公務員3天身心調適假來了！免證明、不會被拒　年資短、顧小孩「都有放寬」

喧騰一時的勞動部北分署「公務員之死」讓除掀起公部門軒然大波，也讓職場霸凌議題引發社會社會關注，涉及霸凌的時任署長謝宜容因貪污案被起訴，新北地今（18）日判決有期徒刑4年6月、褫奪公權3年。而為讓公務人員兼顧工作及家庭的友善健康職場環境，考試院今審議通過「身心調適假」施行日期，規劃於今年10月10日「世界心理健康日」施行，公務員每年准給3日假，且不須檢附證明文件。

行政院會推動增訂公務人員「身心調適假」，函請考試院修正公務人員請假規則，考試院在8月7日的審議通過並會銜行政院；而後考試院於今18日會議審議通過施行日期，其中身心調適假，因修正幅度較大，配合世界心理健康日（World Mental Health Day）自10月10日施行；其餘條文則考量休假是以年度計算及機關差勤等系統調整須預留相關作業時間，預定於明（2026）年1月1日施行。

考試院今在新聞稿中說明，為鼓勵公務人員重視自身心理健康，遇有身心狀況時能適時調整及勇於求助，且配合政院奉總統賴清德「健康台灣推動委員會」指示研議，增訂身心調適假，每年准給3日，得以時計，併入事假計算，且不用檢附證明文件，機關不得拒絕外也不得為不利的處分，以強化對公務人員心理健康的支持，盼打造友善、安全的職場環境；此外，此次修正也放寬初任、轉任、再任及養育子女或照顧孫子女留職停薪後回職復薪等人員休假日數的計算，以及增訂請扣薪事假的條件限制等規範。

​考試院指出，一是考量年資短淺者需要，增訂公務人員任職當年度休假日數少於3日者，給予最低3日的休假；二是，放寬轉任、再任年資未銜接者的休假核給規定；三為放寬養育子女或照顧孫子女留職停薪後回職復薪人員的休假及事假日數計算方式；四是考量現行未就扣薪事假訂有請假日數限制，導致實務上偶有公務人員長期請扣薪事假而未到公，影響業務運作，因此明定請扣薪的一般事假前，應先請畢休假及補休為其前提。考試院呼籲，除增訂身心調適假外，同時也通盤檢視各假別的規範情形，盼回應公務人員實際用假需求，以吸引各職域優秀人才進入公部門服務。

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