颱風假遇到「居住地、上班地」停班不同調怎麼辦？勞動部最新規定一次看

強颱巴威來勢洶洶，中央氣象署已在7月9日下午2時30分發布海上颱風警報，預計10日（週五）凌晨接續發布陸上警報，週五晚間至週六（11日）是風雨最劇烈的時段，北北基桃等縣市也將在9日晚間8點宣布是否停班停課。每逢颱風假前夕，最讓跨縣市通勤族焦慮的就是「不同調」問題，「住的縣市放假、公司所在縣市卻照常上班」，到底要不要冒著風雨出門？針對這類最常見的出勤與計薪疑問，104人力銀行整理了最新規範，帶上班族一次看懂自身權益。

答案是：可以。

依據勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，只要勞工的「工作所在地」、「居住地」或「正常上下班必經地區」，三者之中任何一地的縣市政府宣布停止上班，勞工基於安全考量即可選擇不出勤。舉例來說，住在基隆、到台北上班的通勤族，只要基隆宣布停班，即使台北沒放，也可以合法不出勤。

104人力銀行進一步說明，就算三地都沒有宣布停班，只要勞工因颱風導致交通中斷、道路阻塞等客觀因素無法到班，雇主同樣不得視為曠職或遲到，也不得要求改請事假或特休，更不可以扣發全勤獎金或影響考績。

很多人以為颱風假是法定假日，其實不然。「颱風假」並非法定休假，法令並未強制雇主必須給薪，不過勞動部建議，勞工因天然災害未出勤期間，企業宜照常發給薪資。

真正對上班族最有感的，是2025年9月19日勞動部修正上路的新制：天然災害發生時，原則上應以勞工「不出勤」為原則；若企業因營運需求仍要求員工出勤，必須提供交通工具或交通津貼等通勤協助，而且如果勞工依原本的通勤方式有困難、有改搭計程車的必要，相關車資應由雇主負擔。這也是這波修法最受企業與勞工關注的重點。

薪資計算上也有兩種情況：若原定工作日在停班期間出勤，勞動部建議企業加給工資；若是要求勞工在休息日或國定假日出勤，則必須依《勞基法》規定的加班倍率發給加班費——以巴威颱風橫跨週五（工作日）與週六（多數勞工的休息日）來說，兩天的計薪方式並不相同，勞工可特別留意。

近年混合辦公盛行，但若勞資雙方原本約定進公司上班，企業不可以因為颱風來襲就片面要求員工改為居家辦公，必須經過勞工同意或依勞資協商程序辦理。反過來說，如果員工原本就排定居家辦公（WFH），因為沒有外出通勤的風險，原則上仍應照常提供勞務，不能主張另外放颱風假或要求補休。

若遇到學校停課、公司照常上班的狀況，家中有未成年子女需要照顧的勞工，可以依法申請家庭照顧假，公司不得拒絕，但要注意家庭照顧假期間不支薪。

至於物流、外送、工程維修等外勤工作者，颱風期間職災風險大增，104人力銀行強調，企業應依職業安全衛生相關規定事前完成危害辨識與防護措施；若勞工在現場遇到立即危險，可依法停止作業並退避至安全場所，雇主不得因此給予任何不利處分。 （相關報導： 週五颱風假沒了？氣象專家1句話曝玄機：巴威「這時間」才會觸陸，不信去問縣市長 ｜ 更多文章 ）

104人力銀行提醒，颱風期間停班停課資訊更新快速，企業除了關注各地方政府公告，也應提前建立颱風應變SOP；對勞工而言，天然災害期間以生命安全為最優先，若出勤可能危及人身安全，應善用法令保障自身權益。