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明明罰不怕,難道罰款只是大型企業的「經營成本」嗎? 尊嚴勞動修法聯盟近期揭曉 2025 年企業違規排行榜,保險龍頭南山人壽以 581 萬元罰金奪冠,長榮與華航緊隨其後,光是前 3 名罰金就衝破千萬;令人意外的是,護國神山台積電與量販大廠家樂福也紛紛上榜,而光是運輸業就佔了 5 席。數據反映「不給加班費」與「隱匿出勤紀錄」可能已成部分行業的常態,勞團對此強力呼籲修法,建議不僅要把罰鍰上限調高至 300 萬元,還主張讓愛違規的老闆去「上勞動講習課」。(資料照/林瑞慶攝)

不只台積電、家樂福!違反勞基法前10大血汗企業名單曝,「1行業」佔5席恐威脅行人安全

勞團20日召開記者會,公布2025年勞檢前十大違法雇主記者會。示意圖,與新聞個案無關。(資料照,柯承惠攝)

台積電入榜,全台十大違法雇主曝光!沒給加班費最大宗 勞團控「榜首」罰不怕

隨著春意漸濃,2026年清明節與兒童節的腳步也近了。對於不少上班族而言,最關心的莫過於假期如何安排。(資料照/柯承惠攝)

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臺北市推出「育兒減少工時」試辦計畫,允許家中有十二歲以下子女之員工每日減少一小時工時而不減薪,並由市府補助減少工時薪資八成。示意圖。(資料照,馬安妮攝)

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228連假期間每一天的「假別性質」不同,加班費的計算公式也有天壤之別。(示意圖/取自pexels)

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台北市長蔣萬安年後推出試辦「育兒」新政策。(資料照,顏麟宇攝)

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新制自2026年1月1日上路,勞保投保薪資分級表第1級調整為29,500元,勞保加就保費率以12.5%計。配合調整,原本投保(提繳)落在28,590元或28,800元的族群,勞保局會主動逕調到29,500元,讓投保資料銜接新級距,減少勞保勞退因級距落差而出現申報空窗或權益落差。(生成示意圖/智慧內容中心製)

2026勞保、勞退真的變貴了!7筆款項都算「薪資所得」每月要繳多少錢?雇主要負擔多少一次看

若以月薪30,000元違例,扣除3000元加班費後本薪低於標準,仍可能違反最低工資法。(生成示意圖/智慧內容中心製)

月休8天可能已經違法!一個月到底該休幾天?專家揭公式「少於這數字就不合理」

健保署今年首度在春節期間,挹注約16億元的獎勵費用。示意圖。(資料照,顏麟宇攝)

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2026年春節連假長達9天,若在2/16至2/20這5天出勤,當天正常8小時都以雙倍計算。(示意圖/取自pixabay)

2026過年上班薪水怎麼算?「這5天」還領雙倍薪!9天加班費算法、補休權益一次看

春節連假出勤薪水怎麼算?(示意圖/取自pixabay)

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2026年春節期間自2月15日「小年夜」至2月19日「初三」,均為內政部指定的國定假日,因應2025年新增國定假日「小年夜」,雇主應注意新制度,並依法給假給薪。(示意圖/取自Unsplash)

2026過年國定假日多1天!北市勞動局:這5天出勤工資翻倍

投縣府社勞局提醒事業單位及雇主,和平紀念日、除夕及春節為俗稱之國定假日,應依法給假並給薪。(圖/南投縣政府)

照顧勞工權益 投縣府提醒雇主春節及228連假出勤工資給付須符合規定

竹市警方打詐識詐績效屢獲中央評比肯定,114年成功攔阻詐騙案件265件、金額達2億1,737萬元,並查扣不法所得1億972萬元。(圖/新竹市政府提供)

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2026年春節已將小年夜正式納入國定假日,使小年夜到初三共5天都屬於國定假日,只要出勤,依法就能領到加倍發給的工資。(生成示意圖/智慧內容中心製)

過年這5天上班賺最大!2026連假上班「能領2倍薪」怎麼排班、薪資公式一次看

民間團體呼籲共同支持「改進國旅卡休假補助」提案。示意圖。(資料照,柯承惠攝)

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2026過年上班薪水怎麼算?哪幾天加班最划算?排班與加班費一次看。(示意圖/取自Freepik)

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勞保局提醒,雇主應主動檢視勞工薪資是否有所調整。示意圖,與新聞各案無關。(資料照,柯承惠攝)

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新北市議員林國春 12 日 公開一份新北市警察分局的加班費印領清冊,揭露基層員警超勤時薪竟然只有 182 元,遠低於現行勞工最低基本時薪。(示意圖/顏麟宇攝)

警察薪水多少?議員爆「加班費每小時182元比基本工資還低」,網嘆:不如當保全

新竹市長高虹安在立委任內的助理費貪污案,高院二審逆轉判無罪。(顏麟宇攝)

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2026最低工資調整為29500元,請假規定也有所修正。示意圖。(資料照,顏麟宇攝)

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若雇主因業務需求,希望勞工在元旦上班,必須先取得勞工同意,不能單方面排班。一旦勞工同意出勤,元旦上班的薪資就必須依法加給。依現行規定,元旦出勤的正常工時(最多8小時),雇主除了原本照給當日工資外,還必須再加發一整天工資。(生成示意圖/智慧內容中心製)

元旦全國放假!上班有雙倍薪嗎?月薪36000上滿8小時領多少?時薪怎麼算?勞動部給明確答案

若12/25當天出勤時間超過8小時,薪資計算會再進入加班費層級。依勞動部現行解釋,超過8小時的部分,前2小時須按平日每小時工資額加給三分之一以上。(生成示意圖/智慧內容中心製)

12/25聖誕節上班薪水一次算清!恢復國定假日有雙倍薪?1狀況雇主必須「疊加給」才合法

新竹市長高虹安涉助理費案二審撤銷貪汙罪名,高等法院明確指出助理費與加班費本質屬於「實質補助」,不構成貪污。(資料照,顏麟宇攝)

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高虹安挺過助理費官司和大罷免,二審貪汙無罪,可以回復新竹市長職務。(陳品佑攝)

風評:高虹安案不能為「詐領」助理費除罪

前立委高虹安涉詐助理費案,二審宣判大逆轉。(資料照,陳品佑攝)

大逆轉!高虹安二審改判貪污無罪 將回歸新竹市長職務

立委陳玉珍提案修法主張立委助理費免單據直入立委帳戶統籌處理,引發爭議。(蔡親傑攝)

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勞動部修正勞工請假規則,預計明年上路。示意圖。(資料照,顏麟宇攝)

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隨著最低工資將在115年1月1日正式調升至29,500元,勞健保級距也全面調整,專家提醒道「勞健保級距報錯不只會少領,企業還可能受罰」,成為許多企業與勞工近期最關注的焦點。(示意圖/取自unsplash)

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有民眾在「公共政策網路參與平台」提出「四日工作制」引起大量覆議,網上業者與民眾更是吵得沸沸揚揚。(圖/余志偉攝)

週休三日有望成真?他揭4類行業「多休1天賺更多」:健保支出甚至大幅減少

依照氣象署現階段觀察,全台降溫會一路持續到19日清晨,其後才會開始由北往南緩慢回升,林得恩表示,18日晚起北台灣的濕冷會最明顯,而中南部清晨受輻射冷卻影響甚深。(圖/翻攝NCDR)

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全體受僱員工經常性薪資低於平均數的員工比率衝上69.77%,反映多數上班族「掉隊」,高高在上的平均薪資看得到卻領不到。(示意照,非當事人,顏麟宇攝)

加薪真的有感嗎?9月薪資增幅跑贏通膨,但仍有近7成上班族領不到平均月薪

一位擁有長達 24年公職資歷的網友,近日在網路社群上分享了自己的體悟。(示意圖/取自pexels)

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在台灣職場,「上班打卡制,下班責任制」的說法流傳已久,許多雇主常以此延長勞工工時並規避加班費。(資料照/吳逸驊攝)

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曾有網友發現公車司機的底薪、津貼、獎金、加班費等加總後扣除勞健保等費用,月薪竟高達約8萬7000元。(示意圖/取自pexels)

月薪破9萬!台灣1行業超缺人「歡迎中年二度就業、不看學經歷」,薪水比企業主管多

新北市勞工局公布今年第4波違法雇主名單,總計開罰352家業者,總罰鍰金額達1690萬元。(示意圖/取自Pixabay)

352家血汗公司揭曉!勞動部點名不給勞工加班費、還不讓休假,屈臣氏違規5次罰不怕

本文結合勞動部公告,整理出下半年連假還有請假策略,以及國定假日加班與補休的重點QA,無論是想安排假期出國,還是想加班多賺一點,看這一篇就夠!(示意圖/取自freepik)

2025下半年連假有哪些?還有4個三天以上假期!這族群可再多放四天

2025下半年新增9月28日、10月25日、12月25日、小年夜,串接上周末假期,民眾又有好幾個連假可以放。(資料照/洪煜勛攝)

2025下半年國定假日還有哪些?還有4個連假可以放!請「這幾天」連放16天

民進黨立委林岱樺30日赴廉政會說明有關涉嫌詐領助理費案。(顏麟宇攝)

涉詐助理費案遭起訴 林岱樺赴廉政會說明:羅織罪名是檢調天職

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5月總薪資平均逾6.1萬元。(資料照/郭晉瑋攝)

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颱風假規定只要居住地、上班地在範圍內即可放颱風假。(示意圖/柯承惠攝)

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丹娜絲颱風假停班停課標準為何?上班薪水怎麼算?颱風天沒有上班,可以視為曠職嗎?10大上班QA懶人包《風傳媒》一次整理!(示意圖/柯承惠攝)

丹娜絲颱風假有薪水嗎?休息日上班錢怎麼算?勞工薪資、出勤10大QA一次看!

2025年7月3日,美國聯邦眾議院通過減稅和削減開支法案的表決,議長強生在共和黨人的簇擁召開記者會。(美聯社)

3.4兆美元國債誰買單?「大而美」讓富豪、私募基金笑呵呵 學者示警台灣4產業

川普政府正努力推動「大而美法案」通過。(資料照,美聯社)

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民進黨立委林岱樺疑似利用職務詐領助理費。(蔡親傑攝)

綠委林岱樺涉詐領助理費近1500萬 雄檢依貪污罪起訴10人

7月26日將舉行罷免投票,不少上班族關心,若當天需上班,是否可領加班費。示意圖,圖中人物與本文無關。(資料照,余志偉攝)

7月26日罷免投票勞工能放假嗎?加班有錢拿?勞動部一次說清楚

佳格企業工會今(19)日上午於桃園大園廠前發起抗議行動,痛批公司長年未將春節與年中固定發放的獎金納入加班費、勞保、勞退金的計算。(示意圖/取自freepik)

福樂、桂格都它的!台灣知名食品大廠爆欠薪,「拖欠600萬加班費」員工上街討薪

想知道自己的薪資在整體就業人口中屬於什麼階段?主計總處推出的「薪情平台」可協助民眾快速比對。(示意圖/取自pexels)

年輕人薪水多少才算多?主計處公開月薪中位數!一鍵查詢你贏過多少人

勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點規定,增列「經衛生福利部辦理醫院評鑑評定為『醫學中心』及『區域醫院』之醫院」為加重處罰對象。示意圖。(資料照,柯承惠攝)

搶救血汗醫護!大醫院違反勞基法加重處罰 8月正式上路