日前新冠肺炎疫情爆發期間，在公司有同事發燒通常會自行請病假休息，然而，有網友表示自己發燒到39.1度，醫生診斷患上類流感必須在家休息3天、不能接觸人群，但請病假時主管竟要她繼續上班，甚至語帶威脅要她自己看著辦，且不批准她的病假單。然而，這名主管的作法恐怕已觸法…。
一、員工請病假，雇主可以拒絕嗎？
法令賦予勞工有請病假的權利，這個權利在勞基法§43及勞工請假規則§10中分別有提到：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假…。」、「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」。因此，當員工有依法告知病假事由，雇主就沒有拒絕的權限，否則可能違反法令規定，最高可罰100萬。
而勞工請假規則§10後段雖然提到雇主可以要求員工提出證明文件，但實務上多認為這個要求只是確認員工的請假理由是否正當，並不表示員工在沒有提出證明文件前可以拒絕給假(註1)。
另外，在提供證明文件上，雇主也不能要求過於苛刻。小編曾聽聞有公司為了確保員工請病假的真實性，要求員工請病假時一律只能提出公立醫院的診斷證明，或要求到指定醫院就診才能核准病假；然而，勞動部曾表示員工只要提出合法醫療機構(含診所)或醫師開立證明、甚至門診收據，就算是盡到提出相關證明的義務，可以做為請病假的依據(註2)。因此，雇主也不能單方面規定「病假改請特休假」、「要求病假當天就要提供證明」影響員工請病假的權利，而這些規定因違反法令規定，也是無效的喔(註3)！
二、病假天數如何計算？勞工一年最多可請幾天病假？
在勞工請假規則§4Ⅰ中有進一步說明，勞工請普通傷病假(一般俗稱為病假)的天數上限，如下圖：
在計算員工病假時，有些細節是雇主、人資常混淆的地方，這裡也特別提醒您：
1.請病假是用「工作日」計算，遇假日不算入病假天數：
員工有連續請病假情形(跨假日)，如果請假日數不超過30天，遇到例假日、國定假日等放假日都不應該計入病假天數(註4)，意思是病假如果遇到休假日則需要扣除。 （相關報導： 離職該不該退同事群組？要退出前又該說什麼？網揭1原因急勸：留著比較好 ｜ 更多文章 ）
舉例：小花工作固定休週六日，最近因得流感向公司請病假，從5月7日(四)至5月11日(一)期間請病假，5月12日痊癒後去上班，則小花實際請病假天數應為3天(扣除週六、日兩天)。
2.請病假一年上限「固定30天」，並非按到職日天數依比例遞減：
員工有請病假需求，公司不論採曆年或週年制，並不會影響員工請病假天數權益(註5)，因此，員工如果是年中或近年底才到職，也不能因其年度上班天數較少而少給假，請您一起來看看下面這則案例。
舉例：小華9月1日才到職，公司的休假制度採用曆年制(約定以1月1日至12月31日期間計算)，剛到職時小華因工作時常加班，引發舊疾而頻請病假，截至12月份底已請了10天假，他要再請假，人資卻告知因其9月份才到職，病假應該依年度在職天數最多只有10天，若要請只能改請事假，請問人資的說法是否正確？
答案：錯誤！因勞雇雙方已約定按曆年制來給假，小華在當年度1月1日到12月31日期間最多可請30天未住院病假。
