勞動部力推兩大補助計畫，鼓勵企業聘僱退休中高齡及高齡人才，促進世代合作，創造雙贏！ 「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」及「僱用退休中高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」協助企業留住寶貴經驗，解決人力需求，打造世代共榮的職場環境。
為鼓勵中高齡者退休後再就業，並促進職場技術傳承，勞動部積極推動兩項補助計畫，「再就業準備協助措施補助計畫」是針對即將屆齡退休的 64 歲中高齡者，鼓勵雇主提供職涯發展、就業諮詢或創業輔導等服務，協助規劃退休後的職涯方向，最高每年補助 50 萬元；「傳承專業技術及經驗補助計畫」是支持雇主聘僱已退休的中高齡及高齡者，傳承專業技術和經驗，促進世代合作，每位受僱人員每年最高補助 10 萬元，雇主年度補助總額上限為 50 萬元。
目前已有許多企業透過這兩項計畫，成功留住中高齡人才，促進世代融合。躍馬企業是深耕市場40年的一站式跨境物流公司，透過北分署銀髮人才資源中心導入「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，成功回聘63歲的退休員工黃經理，重返職場協助企業內部員工培訓，將多年經驗融入教材設計，並與年輕員工共同學習，促進世代融合，為企業注入新活力。深耕補教產業的科見美語，積極打造友善中高齡勞工的職場環境，在北分署銀髮人才資源中心的協助下申請「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，安排64歲的顧老師參與職涯發展課程，幫助重新認識自身經驗價值。顧老師表示，課程讓她發現自己的軟實力和專業技能仍可為社會貢獻，進一步提升了她對退休後職涯的信心。這些措施不僅幫助企業解決人力需求，亦展現技術傳承的實際成效。
114 年度「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」及「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」將於 114 年 1 月 1 日起開放申請，至 6 月 30 日截止。
北分署銀髮人才資源中心 提供相關諮詢服務，協助企業了解計畫內容並順利申請補助。 （相關報導： 「中高齡轉職」6大職業最適合！人資更看重適應力…3優勢年輕人沒有 ｜ 更多文章 ）
