為了替勞工建立安全網，政府推動「勞工保險」制度，讓勞工在職場打拚期間或退休之後，都能有基本保障。不過，並非所有情況下的加保都算數，若碰上特定情形，年資恐怕會被排除，進而影響未來的退休金給付。
4類人恐領不到勞保退休金 可能被認定加保無效
一、任職於海外企業
依《勞工保險條例》規定，勞保僅適用於台灣、澎湖、金門與馬祖地區設立的公司或行號，這些單位才具備合法投保資格，若勞工受雇於完全在境外設立、且未於台灣設立分公司的企業，就不符合加保條件。
部分人會透過職業工會代為加保，想藉此延續勞保資格，但由於實際任職單位不符合法定要件，這類加保仍會被勞保局認定為無效，該段繳費期間的年資也不會計入。
舉例說明，假設勞工A自20歲起在台灣的甲公司任職並加保，共累積15年年資，之後他轉到海外的乙公司工作，為了不斷保，便透過職業工會代為加保。然而，5年後勞保局查核時發現，乙公司並未在台灣設立分支機構，因此這段透過工會加保的5年年資將被認定無效，但勞工A先前在甲公司累積的15年合法年資，則仍會被承認。
若勞工正處於這種情況，建議盡快主動辦理退保。因為一旦被查出，勞保局會回溯至你開始在海外公司任職的日期，將加保視為「自始無效」，不僅年資無法計算，過去繳納的保費原則上也不會退還，對未來退休金領取影響甚大。
二、服刑期間加保
依照規定，勞工一旦入監服刑，就喪失勞動身分，因此無法繼續參加勞保。不過，如果判決尚未確定，仍在上訴或審理程序中，勞工的勞保資格並不受影響，這段時間的年資依舊有效。
在實務操作上，若勞工隸屬公司編制，一旦判刑確定入獄，雇主可依《勞基法》第12條規定，無須事先告知即可為其辦理退保。較常出問題的則是透過職業工會加保的勞工，工會通常不會得知成員是否入監，若家人仍代為繳納保費，就會形成不符規定的「違法加保」，一旦勞保局查核確認，服刑期間的加保資格將被取消，保費也無法退回，該段年資更不會被計入。
舉例說明，勞工B在2021年判刑確定後入監，卻依舊掛在職業工會的投保名單中，由於家人不清楚服刑期間不得參加勞保，仍照常代為繳納保費，直到2024年，勞保局發現異常，判定這段加保屬於無效。結果，這3年間雖然持續繳費，但因勞工B服刑期間不具加保資格，相關年資不會計入，繳納的保費也無法退回。
勞工入監前累積的合法年資仍然有效，不會受影響，只有服刑期間未辦退保的時間，才會被視為「不合法加保」，因此不列入勞保年資。若本人或家屬知道即將入監，應主動辦理退保，以免未來被追溯，影響退休權益。
三、掛名加保（俗稱寄保）
部分勞工在離職後，為了不讓年資中斷，會選擇透過朋友公司或工會繼續加保，但實際上卻沒有工作，依勞保規定，這屬於違法加保，一旦查核時無法提出工作證明或薪資資料，這段期間的年資將被認定無效。不過，若勞工確實有工作事實，例如接案、兼職、自營或經營工作室，有穩定收入來源，則能透過職業工會合法加保，累積的年資也會被承認。
四、外派海外工作
勞工被公司派駐國外時，能否繼續保勞保，取決於薪資來源：
1.薪水由台灣公司支付：即使工作地點在海外，只要薪資仍由台灣公司發放，勞工的勞保資格不受影響，年資也能正常累積。
2.薪水由國外公司支付：若外派後改由當地公司發薪，代表勞工已受僱於境外企業，勞保局會認定這段加保無效，若未及時退保，被查核時該段年資會被刪除。
舉例說明，勞工C受台灣公司派往美國，薪水仍由台灣公司支付，因此可繼續保勞保；若薪資來源改成美國公司，則會被認定已轉任海外企業，這段加保紀錄將被取消。因此，外派時務必確認薪水來源，以免誤以為有繳費就能保留年資，若薪資來自海外公司，建議及早退保，避免日後退休金權益受損。
責任編輯／林俐 （相關報導： 勞保局宣布重要改變！「勞工退休金新規定」今起上路，和以前不一樣了 ｜ 更多文章 ）
