謝宜容淚崩認罪！貪污判4年半「部屬輕生責任免除」18年文官淪囚犯

勞動部勞動力發展署北分署前分署長謝宜容，因任內涉嫌圖利特定廠商、侵占基金購買的禮盒，以及公款自用等行為，被新北地檢署依《貪污治罪條例》起訴，新北地院18日一審判決，謝宜容遭判有期徒刑4年6個月、褫奪公權3年，全案仍可上訴，庭審過程中，她全程哭著認罪，坦言「我對不起大家、也對不起年邁母親、公婆，還有丈夫與2個小孩！」

謝宜容涉案細節有哪些？

檢方指出，2023年間謝宜容在辦理辦公空間整修及視覺設計標案時，事先洩漏資訊給特定廠商習翌公司，甚至協助設計標案內容，讓該公司擊敗競爭者，中標金額達42萬元，同時，她還動用「就業保險基金」與「就業安定基金」約180萬元採購禮品，並將12盒價值約2萬元的禮盒納為己有，另涉案人員包含主任、股長、督導員，以及習翌公司負責人與投標廠商，共7人遭起訴。

為何部屬遭霸凌輕生，謝宜容無須負刑責？

分析既有資訊，謝宜容至少自2007年開始即擔任公職，近年因遭指控職場霸凌導致一名公務員輕生而遭調查，然而檢方最終認定兩者間缺乏法律上的因果關係，因此不起訴，檢方表示，雖然多名證人指出她常以高壓口吻交辦公事，甚至假日也要求回覆，但死者未曾正式申訴，也未表達輕生念頭，難以證明其死亡與謝宜容行為間存在直接因果。律師林智群也曾指出，法律上需確認「A事件（霸凌）」與「B事件（輕生）」是否具備明確連結，否則難以追究過失致死責任。

社會爭議焦點在哪裡？

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此案引發兩個層面的爭議，一是政治與行政責任，謝宜容的高壓管理風格是否間接造成部屬過勞與心理壓力，雖未構成刑責，卻引發外界對勞動部管理責任的質疑；二是司法認定標準，檢方強調刑法上的過失致死必須有「結果與行為之間的因果關係」，這與行政調查中的「工作遭遇」判斷標準不同，導致社會觀感與法律判決存在落差。