圖解》國慶連假上班薪水怎麼算？加班費、休假全攻略：「這天出勤」不只領2倍錢

雙十國慶連假即將到來，不少勞工最關心「國定假日上班到底能領多少？」勞動部7日公布今年（2026年）國慶日出勤工資規定，10月10日（星期六）適逢休息日，因此依一般周休二日制度，10月9日（星期五）補假，形成10月9日至11日3天連假。若勞工在國定假日出勤，工資依法加倍；若是在休息日出勤，則依實際工作時數按不同級距計算加班費，至於10月11日星期日屬例假日，原則上不得出勤。

以勞雇雙方約定「周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假」為例，今年國慶連假3天分別是10月9日星期五的「國定假日」、10月10日星期六的「休息日」，以及10月11日星期日的「例假日」。其中10月9日是因國慶日碰到休息日而補假，補假後仍具有國定假日性質；如果勞工在國定假日出勤，須經勞工同意，且工資應加倍發給。

如果月薪3萬6000元，以月薪除以30日再除以8小時計算，平日每小時工資為150元。若10月9日國定假日出勤8小時，依「休假日出勤加倍發給工資」規定，當天除了原本月薪中的工資外，雇主還須另外給付1日工資，也就是150元×8小時＝1200元。

至於10月10日星期六屬於休息日，出勤並不是單純「薪水加倍」，而是按照休息日出勤時數分段計算。月薪3萬6000元、平日每小時工資150元的情況下，前2小時以150×4/3計算，接下來6小時則以150×5/3計算，因此出勤8小時的加給工資為1900元。

換算成更容易理解的方式，休息日出勤2小時，加班費為400元；出勤4小時則為900元；出勤6小時為1400元；如果一路工作到8小時，則為1900元。不過實際班表仍須依個別勞工的工作時間、休息日約定及工資結構判斷，不能一概而論。

除了國慶連假，台灣勞工最常遇到的就是平日延長工時。依《勞動基準法》，正常工作時間原則上每日8小時、每周40小時；勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假、1日為休息日。平日加班前2小時，雇主應按平日每小時工資額加給4/3以上；再延長2小時，則按5/3以上計算。（延伸閱讀：退休金怎麼領划算？63歲領勞保還能繳國民年金嗎　勞保、國保年資、月領一文試算）

以月薪3萬6000元、時薪150元試算，平日加班1小時至少多領200元；加班2小時多領400元；若加班4小時，前2小時為400元，後2小時為500元，合計900元。不過正常情況下，每日正常工作時間加上延長工時不得超過12小時，延長工時原則上每月不得超過46小時，因此並不是「想加班多久就加班多久」。 （相關報導： 台北市真要變天了？張景森點出蔣萬安「真正危機」：沈伯洋不是最大原因 ｜ 更多文章 ）

值得注意的是，「休息日」與「例假日」在法律上的保障並不相同。休息日可以在符合規定、經勞工同意的情況下出勤，並依工作時數計算加班費；例假日則原則上禁止出勤，除非發生天災、事變或突發事件等法定特殊情況。若符合例外事由而出勤，雇主除了依法給付工資，也須給予勞工事後補假休息。

因此，並不是看到「星期六、星期日」就能直接判斷薪水怎麼算，關鍵在於那一天在勞資雙方約定的班表中究竟是「工作日、休息日、例假」或「國定假日」。勞動部也提醒，各行各業排班方式不同，休息日、例假不一定就是六、日，國定假日補假日期也可能不同。

現行制度下，勞工每7日應有2日休息，其中1日為例假、1日為休息日；另外，符合規定的國定假日應休假且工資照給。至於特別休假，則依工作年資逐步增加，例如工作滿6個月未滿1年有3日、滿1年以上未滿2年有7日、滿2年以上未滿3年有10日，之後隨年資增加，滿10年以上者，每1年再增加1日，最高30日。

換句話說，勞工平常的「休假」其實有不同法律性質，不能全部視為同一種假。國定假日原則上是休假照給薪；特休則是依年資取得的有薪假；休息日可以依法出勤並領加班費；例假則受到更嚴格限制。

勞動部提醒，若雇主違反國定假日出勤或加班費規定，勞工可以保存出勤紀錄、薪資明細等相關事證，向所在地的直轄市、縣市政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，也可以撥打勞動部1955勞工諮詢申訴專線。另外，若公司要把國定假日與其他工作日對調，也必須取得勞工「個人」同意，且不能因此減少法定國定假日天數。

*上述為試算，實際工資仍應依勞工個別薪資結構、工作時間、勞雇雙方約定及適用的勞動法規計算，實際金額以雇主依法核算結果為準。

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