公務員加班補償機制迎來新變革？全國公務人員協會日前在「116 年度軍公教員工待遇調整議題座談會」上強烈呼籲，政府應正視基層公務人員超時工作的常態，建請各機關編列足額加班費，並主張加班費計算應比照「勞動基準法」採加乘方式發給。對此，行政院人事行政總處表示，為落實健康權，已修正服勤相關規範，而對於公務員加班費是否參照勞基法加成給付，仍需審慎評估與進一步研議。
假日活動不當動員？基層公務員超時工作現況引關注
為了解決基層公務員長期面臨的超時工作困境，全國公務人員協會在「116 年度軍公教員工待遇調整議題座談會」上提出多項實質建議，期望政府能主動正視並改善公務體系內部的勞動現況。協會指出，目前基層同仁除了日常業務繁重必須加班之外，許多假日舉辦的官方活動也存在不當動員的問題，導致公務員無法順利補休。即使同仁選擇在正常上班時間進行補休，也往往會因為手邊工作無人代理，進而造成自身承辦業務的延宕，形成惡性循環。
全國公務員協會認為，各機關主管在指派同仁加班時，必須有合理的節制，避免無止境的勞動力透支。同時，機關內部應該將「核發加班費」作為首要的補償方式，並足額編列相關預算。為此，全國公務人員協會日前已正式發函行政院主計總處，建請各政府機關編列足額的加班費用，確保每位付出勞力的公務員都能獲得合理的經濟補償。
加班費支給盼比照勞基法？加乘計算機制成焦點
除了爭取編列足額預算，全國公務人員協會更進一步提出，加班費的發放標準應參照現行勞動法令。協會主張，公務員的加班費支給標準應比照「勞動基準法」之精神，改以「加乘」的方式進行計算，而非現行的單一標準。
依據台灣現行「勞動基準法」第24條規定，勞工延長工作時間在2小時以內者，雇主必須按平日每小時工資額加給3分之1以上；若再延長工作時間在2小時以內者，則按平日每小時工資額加給2分之2以上。此外，若是在法定休假日加班，雇主更必須按平日每小時工資額加倍發給。全國公務人員協會期盼能將此一加乘計薪的機制引入公務體系，以此提高超時工作的補償合理性。
落實釋字第785號意旨！人總回應：是否加成給付仍需研議
針對公務員團體提出的訴求，行政院人事行政總處給出回應表示，為落實司法院釋字第785號解釋保障公務員健康權的意旨，政府先前已修正公務員服務法及相關服勤規定。目前法規已明定公務員服勤之相關規範，除非因應特殊的業務態樣，且報經主管機關核准者之外，各機關皆不得任意延長同仁的服勤時間，以此維護公務人員的健康。
至於各界高度關注的加班費計算標準改革，也就是公務員加班費是否能參照勞動法令，實施有關加班費加成給付的規定，人事總處態度相對審慎。人總表示，由於此項調整牽涉到政府財政預算與機關管理制度，後續仍需要進行審慎的評估，並對相關方案進一步研議，目前尚未有定論。
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