# 扣薪  

行政院主計總處24日公布10月失業率為3.36%，連2個月下滑，創下近25年來同月最低水準；主計總處官員表示，工時不足就業人數也終止連3升，顯示勞動市場情勢穩定。另一方面，不少學生族或民眾會選擇從事部分工時工作（兼職），勞動部近日修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，增訂不得要求勞工負擔制服費用等數點契約條款，提醒企業應立即檢視現行契約並修正，避免觸......

上班遲到可以扣薪水嗎？在台灣職場，「上班遲到扣薪」幾乎是人人都接受的潛規則。許多公司規定，遲到未滿1小時以1小時計、或遲到 1 分鐘直接扣除固定金額，事實上，類似的扣薪規定其實有極大的問題，並已涉嫌違反《勞動基準法》。上班遲到可以扣薪水嗎？近日有網友在Dcard上以「 為什麼很多台灣人在做不符合勞基法的工作」為題發文指出，看到有人發文抱怨遲到1分鐘被扣1小時......

近日，一名長榮航空空服員抱病上班後不幸過世的事件，引發社會對勞工請病假權益的廣泛討論。對此，勞動部長洪申翰今（15）日在立法院前接受媒體訪問時表示，如果雇主因勞工請病假就沒收全勤獎金，這其實是不合理的，勞動部將會研議並以制度性要求來保障勞工權益。長榮航工時合法，但請假影響考績引爭議針對這起悲劇，桃園市勞檢處前往長榮航空勞檢，初步調查結果顯示，長榮航在工時、輪......

喧騰一時的勞動部北分署「公務員之死」讓除掀起公部門軒然大波，也讓職場霸凌議題引發社會社會關注，涉及霸凌的時任署長謝宜容因貪污案被起訴，新北地今（18）日判決有期徒刑4年6月、褫奪公權3年。而為讓公務人員兼顧工作及家庭的友善健康職場環境，考試院今審議通過「身心調適假」施行日期，規劃於今年10月10日「世界心理健康日」施行，公務員每年准給3日假，且不須檢附證明文......

企業若要留住人才、推動社會祥和進步，就必須重視友善家庭與工作平等；這些企業正是最佳楷模，也期盼更多企業共同響應，攜手打造幸福新北新北市勞工局推行「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫已邁入第6年。市長侯友宜今（27）日在市政會議上頒獎表揚7家落實3項以上友善措施的幸福企業，肯定企業為勞工打造優質職場環境。今年共有33家企業通過審查，推動58項措施，包括全......

台灣知名連鎖餐飲品牌鼎泰豐在全球擁有多家分店，但近期卻因勞資爭議全面退出澳洲市場。據當地媒體報導，鼎泰豐澳洲分店長期剋扣員工薪資，並偽造工資紀錄長達8年，遭澳洲聯邦法院裁罰409萬澳幣（約新台幣8411萬元），甚至在被重罰後，仍拒絕繳清拖欠款項，最終導致全澳門市停業。

台灣知名餐飲品牌鼎泰豐以小籠包聞名全球，深受國內外饕客喜愛，不僅在亞洲、美洲、歐洲等地開設分店，更曾被評選為「世界十大餐廳」。然而，澳洲鼎泰豐去年因涉嫌剝削員工薪資、偽造工資紀錄等，被重罰409萬澳元（約新台幣8429萬元），近日有網友發現，澳洲雪梨分店已關門，店面招牌也被撤下，令她大嘆「慣老闆文化害的」。

雲品溫泉酒店（日月潭）日前率先試行周休3日，員工每年可52天假，引起各方關注。雲品酒店今（23）日也宣布，10月9日在飯店舉辦大型招募會，釋出近40個職缺。

少子化趨勢難以逆轉，過去10年來有已經11所學校倒閉，今年7月之間更有4所私校即將停辦，可謂教育界前所未有衝擊，還有專家預測未來4年內恐有40間私校面臨倒閉。各校卯足了勁求生存，某間私校教授就無奈透露，光他1人就得負責拉到5個學生，不然年終可能就飛了。

台灣知名連鎖餐廳鼎泰豐在澳洲的兩家公司及高階主管因長期苛扣員工薪資、製作假帳，於4月9日遭澳洲聯邦法院判處巨額罰款，總金額高達409萬7316澳元（約新台幣8603萬元），這創下澳洲平等工作監察署對單一業者開罰的第二高紀錄。

勞動部表示，自明年1月1日起，基本工資將調升至27,470元。但消息一出，有人開心，也有人憂愁，認為調基本薪資等同於變相扣薪，因為物價也會跟著上漲。此話一出，掀起討論，就有網友直言「不是領底薪的人，根本沒感覺」。

（2024年10月1日更新）台灣有特殊的防災假，只要有颱風影響風雨達標，各縣市就有可能放假，就有網友透露，日前颱風影響，公司連放2天颱風假，沒想到卻被扣薪水2千元，讓她無奈哭喊「好虧！」貼文一出，隨即掀起熱議。

嘉義一名劉姓女老師在父親去世後，繼承父親37萬遺產與490萬元債務，因此被銀行強制扣薪長達18年，陸續扣款高達638萬元，沒想到銀行卻表示，這些還款「僅是利息」，本金490萬元仍未還，因此繼續執行扣薪。劉女氣炸憤而提告，嘉義地方法院近日判債權不存在，判劉女勝訴。

中國福建省日前發生一起悲劇，一名男子在2019年進入醫院任職後，便負責後勤、採買物資等工作，但2年的請款都未申請成功，報告上司後，院方竟以「要提供之前採購的發票」為由搪塞，但男子採購已是2年前的事，還因此反被克扣薪資，最終崩潰地選擇在醫院天台輕生，震驚大批網友。

歲末年終，許多公司會舉辦尾牙活動犒賞員工一整年的辛勞，為了凝聚所有同仁們，尾牙究竟要辦在哪一天好呢？其實尾牙辦在假日、平日或上下班時間都不是問題，重要的是否強制要求員工參加，即要求員工出席的規定是否合理，尤其公司的性質如果比較特殊，像是全年無休的餐飲業、服務業、飲料店，或是員工需要輪班排班的科技業等，公司籌辦尾牙的主辦單位和管理者們更要特別留意尾牙出勤的法令規定。

年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻，通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現。

「找到人代班才能請假，否則記曠職」！你也遇過老闆說這種鬼話嗎？不少門市、零售、餐飲服務業因為員工人數少，難實施職務代理人制度，遇到員工臨時請假狀況，就會以「人力不足」為由，要員工自己找人代班才准假。

台灣本土疫情趨緩，近期公司企業的員工旅遊紛紛計畫「重啟」，但員工旅遊一定得參加嗎？FB知名抱怨社團「爆怨公社」近期有網友投稿公司員旅採取強迫參加制度，除了要自己掏錢參加之外，還得請特休假或事假，是否為變相的扣薪資等疑問。

近期發生勞工被「高薪低報、遲到扣錢、回捐公積金」等一連串的勞資爭議新聞事件，目前爭議包含勞工給薪、被扣薪、不支薪狀況是否合法？內部規範標準低於勞基法是否合理等面向，今天小編就帶大家來回顧4大常見勞資爭議、雇主涉嫌違法部分和歷年熊報勞工權益文章報導。

國1南下汐止路段發生邊坡坍方，造成大塞車。勞動部今天表示，若勞工因此遲到，雇主不得有不利對待，如補行工作、扣發全勤獎金等；至於當日工資可由雙方協議，建議不宜扣發。

員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。

Lydia是美髮沙龍的設計師，她有一個毛病讓老闆非常感冒，就是經常遲到。

今（3）日上午全台多處無預警大停電，不僅公司行號因為停電被迫停止運作、許多賣場店家暫停營業，不少上班族工作也因此被打斷，造成許多困擾。有網友就表示，自己因此遭老闆「扣薪1小時」，只好在PTT發文詢問網友意見。

最近有一個實習生上網討拍，稱自己遭到公司無理扣薪，他表示自己被扣薪的原因是「上廁所」，公司經過調閱監視器發現，這名實習生在實習的22天裡，總共上了49.5小時的廁所，平均一天就花了2個多小時在廁所裡，因此扣除每天給予一小時上廁所的時間，剩餘的時數扣除薪資，這件事讓這名實習生很不高興，不過，這個討拍文反而遭到網友抨擊，認為是他太誇張，公司還好意給他每天一小時的上廁所時間，已經是很佛心了。

日前新冠肺炎疫情爆發期間，在公司有同事發燒通常會自行請病假休息，然而，有網友表示自己發燒到39.1度，醫生診斷患上類流感必須在家休息3天、不能接觸人群，但請病假時主管竟要她繼續上班，甚至語帶威脅要她自己看著辦，且不批准她的病假單。然而，這名主管的作法恐怕已觸法…。 

上班打卡，下班打卡，遲到忘打卡會被扣薪，有會議要準時現身，和客戶約好的時間不能忘，職場上的守時觀念實在太重要了！一起用英文聊聊守時吧！

國民黨總統參選人、高雄市長韓國瑜明起請假投入2020總統大選，行政院人事行政總處今（15）日表示，直轄市長請假向行政院備查即可，過去前新北市長朱立倫也有請假選總統的前例。對此，高市府人事處指出，將先扣除韓國瑜剩餘休假，再為他請扣薪事假，總計要請的扣薪事假共57天；今天會把假單送行政院，同時送議會核備。

美國海豹部隊士官長賈拉格2017年第8次派駐伊拉克，並參與摩蘇爾戰役，但他期間被控謀殺戰俘，還散布死者遺體照片，2018年9月11日在美國加州南部的彭德頓陸戰隊軍營被捕，且被起訴6項罪名。經歷2周審問之後，由美國海軍和陸戰隊軍官組成的7人陪審團3日宣判，判處降級和4個月監禁，只有散布死者遺體照片有罪，其他指控則全部無罪。

昨（11日）晚華航與機師公會2次協商破局，華航機師HectorYang深夜在臉書發文，希望社會思考是甚麼樣的原因讓600位「貪婪」的機師願意繳出檢定證，被扣薪水，甘冒損害旅客權益、損害公司營運的大不韙，打一場不知何時會結束的仗？

由於台灣對「非法、未報告、不受規範」捕魚行為制裁效果不佳，缺乏有效管控政策，遭歐盟祭出黃牌警告已近3年，而在歐盟評估解除黃牌警告之際，總部位於英國的非政府組織「環境正義基金會」日前發布報告，揭露5艘台灣漁船違反禁止鯊魚「割鰭棄身」規定，甚至故意捕抓海豚，殺害牠們當成吸引鯊魚的誘餌，對此我國漁業署回應，若經查證屬實，會對違法漁船、業者予以處分。

開一間餐廳，就像治理一個小國度。作為店主，給表現優異的員工獎勵，能激勵士氣，但賞罰分明，能不能給表現不佳的員工懲處，用扣薪、罰款或降職的方式來督促員工呢？

勞動部26日發布去年訴願案件統計及類型分析，共計收到2007件。其中常見案例是勞工加班後，雇主未發給加班費或片面要求勞工補休而被裁罰，部分雇主認為加班一律採補休，應該沒有違法。但勞動部強調，勞工加班雇主即應給付加班費，至於加班後是否選擇補休，選擇權在勞工，應該完全依照勞工的意願。勞動部表示，2017年統計收辦訴願案件達2007件，其中以《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《就業服務法》為大宗，分別為640件、519件及351件，以上合計占比約75%。其中訴願決定撤銷或直轄市、縣（市）政府自行撤銷原處分者，共計169件，約有8.19%可因訴願制度獲得救濟。而訴願人不服訴願而提起行政訴訟部分，駁回計172件，占收到裁判案件之87.31％，與2016年度之81.82％相較，表示法院仍贊同多數勞動部訴願決定之結果。

中國湖南衡陽縣兩位教師向BBC中文網證實，從5月3日起，該縣千餘教師聚集到縣政府門口討薪。中國媒體鳳凰網援引官方回覆稱：「認帳還帳不賴帳」。但教師證實，官方還稱：「財政好起來再發。」

一名15歲女童趁暑假期間初次打工，至屏東知名飲料店工作，卻遇上惡劣雇主，所領時薪僅有55元，遠低於基本時薪120元，每日須工作12小時，甚至被苛刻要求遲到1分鐘扣10元薪水，共工作68小時，薪水竟只有1千多元，女童雖向店家抗議但被冷處理，直到屏東縣勞動處人員上前稽查，店家才說願意再補發薪水。