最新》總統府公告「國定假日4+1」上路！端午連假出勤怎麼給？工資算法一次看

立法院日前通過《紀念日及節日實施條例》修正案，總統府於28日正式公告，勞動節改為全國放假，並新增小年夜、教師節（9月28日）、光復節（10月25日）、行憲紀念日（12月25日）等為國定假日。換言之，從今年起，這些節日將全面放假，為勞工與學子帶來更多休息日。

端午節遇上週六，能補假嗎？

勞動部指出，今年端午節為5月31日（週六），為國定假日，如勞雇雙方約定週六為休息日，雇主應於其他工作日安排補假，若補假安排在5月30日（週五），則將形成連續三天假期（5月30日至6月1日），端午節當天如需出勤，雇主應依法加倍給薪。

連假出勤工資怎麼算？

若勞工月薪為3萬6千元，根據每日工資與工時計算：

• 5月30日為補假日（視同國定假日）：出勤8小時應給付1200元（150元/時×8小時）。

• 5月31日為休息日：依加班計算規則，出勤8小時給付約1900元。

• 6月1日為例假，不得要求勞工出勤，除非遇天災或突發狀況。

可以調換國定假日嗎？要徵得誰的同意？

勞動部強調，雇主如欲將國定假日與其他工作日調換，必須與勞工個別協商並獲得同意。調換後的補假日必須明確訂定，且不得減少勞工應有的假日數量，才能符合《勞基法》規定。 （相關報導： 2026春節放幾天？國定假日多5天→連假多到放不完　就看這幾天是否卡到週末 ｜ 更多文章 ）

雇主違規怎麼辦？

勞工如發現雇主未依法給假或發薪，可向當地勞工局或撥打1955專線申訴。勞動部呼籲各事業單位，應配合新規依法給假與發薪，保障勞工權益。