黑手不用再拚蠻力？ 發得科技改裝 4大產線，奪「2025友善就業菁采獎」

傳統製造業常被貼上「高勞動、吃體力」的標籤，讓許多資深師傅隨著年齡增長不得不黯然退場。然而，位於南部的「發得科技」卻打破了這項鐵律，透過導入人因工程與大規模職務再設計，成功將中高齡員工留任率推升至驚人的 98.5%。這場由「蠻力變巧勁」的寧靜革命，讓該公司一舉奪下勞動部「2025友善就業菁采獎」的中小型企業組殊榮。

為了解決老師傅體力下滑的痛點，發得科技並非單純要求員工「小心安全」，而是直接對硬體動刀。公司導入勞動部推動的「職務再設計」計畫，邀請雲嘉南區銀髮人才資源中心專家進場診斷，鎖定「吊掛翻轉、組裝鎖付、工具研磨、設備周邊動線」等四大關鍵流程進行系統化改造。

技術團隊指出，透過增設輔助型吊掛裝置、調整作業高度，並大幅增加電動起子配置數量，過去需要彎腰出力、甚至徒手搬運的重勞動，現在已轉由機械輔具代勞。這不僅降低了職業傷害風險，更讓資深員工能專注於需要經驗判斷的高精密組裝作業。

除了硬體升級，軟體制度更是發得科技的「獨門祕技」。在一般企業回聘常伴隨「減薪、年資歸零」的潛規則下，發得科技制定的「中高齡人力運用辦法」明確規範，回聘待遇不僅要保留年資，更提供「優於退休前」的薪資條件。

發得科技強調，資深員工的腦中經驗是製造業最難以複製的資產，透過優渥的回聘制度與彈性工時，並鼓勵他們轉型為職場導師（Mentor），不僅能提升參與意願，更能確保技術傳承不斷層。

對於發得科技的獲獎，勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，這個案例清晰描繪了未來製造業的人力藍圖。劉邦棟指出，面對少子化與缺工潮，中小型機械製造業若能結合制度誘因與科技輔助，就能證明「資深人才」絕非負擔，而是企業持續發光發熱的關鍵燃料。 （相關報導： 北市加速「AI發展」打造科技廊帶 創新落地、領航產業，就業金卡搶攻人才 ｜ 更多文章 ）

隨著「2025友善就業菁采獎」名單揭曉，發得科技的模式證明了，只要願意進行「職務再設計」，黑手產業也能成為高齡友善的溫暖職場。