夠實質構成學妹們的恐懼。

令人難以接受的是,強調要爭取勞權的工會,竟會放任自身幹部明目張膽的恐嚇退出罷工者,更不分青紅皂白地為其言論背書。

20190705-「長榮罷工」桃園市空服員職業工會5日苦行至凱道召開記者會,空服員林昱嘉(中)及其兩位代表將陳情書遞交總統府。(簡必丞攝)
「長榮罷工」桃園市空服員職業工會去年7月5日苦行至凱道召開記者會,空服員林昱嘉(中)及其兩位代表將陳情書遞交總統府。(簡必丞攝)

總括的說,郭芷嫣在爭取勞權上有其貢獻,且在罷工一役當中讓人見證其敢衝敢言的個性。但在強調飛安的航空業中,有些言論也必須再加謹慎,舉例來說,若今天跑到機場,宣稱自己隨身攜帶炸彈,一定會受到航警盤查,這些造成恐嚇、危及他人安全的言論,都不應包含在言論自由的保障範圍中。

最終,若三月初的裁決結果是回復郭芷嫣的職務,讓其返回工作崗位,這對那些擔心被霸凌、加料的同仁們,又該如何自處,這可能是不當勞動裁決委員會所未考量的後果吧。

*作者曾任職航空業

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