# 技術傳承  

傳統製造業常被貼上「高勞動、吃體力」的標籤，讓許多資深師傅隨著年齡增長不得不黯然退場。然而，位於南部的「發得科技」卻打破了這項鐵律，透過導入人因工程與大規模職務再設計，成功將中高齡員工留任率推升至驚人的 98.5%。這場由「蠻力變巧勁」的寧靜革命，讓該公司一舉奪下勞動部「2025友善就業菁采獎」的中小型企業組殊榮。為了解決老師傅體力下滑的痛點，發得科技並非單......

在傳統製造業的產線上，十年代表什麼？它代表閉著眼睛都能聽出機台的異常，代表一個眼神就能指導新人避開錯誤。在不銹鋼大廠彰源企業，就有這樣一群累積了超過十年功力的外籍老師傅，他們是產線最安心的支柱。如今，透過勞動部一項雙贏的政策，他們正式從「移工」，升官成為「師傅」。彰源企業管理部的謝經理坦言，像他們這樣二班制的3K傳統製造業，長年面臨著缺工的困境。即使開出四萬......

在講求效率與創新的時代，老師傅的「老經驗」還管用嗎？答案是肯定的，而且可能超乎想像！面臨傳統產業普遍存在的人力斷層挑戰，久裕印刷事業股份有限公司近年卻靠著一位67歲的「秘密武器」——重出江湖的退休胡廠長，以及一項關鍵的政府補助，成功穩住陣腳。久裕印刷這家老字號企業，一度也為關鍵技術的傳承與新血的培育傷透腦筋。就在此時，勞動力發展署北分署推動的「僱用退休中高齡......

勞動部力推兩大補助計畫，鼓勵企業聘僱退休中高齡及高齡人才，促進世代合作，創造雙贏！ 「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」及「僱用退休中高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」協助企業留住寶貴經驗，解決人力需求，打造世代共榮的職場環境。