春節連假加班費怎麼算？這2天領2.67倍薪「比除夕更賺」，5大QA讓你爽領最高加班費 | 王若桐

農曆春節即將展開，今年春節連假自2月14日（六）起至2月22日（日），一共9天連假。對於仍須堅守崗位的勞工來說，薪資計算不僅複雜，更關乎法律權益。104人力銀行指出，加班費最豐厚的一天並非除夕或初一，而是連假首日（2月14日）與初五（2月21日），且特別提醒企業主，春節期間發放的紅包屬於「獎酬福利」，雇主絕不能以此折抵法定的加班費，且「補休」必須由員工主動提出，資方不得強迫。為了讓大眾理解各類工時的計算規範，特別整理5大關鍵 QA，幫助維護自身權益。

春節連假加班費怎麼算？過加班「5大QA」全攻略一次看

Q1：過年輪班，選哪一天加班費領最多？

答案：2月14日（連假首日）與2月21日（初五）。因為這兩天屬於「休息日」，加班的前2小時薪資以2.34倍計，第3小時起則高達2.67倍。若以月薪4.2萬元，平均每小時工資175元，不含本薪，加班一天8小時，可獲得175元 x 1.34加班費 x 2小時 + 175元 x 1.67加班費 x 6小時 = 469元+ 1754元，共2223元/天加班費。至於2月16日至2月20日為「國定假日」，加班8小時領雙倍薪（額外多1400 元）；而2月15日、2月22日為「例假日」，除非天災否則不可出勤，若出勤，不但要給雙倍薪，還要再給員工補休一天。

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Q2：排班制、變形工時上班有加班費嗎？

答案：針對醫護人員或零售餐飲等採取「排班制」或「變形工時」的從業者，加班費的發放並非一概而論。若勞資雙方事先協商，將春節國定假日調移至其他工作日，則春節當天上班視為一般出勤，無須加發工資。然而，計算基準應回歸全月休假總數，以今年2月為例，包含6天國定假日、4天休息日及4天例假日，總計應排休14天。若勞工整月排休天數低於14天，代表有天數遭到佔用，雇主應視該出勤日的假別屬性（休息日或國定假日），如實補發對應的加班費。

Q3：兼差打工族，連假9天都能領雙倍薪嗎？

答案：2月16日至2月20日為國定假日出勤，時薪必須雙倍發給。其餘日期則視雇主定義的「假別性質」而定，若定義為休息日，則依休息日費率計算；若定義為平日，則僅能領本薪。

Q4：老闆發開工紅包，能直接抵掉加班費嗎？

答案：絕對不可以！「紅包」與「加班費」不可混為一談。紅包屬於員工獎酬福利，不能視為法定加班費的替代方案。雇主仍須依照《勞基法》規定，根據出勤日性質支付正確的加班工資。

Q5：加班費可以強迫換成補休嗎？

答案：雇主不得單方面決定， 補休的選擇權在勞工手上，須由勞工主動提出。若雇主強迫換補休而不發錢，經查證屬實將處以新台幣2萬元以上、100 萬元以下罰鍰。