家長注意！請育嬰假有1重大變革，勞動部曝新規定，能請幾天一次看

為了緩解家長在孩子突發狀況時的照顧壓力，彈性育嬰假制度自今年 1 月 1 日正式實施，受僱者在總長兩年的育嬰留職停薪期間，可撥出 30 天以「單日」形式申請休假。隨著政策推行，不少家中有兩名以上幼兒的父母產生疑惑：如果同時要照顧兩個孩子，這 30 天的額度是共用還是分開算？勞動部日前正式發函釐清，為「雙寶家庭」帶來實質利多。

同時帶兩個小孩，彈性育嬰假額度怎麼算？

針對家中有兩名以上 3 歲以下子女的受僱者，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅明確表示，經過徵詢專家學者與勞雇團體意見後，已明定受僱者若同時撫育 2 名以上子女，申請「未滿 30 日」的彈性育嬰留職停薪，其天數可依不同子女分別計算。這意味著如果家中有兩個符合條件的孩子，家長分別可擁有各自孩子的 30 天彈性額度。

黃琦雅說明，政策制定的初衷是考量到不同子女生病、學校停課或托嬰中心停託的時間點往往不一致。這與長期育嬰留停期間可以同時照顧多名子女的情況不同，彈性申請是為了應付「急迫且短期」的照顧需求。因此，將額度分開計算，更能符合生養家庭的實際生活樣態，讓父母在面對多名子女交替發生的突發事件時，能有更寬裕的調度空間。

誰在請彈性育嬰假？統計數據曝「神隊友」比例增加了

這項新制度自年初上路以來，截至今年 2 月底的統計數字顯示，已有 2787 名勞工提出共計 5252 件以「日」為單位的育嬰留停津貼申請。在總體申請育嬰留停的 1 萬 4335 人中，選擇「彈性申請」的人數占比達 19%，顯示出市場對短期育兒假期的強烈需求。在性別比例方面，女性申請者為 1550 人，約占 55.6%；男性則有 1237 人，占比達 44.3%。

值得關注的是，男性申請彈性育嬰假的比例，相較於去年整體育嬰留停男性的 27.8% 有顯著提升。這項變化顯示，縮短請假單位、提高請假靈活性，確實有助於男性分擔家庭照顧責任，讓爸爸們更有意願在孩子出現臨時狀況時站上第一線。統計也發現，申請案件中以「申請 1 日」為最大宗，占比超過五成，印證了該制度確實精準對接了父母在孩子生病或學校臨時停課時的燃眉之急。

老闆可以拒絕嗎？勞動部提醒不利益處分將受罰

對於有意申請的勞工，勞動部也特別提醒法律保障。黃琦雅指出，受僱者如果依法提出育嬰留職停薪申請，雇主依法不得拒絕，更不得因此對員工進行考績扣分、降職或減薪等任何不利益處分。這項規定是為了建構友善的生養職場環境，確保勞工在兼顧事業的同時，也能履行家庭責任。若事業單位或受僱者對相關細節仍有疑問，可至勞動部官網的「建構友善生養職場」專區查詢詳細的問答資訊。 （相關報導： 政府發錢了！今天就入帳，老農津貼「最高可領8110元」，勞保年金等13筆給付入帳日一次看 ｜ 更多文章 ）

目前「以日申請」的彈性做法，正逐漸改變台灣職場的育兒文化。透過更細緻、更人性化的假別設計，政府希望能降低雙薪家庭的托育焦慮。隨著政策細節逐步釐清，特別是針對多胞胎或多子女家庭的額度放寬，預期將進一步提升國人的生育信心，並促進職場平權的落實。