舉例：小華9月1日才到職，公司的休假制度採用曆年制(約定以1月1日至12月31日期間計算)，剛到職時小華因工作時常加班，引發舊疾而頻請病假，截至12月份底已請了10天假，他要再請假，人資卻告知因其9月份才到職，病假應該依年度在職天數最多只有10天，若要請只能改請事假，請問人資的說法是否正確？
答案：錯誤！因勞雇雙方已約定按曆年制來給假，小華在當年度1月1日到12月31日期間最多可請30天未住院病假。
三、病假可以扣薪嗎？員工請病假、長假休養薪水怎麼算？
在勞工請假規則§4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。
舉例：小星在速食店打工，時薪200元，每日工作8小時，某天工作時因腸胃炎請病假4小時，則當天薪資如何計算？
答案：
正常工作4小時薪資=200元*4小時=800元
請病假4小時薪資=(200元*4小時)*1/2(半薪)=400元
小星當日薪資=800+400=1,200元
前一段有提到，如果員工請病假未超過30天，遇到休假日應不計入病假天數(即休假日工資照給)；然而，今天員工如果一次請病假連續超過30個工作天，則遇到例假日、國定假日就可計入病假天數，也算是無薪病假(註6)。
最後，小編要提醒雇主們，請病假是員工的權利，若員工有依法規定請病假，則雇主就不能拒絕給假。雇主也應在員工到職時就清楚說明請病假的程序及應檢附文件，讓員工有所依循，也是保障雙方的權益義務，當員工請假後未依程序辦理請假手續，才能算曠職(註7)。然而現實狀況中，如果員工真的有身體不適或疾病狀況，小編也建議老闆們應衡量員工的身體狀況、適時給予請假彈性，畢竟員工有好的精神體力狀態，工作也才會有效率呢！
註1：請參考臺灣高等法院臺南分院95年勞上易字第18號民事判決
註2：請參考內政部(74)台內勞字第344223號函
註3：請參考勞委會80年11月23日台勞動二字第30260號函
註4：請參考北市勞檢處有關內政部74年6月12日臺內勞字第323858號函釋說明
註5：請參考勞委會76年9月8日台勞動字第0962號函
文／Ching
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：員工請病假可以扣薪？3重點秒懂病假相關規定）
責任編輯／連珮妤
