責任制是老闆說了算？律師一語道破：月薪沒到「這數字」，公司要付你加班費！

在台灣職場，「上班打卡制，下班責任制」的說法流傳已久，許多雇主常以此延長勞工工時並規避加班費。但這項職場潛規則，其實在法律上難以成立。台大雙語律師葉家瑄指出，《勞基法》規定的「責任制」門檻極高，一般白領工作者，只有在「月薪達 15 萬元以上的監督管理職」情況下，才可能適用。

責任制門檻高：三條件缺一不可

葉家瑄強調，雇主要合法採行責任制，必須依據《勞基法》第 84 條之 1 規定，同時符合以下三個嚴苛條件：

特殊職務類別： 職務必須符合勞動部公告的特殊類別，包括律師、會計師、資訊研發工程師、住院醫師、電影拍攝現場人員等。

契約明確約定： 勞動契約必須明確約定責任制下的工作條件。

主管機關核備： 契約必須經過主管機關核備後，才能正式適用。

​葉家瑄指出，若只是一般白領工作者，即使薪資較高，只要不具備管理職責，就不能以責任制取代加班費。她強調，「月薪沒有 15 萬，很難構成責任制。」而這 15 萬元必須是經常性薪資，不包含分紅、年終獎金。

「月薪沒 15 萬，不要談責任制」成職場新金句

這番說法在網路上引起熱議，不少網友直呼「說得很實際，但現實完全不是這樣」。然而，葉家瑄的初衷是希望提醒大家，勞基法對工作時間、例假、休假都有明文限制，一般上班族要真正適用責任制「其實真的沒那麼容易」。

​葉家瑄提醒，如果老闆在要求責任制但錢卻沒有給到位，民眾要懂得捍衛自身權益。若勞工向勞工局檢舉並經查屬實，雇主將被依法開罰。律師總結，當勞工更懂法律、公司也更懂合規，責任制才能回到它本來的目的：讓彈性與保障真正並存。 （相關報導： 服務業不再低薪！專家曝「3職務」薪水暴漲：年薪近百萬，賺贏一般上班族 ｜ 更多文章 ）

本文經授權改寫自葉家瑄律師。​