# 加班費  

近年公務人員、第一線警消待遇及職場環境引發關注，軍公教明年起通案調薪4%！長期關注公務員權益的「台灣公務革新力量聯盟」（公革力）日前在臉書談及基層警消的「健康權」，並揭露輪班、加班補休各類「鬼故事」，甚至有單位「未補休時數」突破10萬小時。公革力29日再於臉書指出，行政院人事行政總處（人總）近日在立法院答詢時坦承，經清查，有88個政府機關公務員加班後，......

颱風天如果政府宣布停止上班上課，老闆卻堅持要員工照常出勤，偏偏公車停駛、捷運班次調整，原本騎機車通勤也有安全疑慮，這時改搭計程車，車資究竟該由誰負擔？勞動部已於2025年9月19日修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明定符合特定天然災害情況、雇主仍要求員工出勤時，應提供必要的通勤協助，如果員工原有交通方式遇到困難，確實需要搭乘計程車，相關......

當家中長輩生病、失能，需要有人長時間陪伴照顧時，許多家庭會選擇聘請外籍家庭看護工，協助長輩吃飯、洗澡與日常起居。不過，當家人下班後可以休息、假日能安排自己的生活，住在家中的外籍看護，一個月究竟能休息幾天？勞動部公布的《114年移工管理及運用調查》顯示，2025年6月外籍家庭看護工平均每天工作10.1小時，雖然65.8%當月有休假，卻仍有34.2%整個月沒有休......

2026年光復節3天連假即將到來，強烈颱風薔琵卻可能在連假前夕影響台灣。根據中央氣象署預報及氣象專家10月19日分析，薔琵可能在10月23日至24日帶來明顯風雨，究竟會登陸台灣或從近海北轉，目前仍有變數。如果颱風真的碰上10月24日至26日連假，原本的假日會不會白白放掉？政府宣布停止上班上課，還能要求再補一天嗎？如果連假前已經請好特休，當天又遇上颱風停班，原......

勞工每月領到的薪水不只有底薪，加班費、全勤獎金、績效獎金等也可能影響勞保投保薪資。勞動部勞工保險局（勞保局）今（13）日在臉書提醒，雇主應依勞工的「月薪資總額」覈實申報勞保、就業保險、職業災害保險投保薪資，以及勞工退休金月提繳工資，不能只拿底薪申報。若勞工每月收入因加班費、津貼等項目而不固定，應以最近3個月的平均月薪資總額計算，並依規定檢視是否需要調整投保......

雙十國慶連假即將到來，不少勞工最關心「國定假日上班到底能領多少？」勞動部7日公布今年（2026年）國慶日出勤工資規定，10月10日（星期六）適逢休息日，因此依一般周休二日制度，10月9日（星期五）補假，形成10月9日至11日3天連假。若勞工在國定假日出勤，工資依法加倍；若是在休息日出勤，則依實際工作時數按不同級距計算加班費，至於10月11日星期日屬例假日，原......

國慶連假即將來臨，勞動部特別提醒廣大勞工與事業單位，國慶日（10月10日）依法為國定假日，雇主應給予勞工休假且工資照給。若雇主徵得勞工同意於國慶日當天出勤，工資應依法加倍發給。勞動部同時針對國慶日適逢休息日之補假機制、三連假出勤薪資計算標準，以及假日對調等規定進行詳細說明，並強調雇主如有違規，勞工可提出申訴。國慶連假出勤工資怎麼算？勞動部說明薪水規定！3天連......

近年公務人員、第一線警消待遇及職場環境引發關注，軍公教明年起通案調薪4%，此外也定額調增兩項加給，但長期關注公務員權益的「台灣公務革新力量聯盟」（公革力）近期在臉書談及基層警察的「健康權」，並揭露輪班、加班補休各類「鬼故事」。公革力指出，有基層消防員長年累積的「未補休時數」已突破10萬小時，就連地方消防局也坦言，若靠排假要6、7年才能消化；若算成加班費，......

近年公務人員、第一線警消待遇及職場環境引發關注，軍公教明年起通案調薪4%，此外也定額調增兩項加給，但長期關注公務員權益的「台灣公務革新力量聯盟」（公革力）近期在臉書談及基層警察的「健康權」，並揭露輪班、加班補休各類「鬼故事」。公革力指出，今年3月「40小時換1嘉獎」的舊規定，又在警界借屍還魂，輪班體系底層的超時勞動，依然換不到實質的健康與實質的對價，變的只是......

今年逢2026九合一選舉年，在選戰倒數2個月、周末中秋、教師節長假來臨前，全國教師總工會（全教總）今（23）日與全台會員工會代表召開記者會，公布「縣市長選舉教育政見」，呼籲22個縣市81位候選人納入政見，並於當選後積極落實。全教總會後發布新聞稿指出，此次共計提出10項訴求，包含降低國中小班級人數至25人、行政減量、「保障教師離線權」、加班費核實發放等。全教總......

漫長工作日讓不少受薪階級感到身心疲憊，但翻開接下來的辦公日曆，即將迎來一段令人振奮的休假黃金期。近日有民眾查閱國定假日排程時驚喜發現，只要撐過本週的工作挑戰，接下來將會出現連續三個星期「每週只要出勤4天」。這項發現被分享至社群平台後，立刻吸引大批正在對抗週一症候群的上班族熱烈轉傳，直呼這是支撐大家繼續努力工作的最大及時雨。連三週工作天數大縮水？社群平台狂吸5......

退休金、資遣費到底有多少錢？加班費怎麼算？今年還有幾天特休？這些都是勞工最關心的焦點問題，但不少人面對薪資、工作年資與加班時數等複雜計算，常常難以得知自己能領的「實際金額」，為此，勞動部9日在臉書提醒，政府為此設置統整版本的「試算系統」，提供勞退新制、勞退舊制、退休準備金、資遣費、加班費及特休等6大試算功能，只要依個人工作及薪資狀況輸入資料，就能取得實際金......

時序正式邁入2026年9月，上班族與學生族群引頸期盼的下半年連假潮即將重磅登場。自立法院2025年通過《紀念日及節日實施條例》將休假規範提升為法律位階後，全台正式確立「4+1天」擴大放假架構，全年總計增加5天國定假日。在歷經上半年春節小年夜法制化放假，以及5月1日勞動節首度迎來軍公教與勞工全面同步放假後，進入9月秋季，民眾將迎來密度最高的新國定假日放假潮。下......

隨著台灣企業赴日投資、設立分公司與營業據點的熱潮持續升溫，如何落實當地的勞務合規，已成為跨國經營者無法迴避的首要課題。在日台商的勞務管理中，最常被提及、也最容易踩雷的法規，便是依據日本《勞動基準法》第36條制定的「36協定」（サブロク協定）。這項協定不僅僅是一項法定的行政申報，更是企業安排員工超時工作時，能免於違法起訴的「特許防波堤」。若未能妥善理解其法律本......

近年公務員人力荒、職場環境、待遇等議題備受關注，行政院會上月拍板明年度「軍公教通案調薪4%方案」，若再加計各項加給，非主管職公務員調幅最高逼近10%（9.98%）、主管職最高11.56%；另一方面，上路超過20年的國民旅遊卡（國旅卡）制度也掀起討論聲浪；民眾黨立委陳昭姿日前就曾呼籲，公務員加班費應「回歸現金」，即便要振興觀光，也不該由辛苦的基層來替國家政策買......

薪資福利、休假、加班費等相關待遇，向來是廣大勞工關注焦點，事實上，與主要已開發國家相比，台灣法定特別休假（特休）天數相對偏少，尤其是在到職初期差距較為明顯，這也讓「出國請假攻略」、「請一天放長假」等話題，頻在網路社群引發熱議。為助民眾快速了解休假、加班費相關權益，勞動部所建置「加班費」、「特別休假日數」試算系統，並發布逐步教學懶人包。台灣工時規定？加班費怎......

公務員加班補償機制迎來新變革？全國公務人員協會日前在「116 年度軍公教員工待遇調整議題座談會」上強烈呼籲，政府應正視基層公務人員超時工作的常態，建請各機關編列足額加班費，並主張加班費計算應比照「勞動基準法」採加乘方式發給。對此，行政院人事行政總處表示，為落實健康權，已修正服勤相關規範，而對於公務員加班費是否參照勞基法加成給付，仍需審慎評估與進一步研議。假日......

強颱巴威來勢洶洶，中央氣象署已在7月9日下午2時30分發布海上颱風警報，預計10日（週五）凌晨接續發布陸上警報，週五晚間至週六（11日）是風雨最劇烈的時段，北北基桃等縣市也將在9日晚間8點宣布是否停班停課。每逢颱風假前夕，最讓跨縣市通勤族焦慮的就是「不同調」問題，「住的縣市放假、公司所在縣市卻照常上班」，到底要不要冒著風雨出門？針對這類最常見的出勤與計薪疑問......

行政院會7月初拍板明年度「軍公教員工待遇提升方案」，通案調薪4%外，專業及主管加給各調增2000元，並追溯自今年7月1日起適用，這也讓公務員的現行處境及各項待遇引發關注；對於公教團體提出公務員面臨「領不到加班費」的窘境，主計總處也做出說明。但對此，長期關心公務人員權益的台灣公務革新力量（公革力）8日在臉書指出，針對公務員「加班被迫補休」，主計總處稱「若有增加......

風傳媒新聞焦點帶你掌握今日關鍵。首先，政治方面，前民進黨立委邱彰在社交平台上揭露民進黨執政期間多起案件涉案金額累計超過9400億，引發社會對涉案金額與相關人物背景的關注。同時，現職軍公教人員加薪4%溯及既往，卻未同步停砍退休年金，李來希質疑這種不公平的待遇差異，政府是否在背後踐踏退休人員的權益？緊接著，在社會議題中，勞動部即將於8月1日實施的勞工退休金新制，......

歷經多時討論，行政院會2日拍板明年度「軍公教通案調薪4%方案」，若再加計各項加給，非主管職公務員調幅最高逼近10%（9.98%）、主管職最高11.56%。軍公教待遇提升後，陳昭姿今（4）日在臉書談及「廢除國旅卡」議題，主張公務員加班費「回歸現金」；她質疑，振興觀光也不該剝奪基層辛苦的加班費，來替國家政策買單。為此，陳昭姿本周質詢提出請人事總處應順應民意，讓......

軍公教年金改革（年改）上路多年，直至2025年底「停砍年金」法案三讀後迎來重大轉折；另一方面，歷經多時討論，行政院會2日拍板「軍公教員工待遇提升方案」，通案調薪4%，另加給部分各定額增加2000元，整體受惠人數預估達72萬人。但對此，台灣公務革新力量聯盟（公革力）今（3）日在臉書發出「2026年公共服務調薪連線」聲明，直指此次軍公教待遇調整偏重主管、忽略基層......

軍公教年金改革（年改）上路將屆滿8年，近來除18萬公務員將補發溢扣退休金引發討論外，在野立委提出的軍公教調薪法制化草案及明年軍公教調薪幅度，同樣備受關注；另一方面，​考試院會12日通過《公教人員保險法》等與公務人員相關的3項修正草案，擴大育兒支持措施，行政院卓榮泰對此表示，修正草案能讓全國軍公教和勞工條件一致。力主軍公教「本俸」應至少調薪6000元的台灣公務......

許多求職者在找尋餐飲與服務業工作時，常會看到徵才廣告上標榜著「月休8天」的福利條件。相較於過去常見的月休4天或6天，月休8天似乎已經相當優渥。然而，這樣的排班方式在勞動基準法的規範下，其實潛藏著極大的違法風險。勞資專家點出，法律上並沒有所謂「月休幾天」的概念，如果勞資雙方沒有釐清薪資與加班費的結構，雇主最高恐面臨100萬元的重罰，勞工也可能在不知不覺中做了白......

「榮總閃耀光環，基層血汗傷悲」、「還我全額加班費，拒絕打折假補發」台北榮總、高雄榮總工會10餘人，12日在北榮門前集結並高呼口號，抗議院方辦理追溯過去5年加班費諸多刁難。台北榮總則回應，一切依法行政，但需要作業時間，請員工體諒。據瞭解，早期榮院體系加班費只算到1小時以上，後改為半小時以上，直到近期退輔會提出依《勞基法施行細則》，員工出勤紀錄應計算到「分鐘」為......

隨著台港企業與投資人赴日發展的比例逐年攀升，許多企業在度過草創期後，逐漸進入在當地招募、僱用員工的階段。然而，日本的人事勞務法規以嚴謹與繁瑣著稱，除了日常的薪資結算之外，企業每年還必須履行多項法定義務。對於不熟悉日本制度的海外經營者而言，若因疏忽而漏報相關手續，不僅可能面臨高額罰金，更可能牽連企業主的在留資格（簽證）。若是初次在日本僱用員工的企業主，每年有「......

台灣邁入高齡化社會，醫療照護需求攀升，然而近年卻爆發醫護人力荒，尤其是護理人員流失問題更加嚴峻；立法院在2026年5月8日三讀通過《醫療法》修正案，正式將「三班護病比」入法，總統賴清德拍板，原預計於2028年5月上路，在引發爭議後改至2027年5月實施。在修法正式上路前，護理師出身的民眾黨立委邱慧洳今（5）日在臉書以「工時認定霧煞煞！點班交班算不算？」為題，......

台灣「最低工資」是政府為保障勞工基本生活所訂定的最低薪資標準，由勞動部依《最低工資法》及相關審議機制定期檢討；現行最低工資（原稱基本工資）為月薪29,500元，值得注意的是，行政院長卓榮泰上月明確表示，明年最低工資「一定超過3萬元」，備受廣大勞工關注。然而，每個月薪資入帳，你有認真看過薪資單上那串名目嗎？本薪、全勤獎金、伙食津貼、績效獎金……這些林林總總的項......

你的月薪有到 4 萬 8 嗎？主計總處11日揭曉 2026 年 3 月工業及服務業薪資統計報告，數據顯示今年第一季（1 至 3 月）全體受雇員工經常性薪資平均數來到 4 萬 8,706 元，較去年同期成長 2.69%。雖然平均數看起來頗為亮眼，甚至加計獎金與加班費後的總薪資平均衝上 5 萬 7,509 元，創下近 16 年同月最大增幅，但全台有將近 7 成、......

一、被誤解的「公司規章」近年隨著日圓貶值、日本市場吸引力提升，越來越多台灣企業選擇赴日設立子公司或分公司。然而在實務諮詢現場，最常遇到的一個誤解是——許多台灣經營者把日本的「就業規則」（しゅうぎょうきそく）視為「員工手冊」或「公司內規」，認為這只是寫給員工看的行政文件，可有可無，或者直接把台灣總公司的工作守則翻譯成日文就能交差。這個認知落差，往往是日後勞資糾......

一名在物流業擔任司機的網友近日發文詢問，自己月收入最高 10 萬，好奇是否有其他薪水更高的工作機會，並附上薪資單。不過，這份高薪也讓不少網友看傻，薪津 2 萬 7300 元，加班費竟高達 3 萬 7339 元，紛紛感嘆這幾乎是用大量工時與體力硬拚出來的。物流司機月領 10 萬超狂？Dcard 薪資單曝光網全看傻：這是用命換的一名網友在社群平台「Dcard」透......

在亞利桑那協助台灣企業落地的這幾年，我觀察到一個幾乎每家公司都會遇到的問題：當企業開始建立美國團隊時，管理層很自然地會說一句話，我們是「責任制文化」。這句話在台灣沒有問題，甚至是一種效率與投入的象徵。但在美國，這句話往往不是文化宣示，而是風險的開始。因為在美國，「責任制」不是企業文化，而是勞工法律分類。一個關鍵誤解：責任制不是你說了算很多台灣企業會認為，只要......

明日就是五一勞動節，今年更是首次「全國統一放假」，依據《勞動基準法》，若勞資雙方約定「國定假日」出勤，依法應該要給2倍薪資。勞動部29日在臉書以月薪3萬6000元的勞工薪資計算「3天連假」出勤各日工資。勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，工作日、例假及休息日之安排亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工......

過去只有勞工能休的5月1日勞動節，2026 年起正式不一樣了！隨著《紀念日及節日實施條例》修法通過，勞動節正式升格為「全國一致」的國定假日。今年5月1日適逢周五，全國公務員、教師、學生將首度同步放假，並自動形成 3 天連假。到底2026勞動節連假新制怎麼算？薪水加倍怎麼領？本文為您完整整理。2026年勞動節放幾天？誰能放假？2026年勞動節為5月1日（周五）......

即將到來的勞動節(5月1日)為法定休假日，新北市勞工局提醒雇主應給予勞工休假，並依法照給工資；雇主若因業務需要，有使勞工於休假日出勤情形，則應加倍發給工資。事前由勞雇雙方協商補假日期，屆時若未能實施補假，或勞工有於補假日出勤的情況，則應依法加倍發給法定休假日出勤工資勞工局強調，因法定休假日都有明文規定實施日期，該日若為勞工正常工作日，就應該給予休假；但如恰為......

軍公教年金改革（年改）上路多年，立法院於2025年底三讀「停砍公教年金案」後，退撫爭議、公務員處境等議題再度引發大眾關注。行政院人事總處日前證實，將大幅調整公務員專業加給，全國教育產業總工會（全教產）今（23）日發出聲明稿呼籲，去年政府因財劃法、關稅等因素宣布軍公教今年不調薪，但若單純調升專業加給，對整體待遇調升來說並不完整，應同時提高本俸讓相關給付、退休......

你還在找「月休8天」的工作嗎？小心，這可能是違法陷阱！近日勞基法顧問廖茂霖在社群平台上直指，許多服務業標榜的「月休8天」其實已違反《勞基法》，引發網友熱烈討論。專家提醒，這類廣告不僅損害勞工權益，雇主若被檢舉，最高恐面臨 100 萬元的重罰！不過許多人誤以為「沒休到那 104 天」就是違法，但臉書粉專「勞資手札」指出，休息日與國定假日依法都是可以「加班」的。......

明明罰不怕，難道罰款只是大型企業的「經營成本」嗎？ 尊嚴勞動修法聯盟近期揭曉 2025 年企業違規排行榜，保險龍頭南山人壽以 581 萬元罰金奪冠，長榮與華航緊隨其後，光是前 3 名罰金就衝破千萬；令人意外的是，護國神山台積電與量販大廠家樂福也紛紛上榜，而光是運輸業就佔了 5 席。數據反映「不給加班費」與「隱匿出勤紀錄」可能已成部分行業的常態，勞團對此強力呼......

桃園市產業總工會、尊嚴勞動修法聯盟及各工會等勞團今（20）日召開「114年勞檢前十大違法雇主記者會」提出提高裁罰上限並修改「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」、修改「勞動基準法第80條」、優化勞動部檢索資料系統等3大訴求，直指主管機關「重罰百萬只是口號」，呼籲立刻修法對症下藥。根據勞團新聞稿，2025年前十大違法雇主統計中，第一名為南山人壽公司，全年裁罰金額......

隨著春意漸濃，2026年清明節與兒童節的腳步也近了。對於不少上班族而言，最關心的莫過於假期如何安排。2026年的清明節落在4月5日（星期日），而兒童節則在4月4日（星期六）。由於這兩個國定假日適逢週末，依照《紀念日及節日實施條例》的補假規則，今年特別形成了從4月3日到4月6日的4天連續假期。無論是計畫返鄉掃墓還是出遊踏青，提前掌握相關規定與習俗，才能讓連假過......

少子化並非單一家庭的選擇結果，而是勞動制度長期以來將家庭責任外部化的結構產物。當雙薪成為常態、工時文化仍以長時間投入作為效率象徵時，照顧責任與就業責任之間的衝突，便不再是私人困境，而是制度失衡。臺北市推出「育兒減少工時」試辦計畫，允許家中有十二歲以下子女之員工每日減少一小時工時而不減薪，並由市府補助減少工時薪資八成。政策一出，輿論迅速集中於法律風險：是否形成......

農曆新年假期剛結束，緊接著 228 和平紀念日連假即將登場。許多勞工關心，如果連假期間需要出勤，薪資該如何計算？勞工局提醒，連假期間每一天的「假別性質」不同，加班費的計算公式也有天壤之別。為了保障自身權益，雇主與勞工都必須搞懂國定假日、休息日與例假日的差異。228連假上班薪水怎麼算？超強「加班費試算」懶人包：這天出勤領最多！228連假性質拆解：2/27、2/......

2026年九合一選戰春節過後越趨白熱化，「趕進度」中的國民黨主席鄭麗文今（25）日宣布，預估在3月底前完成9成縣市長提名作業。首都台北市長選情方面，綠營包含行政院副院長鄭麗君等人被點名參選的傳聞不斷，但至今尚未正式定案；反觀國民黨力拚連任的蔣萬安再度拋出政策利多，宣布推出「育兒減少工時計畫」，預計3月上路。對此，媒體人黃揚明對比民進黨立委王義川日前的「加班說......

台灣2026年起勞保、健保、勞退、職災保險同步迎來級距調整，關鍵導火線是最低工資上修至29,500元。對多數受僱勞工來說，最有感的是勞保勞退的投保提繳底線往上移，保費與未來給付也會跟著重新計算；對企業端而言，申報級距不只影響每月成本，更牽動稽核風險與員工權益爭議。最低工資調到29,500元後勞保勞退級距怎麼變？新制自2026年1月1日上路，勞保投保薪資分級表......

打開人力銀行網站，餐飲與服務業徵才廣告最常見的條件之一，就是「月休8天」，對不少求職者來說，這看起來合理，甚至比月休6天的工作好上許多。然而依據勞基法的規範，法律並沒有「月休幾天」這種概念，而是以「每7日應有2日休息」為基本單位，也就是俗稱的七休二制度。當休假以週為單位計算時，換算成年總數，實際標準往往與月休8天出現明顯落差。一年到底該休幾天才符合法律標準？......

今年農曆春節自2月14日開始迎來9天連假，多數企業及政府機關均休息未營業，但台灣仍有許多行業如國軍、醫護、警消等可謂是全年無休。一般來說，多數基層診所過年會休診或縮短門診時間，至於各大醫院雖門診等部分醫療服務可能有所縮減，但急診並不會因為節假日而暫停。為避免春節急診「塞爆」狀況重演，今年衛福部健保署挹注16億元後，果然有效激勵醫院開診率；那麼，為國人堅守健康......

農曆年節腳步逼近，家家戶戶準備圍爐團圓，但對不少勞工而言，春節卻是另一場「加班戰場」。2026年春節連假長達9天，若得在過年期間值勤，到底薪水怎麼算？哪些日子可以領到「2倍薪」？加班費、補休權益又該怎麼保障？ 9天連假怎麼分？5天國定、2天休息、2天例假一次看根據人事行政總處公告，2026年春節假期自2月14日至2月22日，合計9天。不過，這9天並非全數「同......

農曆春節即將展開，今年春節連假自2月14日（六）起至2月22日（日），一共9天連假。對於仍須堅守崗位的勞工來說，薪資計算不僅複雜，更關乎法律權益。104人力銀行指出，加班費最豐厚的一天並非除夕或初一，而是連假首日（2月14日）與初五（2月21日），且特別提醒企業主，春節期間發放的紅包屬於「獎酬福利」，雇主絕不能以此折抵法定的加班費，且「補休」必須由員工主動提......

農曆新年即將到來，為保障勞工春節休假權益並協助企業依法排班，台北市勞動局提醒，2026年春節期間自2月15日「小年夜」至2月19日「初三」，均為內政部指定的國定假日，因應2025年新增國定假日「小年夜」，雇主應注意新制度，並依法給假給薪，讓勞工能安心過好年。台北市勞動局長王秋冬指出，因應2025年新增「小年夜」為國定假日，企業在人力調度與排班上須特別留意，避......

依據勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。鑑於紀念日及節日實施條例業奉總統114年5月28日華總一義字第11400053171號令公布並施行，115年春節連假新增小年夜（除夕前一日）為國定假日，即自農曆12月末日之前一日至翌......