在講求效率與創新的時代，老師傅的「老經驗」還管用嗎？答案是肯定的，而且可能超乎想像！面臨傳統產業普遍存在的人力斷層挑戰，久裕印刷事業股份有限公司近年卻靠著一位67歲的「秘密武器」——重出江湖的退休胡廠長，以及一項關鍵的政府補助，成功穩住陣腳。
久裕印刷這家老字號企業，一度也為關鍵技術的傳承與新血的培育傷透腦筋。就在此時，勞動力發展署北分署推動的「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，如同一道曙光，讓他們找到了「挖寶」的契機。透過北分署銀髮人才資源中心的協助，久裕印刷成功申請補助，並說服了已退休的67歲胡廠長「再披戰袍」。
胡廠長在印刷領域打滾數十年，尤其一手精湛的「調色」功夫，更是廠內的活字典。如今回歸崗位，他不僅沒倚老賣老，反而熱情地擔任起內部導師，「月月傳絕活」，將畢生積累的實務技巧與判斷竅門，手把手地教給新進員工，讓年輕一輩大呼：「薑是老的辣！跟著廠長學，比看書快多了！」
促成這段佳話的「傳承補助計畫」，正是北分署為協助企業善用中高齡專業人力、強化人才培育所祭出的良方。該計畫補助企業聘用依法退休的45歲以上中高齡者及65歲以上高齡者，擔任內訓講師或提供實務技術指導。每聘用一位符合資格的資深匠人，企業每年最高可獲得新臺幣10萬元的補助，而單一企業每年的補助上限更高達50萬元。
對企業而言，這不僅是實質的經費補貼，更是將資深員工的「無形資產」轉化為「有形戰力」的絕佳機會。久裕印刷便強調：「中高齡員工的實務經驗與專業判斷，是企業永續發展不可或缺的力量。」胡廠長的案例，無疑是這項計畫效益的最佳見證。
自計畫推動以來，北分署近兩年已成功協助31家企業，回聘超過50位像胡廠長這樣的退休人才，他們不僅穩定了企業的技術根基，更促進了世代間的交流與共融，為企業注入了源源不絕的長遠動能。
勞動力發展署北分署表示，114年度的「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」申請期限將於今年6月30日截止。面對高齡化社會與勞動力結構的轉變，如何將「老師傅」的智慧寶庫轉化為企業的競爭優勢，已是刻不容緩的課題。北分署呼籲有需求的企業，趕緊把握最後機會，讓這些身懷絕技的「職場常青樹」助您一臂之力，再創事業高峰！
想了解更多「傳承補助」的訊息，請至「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw)或洽詢北分署銀髮人才資源中心：（02）7730-8878，將有專人為您服務。
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