明明罰不怕，難道罰款只是大型企業的「經營成本」嗎？ 尊嚴勞動修法聯盟近期揭曉 2025 年企業違規排行榜，保險龍頭南山人壽以 581 萬元罰金奪冠，長榮與華航緊隨其後，光是前 3 名罰金就衝破千萬；令人意外的是，護國神山台積電與量販大廠家樂福也紛紛上榜，而光是運輸業就佔了 5 席。數據反映「不給加班費」與「隱匿出勤紀錄」可能已成部分行業的常態，勞團對此強力呼籲修法，建議不僅要把罰鍰上限調高至 300 萬元，還主張讓愛違規的老闆去「上勞動講習課」。
南山人壽、長榮華航罰金破千萬！金融航空業成違規重災區
在這份榜單中，保險業巨頭南山人壽奪冠，全年累積的罰金高達 581 萬元，穩居違規首位。緊隨其後的是航空業雙雄，長榮航空因多項違規被課處 378 萬元的罰金位列亞軍，而中華航空則以 337.5 萬元的罰款總額排名第三。這前三名企業的罰金總計便突破千萬元，反映出特定產業在工時管理與薪資給付上的長期結構性問題。
客運司機血汗工作換罰單？運輸業頻違規恐威脅行車與行人安全
第四名由食品加工業者「每一天調理食品公司」拿下，裁罰金額為 250 萬元。隨後的榜單中，交通運輸產業佔據了顯著比例，指南客運、高雄客運以及桃園客運分別以 180 萬元、167 萬元和 164 萬元的罰款位居第五、第六與第八名。雖然本次勞團訴求重點在於罰鍰嚇阻力，但由於上榜名單中大眾運輸業佔據半數，其背後的超時工作問題，也不禁令外界擔憂是否會加劇疲勞駕駛風險。
護國神山台積電、家樂福也上榜！勞團喊話大企業守法意識待加強
被譽為台灣核心產業的台積電，在此次統計中亦榜上有名，以 165 萬元的罰鍰位居第七。名列第九的則是挨罰 155 萬元的神鷹保全，第十名則是知名量販通路家樂福，罰款金額為 150 萬元。勞權團體指出，這些企業規模龐大，但其勞動條件的守法意識顯然還有極大的進步空間。
老闆最愛「賴帳」與「藏工時」？未給加班費高居違規首位
桃市產總秘書魏豫綾深入分析違規原因，發現違反勞基法第 24 條的「未給付加班費」最為嚴重，年度違規次數高達 2093 次。緊接著是違反第 22 條關於工資未全額直接給付的規定，共計 1481 件。排在第三的是第 30 條，涉及出勤紀錄未詳實記載至分鐘或拒絕提供紀錄，共發生 1319 次。這顯示出「賴帳」與「隱匿工時」是目前勞資爭議中最核心的問題。
七休一破功、加班大超時！全台勞工健康面臨過勞威脅
除了薪資問題外，勞工的休息權益也遭到嚴重侵犯。違反第 32 條關於延長工時超過限制的案例達 1224 次，而違反第 36 條「七休一」規定的也有 1134 次。魏豫綾表示，這些數字代表著無數勞工正處於長期超時工作的風險之中，若不從法制面修正，勞工的健康與尊嚴將持續受損。 （相關報導： 公務員考績評比有大變革，獎金也受影響！「1考績」長官要附理由，銓敘部長：不能隨便開除人 ｜ 更多文章 ）
大財團根本罰不怕！勞團強烈要求罰鍰上限調高至 300 萬
聯盟召集人洪秀龍批評，像南山人壽去年被罰了 12 次，但僅有一次被課以最高的 100 萬元罰鍰，其餘案件的罰金對大型財團而言幾乎無感。因此，聯盟強力訴求修正勞基法第 79 條，將現行裁罰上限大幅調升至 300 萬元，並主張針對具有龐大資力且屢犯不改的「違規慣犯」應實施加重處罰，以強化法律的震懾作用。
