公務員敢請身心調適假嗎？每年3天「卻併入事假」一文看懂請假新規定

行政院與考試院今（18）日拍板通過修正《公務人員請假規則》，新增「身心調適假」，並決議自今年10月10日世界心理健康日 正式實施，依規定，公務員每年可請 3 日，並能以「時計」方式彈性運用，行政院強調，這是配合賴清德總統去年底在「總統府健康台灣推動委員會」的指示，透過制度設計營造安全、友善的職場文化。

《公務人員請假規則》​為何強調「併入事假計算」？

不少人關心新增假別是否等於額外增加休假天數，事實上，「身心調適假」採取併入事假的方式，意即與現行的7日事假上限合併計算，換句話說，總數仍然是7天，但員工請假理由獲得明確保障，不必再擔心「身心狀況」缺乏合理依據。

身心調適假和其他假種有何不同？

新假別的設計雖然與「家庭照顧假」一樣，並沒有額外增加總天數，但仍展現出一些重要的差異，首先，在申請方式上更為簡便，公務員請「身心調適假」時毋須檢附醫療證明，減少可能遇到的行政刁難，其次，制度明確規範各機關不得拒絕，也不得因請假而作出不利處分，讓員工在心理健康議題上獲得更直接的保障，最後，這項假別也傳達出政策價值，藉由專門設置假期來凸顯心理健康的重要性，與單純的一般事假有本質上的不同。

身心調適假具體規定還有哪些？

修正案除增列「身心調適假」外，還涵蓋以下重點：

• 公務人員 初任當年即可享有最低3日休假。
• 轉任人員休假按在職月數比例計算。
• 若因育兒或照顧孫子女留職停薪，回職後的事假與休假 無須重新計算，可直接接續。
• 除身心調適假於2025年10月10日實施外，其餘規定將自2026年1月1日 起施行。

為何「身心調適假」具有制度意義？

「身心調適假」的制度意義，則遠超過表面上的休假安排。其一，它代表政府以實際措施鼓勵公務員正視心理壓力，透過請假來調適，而不再擔心被貼上負面標籤；其二，此規範提供了制度性後盾，使職場文化逐漸朝向支持與包容的方向發展；其三，這項制度同時呼應了國際趨勢，特別是世界衛生組織多年來推動的「工作者心理健康」議題，顯示台灣公共治理正與全球的職場健康政策接軌。

更多詳情請看行政院官網 （相關報導： 輝達50％員工年薪超過700萬！台灣分公司內幕曝光「看病免掛號費」發言人親吐：員工休假無上限 ｜ 更多文章 ）