明明升官卻拿乙等考績?北市警察調動恐拖累年終 警官嘆:難過年了

2020-12-06 09:30

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台北市警察局11月底公布新人事異動,共有71名中高階警官調動。示意圖。(資料照,蘇仲泓攝)

台北市警察局11月底公布新人事異動,共有71名中高階警官調動。示意圖。(資料照,蘇仲泓攝)

台北市警察局11月底時公布新一波人事異動,共有71名中高階警官調動,包含升官或平調,從督察室專員到派出所所長等職位都有調動。不過,卻有被調動的警官對於調度表達不滿,因為警察若於每年11月30日前調動,考績將由新單位打,而公部門有規定,一定比例人員須打考績乙等,剛被調動的警察在新單位沒有貢獻,恐影響考績。有被調度的警官認為,此舉對於整年在外打拚的苦勞並不公平。

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根據現行規定,公務人員每年考績甲等者,比例以50%為原則,最高不得超過75%,而考績甲、乙等對於年終獎金有著不小落差。根據《公務人員考績法施行細則》規定,公務人員若調任現職,在12月以後調任,由原任職機關以原職務辦理考績,至於11月30日以前調任,則由新任單位打考績。

環保局聯合警察單位於陳情熱區加強夜間攔查並利用科技執法進行噪音車輛管制。(圖/新北市環保局提供)
剛被調動的警察在新單位沒有貢獻,恐影響考績。示意圖,非新聞當事人。(資料照,新北市環保局提供)

不過,北市此次警局人事異動,有71名中高階警官被調動,部分警官發出無奈與不滿聲浪。據了解,警界調動基本上都是在該周周三發布,該周周五就要調任,而此次調動,恰巧就選在11月的最後一周的周三(11月25日)發布,在27日就調任到新單位,由於在12月前調動,考績將由新單位掌握,警察在原單位辛苦立功,而在新單位沒有建樹,將會影響到考績。

「基本上在這樣的時間點調動,就是要拿考績乙等」

此次調動分為幾個類型,其中包含原為主官職調主官職,以及主官職調為非主官職,還有非主官職務調任非主官職、非主官職調任主官職等。據透露,通常調往主官職者,就算是最後才調動,考績通常也會打甲等,因為主官考績若是乙等,以後恐怕也不好帶人,至於調為非主官(主官包含隊長、派出所所長等職),由於是單位最新來的人,通常短期間內不太可能有建樹,且甲等考績都有比例限制,基本上在這樣的時間點調動,就是要拿考績乙等,所以很少會在這樣的時間點調動。

2018年九合一選舉投票四點結束但排隊者仍非常多,警察站隊伍最後。(呂紹煒攝)
據透露,調為非主官(主官包含隊長、派出所所長等職)的人通常短期間內不太可能有建樹,基本上在這樣的時間點調動,就是要拿考績乙等。示意圖,非新聞當事人。(資料照,呂紹煒攝)

有不具名的警官表示,原先職務在過去1年領了不少嘉獎,而且有主管加給,另外超勤加給、繁重加給、危險津貼也都是最高的,但升官之後,由於調離外勤主官位置,調往非主官加給都會減少,薪水就少了好幾萬,但因為這是正常的升遷,薪水減少也可以接受,但11月最後1周調動,跟12月第1周調動,前後才差7天,這2周也沒有什麼特殊狀況,不明白為何市警局要趕在最後1周調動,讓自己的考績、年終都受影響,也抹煞了自己1年來的努力,直嘆「升官了,卻要過個難過的年了」。

「沒什麼人想當近期調動不少的北市派出所所長」

據熟悉警界的人士表示,現在沒什麼人想當近期調動不少的北市派出所所長,因為相較其他地方,更危險又繁重,除隨時要支援各種聚眾陳抗事件,所長還要跟副所長輪值、輪宿,幾乎1個月有15天都睡在派出所,若休假遇上大事也要召回,每個月可能有20天都在派出所裡,所以警察離婚率極高,因為生活作息不正常,而在11月底把人員調動,的確可能讓被調動的中階警官心理不快。

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