# 部屬  

有「中國版輝達」之稱的摩爾線程今（5）日正式在上海證券交易所科創板掛牌，股票代號為「688795」，上市首日開盤開高468.78%至每股人民幣650元，盤中最高一度來到688元，以開盤價計算，若抽中一簽，可獲利近27萬人民幣（約新台幣121.5萬元）。摩爾線程的發行價為每股人民幣114.28元，是今年以來發行價最高的新股。11月24日啟動申購時，共有267家......

在企業管理的世界裡，最困難的從來不是「訂定目標」或「擬定策略」，而是「帶人」。 許多主管晉升後才發現，「人的領導」比「事的管理」困難許多！從「把事情做好」到「讓別人把事情做好」，這中間不只是技術的轉換，更是心態的升級。要讓部屬心悅誠服地幫你做事，光靠權威與職權遠遠不夠。真正高明的主管懂得結合心理學與管理學，讓部屬在「認同你」的同時，也願意「自發投入」。領導的......

勞動部勞動力發展署北分署前分署長謝宜容，因任內涉嫌圖利特定廠商、侵占基金購買的禮盒，以及公款自用等行為，被新北地檢署依《貪污治罪條例》起訴，新北地院18日一審判決，謝宜容遭判有期徒刑4年6個月、褫奪公權3年，全案仍可上訴，庭審過程中，她全程哭著認罪，坦言「我對不起大家、也對不起年邁母親、公婆，還有丈夫與2個小孩！」 謝宜容涉案細節有哪些？ 檢方指出，2023......

部屬提離職，不用慰留當部屬提出部門調動或辭職時，很多主管會先試著慰留對方，但在慰留之前，更重要的是充分理解對方的想法。部屬提出部門調動或辭職的請求，對主管來說是無可避免的事情。提出請求的人往往是因職涯規畫或有想做的事，而選擇離開。如果努力說服對方留下來，部屬反而會更堅定的認為「這裡已經沒有想做的事」、「就算持續下去也毫無意義」（接P359圖）。這樣一來，就算......

前勞動部勞動力發展署北分署長謝宜容，被控曾對部屬實施職場霸凌，導致一名吳姓分析師疑似因而輕生，引發輿論譁然。儘管檢方針對此案最後以「證據不足」處分不起訴，謝宜容卻在偵辦過程中另遭查出涉嫌洩密、圖利特定廠商、侵占公有財物等貪污重罪，自2023年12月起遭收押禁見長達119天。令人錯愕的是，歷經數月偵辦後，法院最終裁定她以100萬元交保，並配戴電子腳鐐監控，限制住居與出境，得以重獲自由。

編按：在職場上，適時的表揚可以提升員工的動力，但現代年輕人對於「公開稱讚」卻未必感到自在。部分主管認為讚美能激勵個人表現，然而，許多年輕員工反而因為成為眾人焦點而感到壓力。那麼，該如何肯定他們的努力，又不讓他們感到負擔？本篇文章將探討年輕世代對表揚的獨特看法，以及管理者應該如何調整溝通方式，才能有效激勵團隊，讓員工在安心的環境中發揮實力。

勞動部的職場霸凌事件，媒體報導已有多日，這次，朝野不分黨派，聲討及議論很多，本人不再添增，僅就人性及利害關係的角度來分析。

勞動部勞發署北分署公務員疑似因遭職場霸凌而輕生，目前整起事件持續延燒，不僅勞動部長何佩珊請辭，行政院長卓榮泰和總統賴清德也先後出面道歉，但仍難平眾怒。而整起事件中的關鍵人物北分署署長謝宜容，在事情發生後對內會議竟要求同仁不得在外提到「職場霸凌」，正直言這根本不是事實，最後更疾呼3次「做不做得到」？這段長達9分鐘的錄音檔曝光。

近期在一場論壇上巧遇朋友B先生，他任職於某製造業中大型上市公司。在一陣寒暄後他提到「現在企業之間搶人才趨近白熱化，要找到對的人真的不容易，在找人才同時也遇到資深人員工作不力的情況，後者更是傷腦筋」。筆者基於協助輔導企業及組織問題中遇到許多類似情況，因此利用一點時間協助朋友B找釐清這個惱人的員工問題並找到解決方案。各位主管們在職場中是否面臨這樣的困擾呢？ 

近期參加社團聚會與一位主管朋友Karen聊起，她提到每次分派一項新專案給部屬H時，H總是找藉口推託，説這不屬於她的工作職掌，不然就是説壓力太大無法勝任。當主管朋友告訴H，這是總公司因應策略彈性調整的新工作範疇，同仁都有機會學習新技能，過去若没有類似工作經驗，可以找資源或同事成立TaskForce協同合作在時間內完成，部屬H就會開始請找理由逃避，造成工作停擺無法推進，最後Karen只好找其他同事接手來負責這項專案。

在轉型做培訓師和優勢教練後，經常有朋友問我:「玉婷，這麼短的時間，從軟體研發到培訓，跨行業、跨領域成功轉型，妳是怎麼做到的?」

最近聽身為主管的朋友說，一位極力培養的部屬，突然在年前說要離職，給她加薪也留不住。身為上司的他一頭霧水只能眼看年後一堆任務湧來，沒人扛。我從多年擔任人資專業的經歷來看，公司優秀員工，要走絕對有無法脫口而出的心酸理由。到底這位主管留才出了什麼錯？

前國安會秘書長蘇起近日出版新書「美中對抗下的台灣選擇」，書中談到前總統李登輝、陳水扁、馬英九及現任總統蔡英文4位總統的施政概要、政治手腕與人格特質，其中針對馬英九執政部分有正反評價，並點出最失策的是與前立法院長王金平的關係，2013年的「馬王政爭」是馬英九政治生命結束的開始。對此，馬英九基金會執行長蕭旭岑表示，馬英九在新書出版後即看過此書，很感謝蘇起任內對國家和政府團隊的幫助；但就他個人而言，對於蘇起的評語感到深深遺憾。

懲戒法院前院長李伯道因被控性騷擾，性騷擾申訴處理評議委員會於今年7月正式成立性騷擾案，監察院另於本月5日經投票通過、對他提出彈劾，同時移送懲戒法院職務法庭審理，然而，李伯道今（7）日發表聲明堅稱，從未做出任何不禮貌的舉措，同時反控申訴人，「散布不實之訊息」。

我在就任日本星巴克的CEO時，把訪查分店列為「絕對要加強」的事項之一。身為股票上市公司的社長，行程往往排到三個月之後，工作非常忙碌。但我還是希望盡可能多看看分店的現場狀況。

選舉的時候，後選人互相攻擊是常態，不過有一項攻擊很有趣，就是指控對方「沒有遠見」。說起來很有意思的是，明明在現實的人類社會根本很難找到有預知能力、可以未卜先知的人，起碼筆者活了快50年，認識的人應該也有好幾百了，但從來沒看過這種人過，想反駁我請寄下期大樂透號碼給我，說服我你真的有預知能力。

台東池上18日發生規模6.8強震，總統蔡英文當天晚間視察中央災害應變中心，被台東縣政府交通及觀光發展處長余明勳發文痛批「照稿唸完就離開」、「是不是因為台東非綠色主政，防災會議就可以如此粗糙草率？」對此，民進黨台東縣長候選人劉櫂豪在臉書發文批評，台東縣長饒慶鈴不應放任部屬製造對立，放任一級主管用政治語言製造對立，對救災毫無幫助。

編按：想成為一位好主管，卻不知道該如何管理下屬嗎？當好人與下屬搏感情、過度給予激勵、強加給部下自己的經驗，可能都在扼殺團隊成長，這些行為是許多剛成為主管或中階主管時常有的狀況！如果想變成一位優秀的領導者，先用這5個問題做檢視，幫助自己快速上軌。

編按：爬上了管理層卻不知道如何管理下屬嗎？與下屬搏感情是專家眼中的致命錯誤！想成為一位好主管的5個核心重點，這樣做才能讓下屬好好執行工作，讓團隊順利業績達標。

本土確診數不斷創新高，而蔡政府之前一直引以為傲的防疫超前部屬，卻在此次的疫情中像是失靈般，疫苗、快篩、抗病口服藥等資源都面臨短缺的問題，引發民怨。台灣民意基金會20日發布最新民調顯示，有近5成的民眾不認為蔡政府有對此次的防疫做好準備，連一向支持民進黨的25到34歲年輕人都有高達5成2的人不相信，此次的疫情恐動搖民進黨年輕人的票源。

新北市環保局今(18)日下午舉辦「廚餘再利用模組觀摩說明會」，分享結合有機校園計畫，以高效廚餘發酵設備、蚓菜共生、黑水虻等方式成功處理廚餘的校園案例，同時邀請9家國內廚餘處理經驗豐富之設備廠商，現場介紹設備技術並分享與大型廚餘產源合作的經驗，說明以設備如何將廚餘製成肥料。環保局表示，本次觀摩會共計37個事業與學校單位踴躍參與，期望透過本次活動交流分享，讓新北地區的公務機關與民間業者踏出參與環境永續的一步，達成資源再利用在地化之目標。

總統陳水扁《有夢上水》來賓邀訪又有亮點，繼已敲定新竹市長林智堅、基隆市長林右昌、屏東縣長潘孟安明年通告後，扁今天也在與媒體互動line群組宣布，被視為明年在台北市、桃園市、甚至新北市，都能代表民進黨出戰的黨內大熱門強棒、衛福部長陳時中，下月12日也將上扁節目，接受專訪。

這一年半來，台灣人因為勤於戴口罩，主動注意社交距離，疫情一直沒有爆發，使大家在防疫上心情鬆懈，這本來是人之常情。但是豈知政府也跟著一起鬆懈，領導全國有志一同，紛紛為台灣成為新冠疫情的香格里拉塗脂抹粉，牛皮越吹越大。一般老百姓昧於世界的疫情，尚且情有可原；全國的公衛學家、感染科專科醫師、各大醫院的院長，難道就沒有超前的職業敏感？難道打心裡就認為台灣真的是上帝揀選流著奶與蜜的應許之地，是一個個永遠的新冠香格里拉嗎？

有願景不夠，願景很清晰明確也還不夠，願景要能收效，必須要有強大的力道，才能讓別人放下自滿的態度，轉而有幹勁去採取行動。除非你的願景能點燃心靈、心智、熱情與創意，否則就無法吸引人才，也得不到團隊的認同；這些是你達成目標的必備元素。如果願景不夠動人，他人也不會認同你的願景，而且你還會失去本來在世界舞台上可能會有的影響力和貢獻。願景無法激勵人心，最終必將失去人心。

想一想，我們希望從以下的文件中得到什麼？

願景能造成哪些差異？我一邊研究這個問題，一邊和創業家以及企業高階主管合作，同時也領導我自己的組織，我發現缺乏願景的領導者會栽進六大陷阱中的其中一個，甚至更多個，分別是：沒有做好準備面對未來、錯失機會、優先次序紊亂、策略性失誤、浪費時間金錢與人才，以及太早退場。且讓我們一個一個來看。

因為新冠疫情影響，許多上班族被迫WFH，許多學生被迫在家線上學習，許多爸爸被迫在家帶小孩，許多資深主管被迫學習遠距新科技，許多媽媽被迫在家準備三餐，許多餐廳被迫停業生活陷入愁雲慘霧…。這些影響讓我們的日常生活中產生巨大變化。有些人開始抓狂、無法適應，有些家庭開始吵吵鬧鬧，有些企業大老面對這種情勢不知所措，許多放無薪假的人感到前途茫茫，更多的小老闆因為付不出房租哀嚎遍野…。

願景是一幅清楚明白、激勵人心、務實且具吸引力的組織未來藍圖，不見得要長遠到十年或二十年，但能這樣的話很不錯。我的意思是─一個想像中的未來（通常只有三、五年之後），而且比目前更好；這幅未來景象能鼓舞你，導引你的日常策略與決策，成為你整合團隊的核心。

1957年10月，蘇聯發射了全世界第一枚衛星─史普尼克1號（Sputnik1），正式拉開比賽的序幕，2歲多的我躬逢其盛。1961年4月，我快6歲時，蘇聯的太空人尤里．加加林（YuriGagarin）成為上了地球軌道的第一人，這是一項非凡的成就，但身為美國人的我們完全沒有心情慶祝。

清末出臺的《大清民律草案》揭開了中國近現代法治變革的序幕。1931年，吸收了19世紀末以來歐陸民事立法中社會本位主義法律思想的《中華民國民法》誕生，獲得西方法學界極高評價，但因戰亂之故，實施地域有限。在軍閥控制區域，習慣法與現行法並行；在租界範圍內，則適用洋人的法律。民國時期，大陸的法學教育有「南東吳，北朝陽」之譽，但草創初期，條件均極艱難。

好高興終於有機會被提升為主管帶領小團隊，但內心卻感到有點坎坷擔憂，底下那幾隻難搞的下屬是否會信服我嗎？我可以把團隊帶好，讓老闆滿意嗎？當你從基層人員晉升為主管階層時，除了工作內容有所轉變，工作的態度必須改變，這時帶領團隊執行任務，並且達成目標成為你的主要責任；同時老闆會開始重新看待你的表現，不只是數字績效，還會評估你的領導能力。

美國紐約州民主黨籍州長郭謨去年在新冠肺炎疫情中動見觀瞻，成為全美風雲人物，近來卻深陷危機風暴，危機與州務或疫情無關，而是接二連三被前部屬指控性騷擾！對此，郭謨發聲明矢口否認，強調自己既無此舉動，也無此意圖。

以色列國會22日無法在期限前通過新預算案，國防部長甘茨（BennyGantz）宣布退出內閣，現任聯合政府只撐了7個月就分崩離析，明年3月將舉行兩年來第4度大選。以國史上在任最長的總理納坦雅胡（BenjaminNetanyahu）深陷貪腐醜聞，更因防疫不力聲望大跌，他除了要面對老對手甘茨的挑戰，同黨議員薩爾（GideonSa’ar）更退黨另組第三勢力，吸引不少對執政黨失望的選民，這回恐怕難以輕鬆連任。

中國網路遊戲公司「游族網絡」25日晚間發出公告：收到公司董事長暨總經理、實際控制人、控股股東林奇先生家屬的通知，林奇先生因病救治無效於2020年12月25日逝世。

有沒有想過你想幾歲退休呢？在低利低薪的時代讓很多人不敢想太多、想太遠，今天邀請到理財專家林成蔭，來跟我們分享如何透過基金投資創造穩定的現金流，讓我們面對退休不再擔心煩惱！

市長陳其邁提出，5GAIoT新創園區為國家級計畫，希望讓國內外大廠以大帶小，扶植更多新創公司，大廠商也於招商會議表達高度的意願，未來能創造至少1萬個就業機會，打造高雄成為台灣5GAIoT的發展重鎮。此外，全球疫情趨勢隨著入冬持續攀升，陳其邁於同日主持防疫會議表示，隨著農曆春節到來，責成各局處積極配合中央秋冬防疫專案，加強宣導，進入八大類場所應佩戴口罩。

部屬經常抱怨你不夠關心他們嗎？

三流的領導者，只會做「工作上的指示、確認」和「逢迎拍馬屁」。

曾經有一位朋友邀請筆者一起加入國軍，當兩岸戰爭時一起捍衛國家，筆者無奈年輕人不知道戰爭可怕，兩岸積仇瀕臨戰爭，政府應該懸崖勒馬。從中共否認海峽中線後，台灣外交部釋出不會與美國建交避戰，既然知道台獨不可能，何必遊走戰爭風險呢？誠然，不想戰爭，政府應該對和平關係超前部屬，首要把該有的內容放回歷史課本，打開兩岸和平之門。

受疫情影響，居家消毒意識抬頭，可降低登革熱發生率，但蚊蟲依然是許多疾病的傳染途徑，不可輕忽，有鑑於此信義房屋在全國各社區推出｢信義捕手｣活動，不只協助住戶免費更換紗窗，更開班授課教導居民DIY紗窗修繕，有效阻絕蚊蟲叮咬，向登革熱說NO。

孕育矽谷風雲人物的傳奇教練比爾常說：「你能否成為領袖取決於他人的認同，不是你自己說了算。如果你是個好經理人，你的部屬會使你成為領導人。」而領導者的第一要務，就是確保自己帶領的人既幸福又成功。

台大公共衛生學院將和彰化縣衛生局合作，針對新冠肺炎（武漢肺炎）疫情高風險族群中的1萬人進行抽血檢測血清抗體。彰縣衛生局長葉彥伯表示，檢測並非是要進行篩檢，而是要了解社區感染的程度，作為下一波疫情來襲防疫參考。

新冠肺炎疫情衝擊全球經濟，國發會今（18）日端出「後COVID-19台灣經濟發展對策」，內容包含打造大健康產業、發展零接觸經濟、勞動巿場彈性化、台灣成為亞太新創中心、發展資料經濟生態系、強化供應鏈韌性、建置數位資本巿場等七支箭，做為即將卸任的國發會主委陳美伶的臨別論文。

民進黨立委蘇巧慧今（7）日在質詢中質疑衛福部程序尚未準備好，就讓行政院長蘇貞昌提早宣布擴大急難紓困方案，才導致公所一團亂；不料國民黨革實院長、台北市議員羅智強隨即在臉書痛批，這是「老爸犯錯，子女要部屬背鍋」，還酸衛福部長陳時中「有蘇貞昌這種長官算你倒楣」。

有些主管以為身為奧客為傲，尤其是愛自我標榜的，標榜自己完美主義、標榜自己超高標準，如果這些標榜只是嘴上談資，那不過是「標語管理」的呈現。

日前北檢起訴「卡神」楊蕙如小姐，認為其侮辱公署，且以每月新臺幣壹萬元為代價給諸多網軍帶風向；或認楊女應對蘇啟誠處長含冤自殺，或認應由其直屬長官謝長廷負責，筆者有其他見解，供大家參酌。

美國總統川普日前推文撤換國務卿提勒森，改由現任中央情報局長龐畢歐接任，但讓國務院全體外交官緊繃的並非龐畢歐，而是新任白宮國家安全顧問波頓，因為他數次抨擊國務院與世隔絕，塞滿「高傲」又「姑息」的人。不同於提勒森，波頓清楚如何運用權力，加上國務院10個高階主管職位中有8個出缺，給了波頓發揮的空間，國務院可能淪為執行波頓政策的工具。

美國總統川普2日正式批准公開「努尼斯備忘錄」，這份備忘錄指控司法部與聯邦調查局（FBI）違反《外國情報通訊監察法》、濫權監聽川普競選團隊的外交顧問佩吉，川普意圖藉此抹黑FBI的調查工作。川普欽點的FBI局長瑞伊日前發表聲明反對公布「努尼斯備忘錄」，該備忘錄公開後，他隨後發表內部聲明給FBI全體員工，勉勵同仁堅守崗位，繼續努力工作。

統蔡英文提名台北市前法務局長楊芳玲任監察委員，台北市長柯文哲今天說，外面有更多監督力量，反而替他多了一層保護傘。楊芳玲去年9月請辭，寫了一封給法務局同仁，內容寫到她在市長踩在法律紅線上時不斷攔阻，但遺憾的是，許多個案被理解成有礙市政效率、對抗市長。國民黨籍市議員徐弘庭指出，楊芳玲十分清楚市府內部存在的問題，接任監察委員後，要徹查台北市政府大巨蛋等案，絕對是不二人選。

警界人事大風吹，台北市警察局長邱豐光調任警政署副署長，被視為是「明升暗降」。前台中市長胡志強今（22）日忍不住替舊部屬抱屈，「邱豐光有什麼不好？」建議政府在高級警官調動時，應與縣市長溝通，「尊重別人沒那麼難」。另外，他也向新任閣揆賴清德公開喊話，呼籲「把台灣做好，拜託」。