# 考績  

台北高等行政法院3月26日開庭審理一起行政訴訟案件，一名曾派駐俄羅斯的外交部女性公務員A，因在2023年申請安胎假與產假，導致考績遭評為乙等。她向主管詢問原因時，對方坦承與請假有關，並稱「相對比起來工作量減少了」。A提起復審卻遭外交部駁回，最終選擇提起行政訴訟。外交部對此回應，表示本案已進入行政訴訟程序，將尊重法院最終判決。

月經來襲時的生理疼痛，有時甚至讓人寸步難行，為此，台灣《性別工作平等法》早在多年以前便設立「生理假」制度，保障女性因生理期不適時能合理休息，不過，這項制度究竟真有落實，還是早已形同虛設，也引發外界討論。

去年勞動部公務員之死讓各公部門職場霸凌事件浮出檯面，職場環境議題備受關注。行政院人事行政總處人事長蘇俊榮今（20）日除對「五一勞動節全國放假」，表示他「不反對外」，也提到，針對增列公務員身心調適假，現正規劃在事假內挪3天當身心調適假，除有薪水外，也不會影響考績。

已遭免職的台北市寧夏路前派出所長葉育忻涉包庇詐團首腦杜承哲，協助查詢個資、洩漏警方行動，並在派出所等地收賄約新台幣529萬元，一審遭士林地院依收賄等罪判處共14年8月徒刑，褫奪公權5年。監察院今（12）日發聲指出，台北市警局遴選涉多起違紀案的葉育忻當所長，未落實考核，且近年警察機關違規查個資層出不窮，內政部警政署未落實督導，因此糾正台北市政府警察局與警政署。

行政院日前向各公務機關發函，拍板軍公教年終獎金將於明（2025）年1月17日發放，此次年終獎金包括1.5個月的工作獎金，另加0.5至1個月的考績獎金，累計最高可達2.5個月薪資。此外，有關明年度加薪3%的部分，因中央政府總預算案立院尚未三讀，需視審議進度決定未必能準時發放，可能會採取回溯補發方式，但具體時程尚未確定。

勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員，疑遭前分署長謝宜容職場霸凌輕生，引起各界譁然。對此，前立委郭正亮在政論節目《盧秀芳辣晚報》上指出，賴清德就是「厲害」的去計算，知道家屬若站出來還會有進一步的發展，所以無論如何要「堵住」。

勞動部勞動力發展署北分署霸凌案引社會怒火，公務機關內霸凌案件陸續浮出水面。《風傳媒》接獲爆料，交通部公路局高雄監理所長李瑞銘，不顧人力不足借調人員至所長室擔任秘書，只為照顧自己日常生活；李瑞銘還多次在公開場合以《考績法》恐嚇同仁如濫行檢舉，將予以丁等處分，高雄所同仁整日處於高壓氛圍，苦不堪言。

總統賴清德欽點法務部調查局國家安全維護處長陳白立於2024年5月20日就任調查局局長，陳白立的局長之路，跳過六都外勤處長、主任秘書、副局長這幾關，搭直升機直達局長寶座，跌破一堆眼鏡。不只2300名調查官，外界也密切注意陳白立如何突破連3任、8年檢察官局長留下的格局，走出調查局新風貌。值得注意的是，陳白立「新官3把火」，在調查局內部搞出了動靜。

近期，多起公部門內的疑似職場霸凌事件受到社會關注，引發內部與外界對職場管理的擔憂。這些事件顯示出職場霸凌在公部門內部仍然是一個嚴重的問題，需要引起更多的重視和行動並透過修法的方式來防止類似事件的發生。

立法院全院委員會今天就考試院人事同意權案舉行公聽會。針對勞動部勞發署公務員輕生案，勞發署北分署長謝宜容被懲處，受邀出席的專家桂宏誠質疑，勞動部召開考績委員會做成決議的過程，是否程序完備和嚴謹，以及銓敘部是否可能退回重辦。

勞動部才剛爆出公務員因職場霸凌而自殺身亡，相關案件還未塵埃落定，又爆出公務機關有職場霸凌案件，帶頭者還是經濟部，要求經濟部轄下國營事業在提交資料不得延期，否則考慮一律「吃乙」。

台北市1名警官遭女兒指控妨害性自主，且還被爆曾性騷女警，市警局4月先將他調離主管職並報請予以停職。據悉，警政署昨天召開考績會已決議將他停職，待公文核准簽收後生效。

文化大學校方高層近日試圖違法、片面變更教職員薪資，將數十年以來固定計入薪資的1.5個月年終獎金，改為依考績核發，引發9成以上教職員的反對，而年薪超過400萬元的校長王子奇，卻強硬表示「無論如何勢在必行」。對此，高教工會已介入要求校方與教職員進行協商，並呼籲教育部著手調查，強調會「監督、追究到底！」

僑委會委員長徐佳青被控性騷吃案秋後算帳風波延燒。之前指控遭時任僑委會駐巴西聖保羅僑教中心主任張希賢性騷的歐女，於今（10）日凌晨透過匿名網路論壇PTT發文，指稱張希賢年終考績被評乙等，自己卻被打丙等，控訴遭徐佳青追殺，已無法再承受迫害，而後疑因服用過量藥物被緊急送醫，歐女母親下午在台大醫院外，在律師柯晨皓陪同下受訪時激動落淚證實。對此，僑委會晚間回應，盼歐女充分理解制度，不再錯誤解讀，並愛惜自己身體健康。

日前駐巴西聖保羅僑教中心一名女副主任在國民黨立委王鴻薇陪同下召開記者會，指控「遭一名張姓主任性騷擾」，而王鴻薇更指僑委會委員長徐佳青吃案還檢討被害人。而近日被害女子在PTT指出，她已經等待了許久，終於迎來事件結果，卻發現她的年終考績竟被評為「丙」，並稱「徐佳青對我恨之入骨」。

行政院要發年終獎金了！軍公教人員的年終獎金將在113年1月31日入帳，除了基本的1.5個月年終獎金外，還會依照考績發放0.5至1個月的獎金。預估有7成5的軍公教人員考績可列甲等，也就是說絕大多數的人，共計能領到2.5個月。

立法院司法及法制委員會今（2）日審查預算，不料在會議開始前有立法院職員手拿陳情書下跪，更爬行至立法院秘書長林志嘉前陳情，後經旁人攙扶該名才起身；林志嘉接獲陳情書後到一旁聆聽陳情，並輕拍該名職員手臂安撫。據了解，陳情人為立法院公報處胡姓專員，疑因受公報處長官言語霸凌，才於今日上午在立法院下跪申冤。

長榮航空10月起與詩人林婉瑜合作，在長程航線的商務艙發放迎賓詩卡。不過，詩卡內容含有曖昧文字，且空服員需要在詩卡上面親自署名交給乘客，造成許多乘客誤以為「被搭訕」，留下自己聯絡方式，造成空服員的困擾。桃園市空服員職業工會昨（16）日發起長榮分會全體會員拒簽曖昧詩卡行動，並指控長榮航空屢屢踐踏性平價值。對此，長榮航空回應表示，贈送迎賓詩卡的服務獲得不少旅客好評，希望旅客為美好旅程留下回憶。

1.不可以放鞭炮：當心炸到好兄弟。

 

近年來台灣半導體業獲利佳，員工也大多能享有優渥的薪資與福利，讓進入台積電成為不少新鮮人的理想工作。不過就有一名網友在PPT發文抱怨，自己在台積電上班快滿1年，但每天都身心俱疲，再加上考績都僅拿到S達標中最低的S－，讓他萌生離職念頭並求助網友「拿待過台積電1年的資歷到別間公司可以唬唬人嗎」？

九合一大選民進黨慘敗，新竹市前市長林智堅的論文抄襲案被視為造成民進黨九合一選舉敗選原因之一。1月11日開庭時台北地方法院開庭審理時，有消息傳出事件當事人余正煌去年度工作考績遭評為乙等，並從外勤轉調內勤。是否有「秋後算帳」嫌疑，引發外界討論。對此，調查局對外表示，外界傳言並非屬實，余正煌去年的考績是甲等，並非外傳乙等。

「面對利益，是選擇正義，還是卑躬屈膝。」

論文案餘波蕩漾，調查局調查官余正煌自訴控告前新竹市長林智堅涉違反《著作權法》，長期關注勞權的民眾黨立委賴香伶13日指，近日有報導指出，余正煌因論文案「不聽長官勸」，可能年度考績會被打乙等，還要被轉調內勤，連同事都為他打抱不平；余正煌更發文直指「黨、聯合公司（指任職單位調查局）要攻我嗎？沒關係，我不會更差了！要戰就來」。賴香伶呼籲全民聲援余正煌。

考試院會今（29）日通過，112年公務人員初等考試增列需用名額101人，連同原公告需用名額，這項考試需用名額總計419人。

年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻，通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現。

屏東縣政府警察局潮州分局一名員警，20日未到班，同事前往寢室探望時，竟發現他已經陳屍床上，現場僅有一個塑膠袋，過去因為年年考績都是甲等，所以對於突然離開無法理解；警方進一步了解，發現他平時有服藥習慣，已經報請檢察官驗屍了解。

日前有網友在1111職涯論壇上發問「工作態度跟貢獻哪個比較重要？」引起熱議。原PO表示若是兩個新進員工薪水差不多，A實力100分，但是會混水摸魚、隱藏實力，最後產出還是有60分；B則是實力30分，但認真學習態度佳，最後產出50分。原PO好奇正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？難道A、B兩人打考績一定A比較好嗎？結果網友一面倒認為「員工能替公司帶財，才是王道」。

檢察官在人民的印象中是尋找正義、發掘真相的公益代表，在不辜負國民期待之下，每年都由法務部長為考績做最後把關，既不允許檢察官違法亂紀，更不能尸位素餐。最近，法務部長蔡清祥將檢察大家庭認為職務評定可以考甲（良好）的檢察官硬是拉黑成考丙（未達良好），可是一件端正團隊的嚴肅大事，卻因「程序正義」出現裂口，漸漸在檢察圈內形成熱帶低氣壓，會不會變成考績颱風橫掃法務部？備受矚目。

「被告在大賣場，公然拉開拉鍊掏出性器官進行手淫，待女性顧客走過時，從背後射精在婦女身上。」請問讀者們認為構成什麼罪？雄檢認為是《公然侮辱罪》。問題是檢方又用「聲請簡易判決處刑？」也就是常態院方審理不經言詞辯論的模式。

桃園地檢署去年未結案數量驚人，是所有地檢署之冠，法務部長蔡清祥今年5月將有「霹靂女檢座」之稱的俞秀端調至桃檢出任檢察長「搶救災情」。不料，俞秀端上任不到1個月，就為了打降未結案數量，直接在主任檢察官會議中撂狠話，只要檢察官未結案件數超標「該未達良好（打丙）就未達良好！」還要未結案件數少的檢察官多分20件新案，引發內部反彈。俞秀端的喊話能否奏效？檢察界在看、司法界關注。

北市「網軍」風波才告一段落，網路名人四叉貓（劉宇）7日透過臉書發指出，帳號名為「henrydai」的使用者不只在網路論壇批踢踢實業坊（PTT）說四叉貓壞話，還稱染疫病逝的新北市中和2歲男童恩恩的父親是「塔綠班」，多方對比後發現henrydai是新北市三重地政事務所員工。對此，三重地政事務所回應，該員已違反《公務人員服務法》等相關規定，將依規定移請考績委員會處理。

法務部最近正進行檢察官去年考績最終審，不料，部長蔡清祥與檢審會對年終未結案件數的評斷基準有了不同看法，連偵辦護國重器天弓飛彈弊案的桃園地檢署檢察官也捲入其中，在這一段事實與真相的拔河過程，抜出檢察體系必須直面並趕快解決的問題。

上周一場「公務人際關係」演講，吸引200多位公務員參加，是參與人數最多的課程之一，反映公務員對職場人際關係的焦慮（當然這些民間也有）。他們在會中提出包括升遷、考績，以及與主管、屬下、跨部門溝通的種種困擾，與講者經濟部水利署署長賴建信有精彩對話，這些在公務機關常見的狀況可歸納為「公務生涯五個人際困擾」。

立法院本會期將審查明年度中央政府總預算案，但國民黨立委林思銘指出，2020年海基會9位主管級以上人員，平均每人領取近40萬的工作考績獎金，林思銘質疑，兩岸官方交流停滯下，海基會功能不彰，主管不應繼續享有如此高額獎金，擬提案明年預算予以減列。但亦有熟悉兩岸事務人士分析，海基會董事長薪水已從馬政府時期月薪23萬調降至部長級19萬元，獎金發放也一向比照公務體系，海基會仍須頻密處理台灣人在陸遇上各種情況，沒有「功能不彰」。

我很年輕就當主管，還記得第一次晉升為主管的畫面。那天，我的主管把我叫到跟前，他看出我的忐忑，耳提面命：「文靜，當主管有兩件事情，你要時時放在心上。第一，公平；第二，授權。」我很感激他像一位師父般傳授心法。我懵懂地領了意，雖然當時並不那麼了解這兩門學分的真諦，但很認真放在心上。回首一路，挺慶幸這兩件事教我的諸多體會。

農曆七月十五即將到來，家家戶戶、公司行號都開始準備普渡拜拜，針對中元普渡，命理星座專家小孟老師整理了16大點拜拜必知禁忌。同時，他也特別提醒，鬼月祭拜不可放鞭炮，也不要拜發糕、芭樂、番茄、蓮霧、釋迦、鴨蛋、皮蛋、粥品、蛋捲、豬肝、牛肉等，否則惹到好兄弟不高興，霉運接連上身。

針對好心肝診所違規施打新冠疫苗風波，台北市政府政風處長沈鳳樑表示，給予診所施打並未違反中央指示，但違反了北市府當時的政策。台北市副市長黃珊珊指出，除衛生局長黃世傑是政務人員將另行檢討外，衛生局的蔡專員、余科長以及吳股長，將會送考績會檢討行政責任，並交給廉政委員會審查；至於3家診所的裁處，好心肝2家診所各裁罰200萬元，另2家還在調查中。

國內新冠肺炎（武漢肺炎）本土疫情加劇，中央流行疫情指揮中心日前已宣布全國防疫警戒升到第三級，所有民眾外出均須配戴口罩，屏東縣長潘孟安20日就在臉書上po出一張警察站崗照片，但稽查的不是酒駕，而是有沒有戴口罩。

台北市警察局11月底時公布新一波人事異動，共有71名中高階警官調動，包含升官或平調，從督察室專員到派出所所長等職位都有調動。不過，卻有被調動的警官對於調度表達不滿，因為警察若於每年11月30日前調動，考績將由新單位打，而公部門有規定，一定比例人員須打考績乙等，剛被調動的警察在新單位沒有貢獻，恐影響考績。有被調度的警官認為，此舉對於整年在外打拚的苦勞並不公平。

中國官媒新華社5日報導，中共中央組織部近日印發「關於改進推動高質量發展的政績考核的通知」，第一項便要求引導領導幹部踐行「兩個維護」，以此作為評價幹部政績的基本依據。

「你應該知道的是：一位經理人，不論他的職能或活動是什麼，也不論他的職階或地位是什麼，總是得做一些和工作無關的事。把科學管理的系統分析方法應用在分析經理人的工作上，區分出經理人特有的工作，如此經理人便可改善他們在每一個構成活動中的績效。」

台北市錢櫃林森KTV上月發生大火，造成6人死亡，北市府調查報告與懲處名單今（7）日出爐，包含消防局長吳俊鴻、副局長畢幼明、都發局副局長羅世譽均名列其中。台北市副市長黃珊珊表示，吳俊鴻請辭未獲准，將記過一次。至於事務官部分，將送各機關考績會決定。

2020大選，民進黨達成總統連任、國會過半總目標，民進黨主席卓榮泰、秘書長羅文嘉也對中央黨部黨工及約聘的選舉專案、勞務送出慰勞大禮，考量整年輔選辛勞，民進黨中央黨工全體考績從優，取消30％乙等比例，所有黨工至少甲等起跳，本來沒有年終獎金的選舉專案、勞務承攬等約聘僱，也依到職時間長短增發獎金，本來開票隔日12日離職，也全體延聘至20日。

駐日代表謝長廷近來屢為自藍營攻擊做出澄清，昨（12月31）日晚間在臉書指出，媒體人趙少康稱謝在關西機場事件以大阪辦事處人員考績打丙，來威脅處長蘇啟誠。謝長廷批評資深媒體人趙少康「造謠」，若能證明他過去3年曾打過大阪辦事處考績，他就辭職道歉。

國民黨總統候選人韓國瑜競選辦公室總發言人王淺秋6日請辭高雄市府新聞局長一職，遭民進黨高雄市議員砲轟是為了保住30萬元年終獎金才在過12月後請辭，對此，王淺秋今（11日）澄清政務官沒有考績獎金，她從來沒有考慮過這些事情，因此「被白罵了好多天」。

為鼓勵民眾生育，改善少子化問題，日本政府研議制定不同崗位的工作分擔內容，將下屬休假情形列入課長助理以上級別幹部的人事評價中，促使男性國家公務員休至少1個月以上的育兒假。日本政府力爭2020年度落實相關政策，盼藉此帶動地方政府及民營企業，營造方便男性及女性育兒的環境。

法務部調查局高雄市調查處前副處長顏正義轉傳行政院長蘇貞昌摔筆影片、同婚立法等2假訊息，調查局考績會今（16）日以顏正義嚴重影響局譽為由決議記大過，將報請局長核准。

前大阪辦事處處長蘇啟誠輕生，外界傳出可能因「全館考績打丙等」的羞辱性懲處，是蘇啟誠尋短主因。駐日代表謝長廷稍早在臉書發文，表示自己努力追出假新聞散播者guruguru身分，以及他打電話是假的，是為蘇啟誠自我檢討報告的前提解套、還他清白；並呼籲藍委別保護假新聞的造謠者。

每到年末，各家企業就開始準備要和旗下員工來場「有愛的」一對一績效面談，規定主管要和員工談心，員工也可藉這個機會向主管展現自己。雖然多少讓人感到有點不自在，有些員工甚至覺得就是走走形式，談完后還是老樣子。但畢竟年終的績效考核對許多公司來說是很重要的一環，不僅關係到員工的年終獎、職場發展和未來職位與薪資變動，對於企業的形象與環境也有影響。如果員工在面談前多一點準備，或許就有機會爭取到加薪和升遷機會，也能對公司發展提供建設性的意見，以下就根據外國網站Forbes和Medium曾給出的建議，整理了幾個準備原則，不妨參考看看吧！