2026過年國定假日多1天！北市勞動局：這5天出勤工資翻倍

農曆新年即將到來，為保障勞工春節休假權益並協助企業依法排班，台北市勞動局提醒，2026年春節期間自2月15日「小年夜」至2月19日「初三」，均為內政部指定的國定假日，因應2025年新增國定假日「小年夜」，雇主應注意新制度，並依法給假給薪，讓勞工能安心過好年。

台北市勞動局長王秋冬指出，因應2025年新增「小年夜」為國定假日，企業在人力調度與排班上須特別留意，避免沿用舊制而引發勞資爭議。依《勞動基準法》規定，國定假日當天，雇主應讓勞工休假1日，且工資照常給付；如雇主徵得月薪制勞工同意於小年夜至初三出勤，雇主依法至少須加給1日工資（8小時以內），或事前經勞工同意，將國定假日調移至其他工作日補休。

王秋冬進一步說明，依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定，國定假日若適逢例假或休息日，應予補假。以「周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日」的企業出勤制度為例，今年小年夜（2月15日）恰好在例假日，依法應補假1日，補休日為2月20日；若雇主於當日仍安排勞工出勤，則須依規定給付國定假日加班費。

勞動局也特別提醒，部分工時勞工原則上不適用彈性工時制度，雇主在排班與計薪上應更加謹慎，以免觸法。另依勞動部公告，自2026年1月1日起，每月最低工資將調整為2萬9500元、每小時最低工資為196元；若雇主安排時薪制勞工於國定假日出勤，8小時以內每小時工資不得低於392元。

勞動局表示，若勞資雙方因國定假日出勤或工資加給問題發生爭議，建議可先透過勞資爭議調解程序處理；勞務提供地位於台北市者，可至勞動局「勞動即時通」平台註冊，線上提出調解申請，勞動局將儘速召開調解會協助處理。市民若遇勞動權益相關問題，也可透過台北市陳情系統反映或洽詢相關單位。

資料來源：台北市勞動局 （相關報導： 65歲長輩普發「每人3000元春節禮金」？社會局最新標準！各縣市正確金額資格一次看 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴