蔣萬安推北市「育兒減少上班1小時」，真的有人申請到了嗎？勞動局曝真實狀況

台北市長蔣萬安宣布全國首創的「育兒減少工時計畫」於 3 月 1 日正式試辦。這項政策標榜只要家中有 12 歲以下子女，家長因接送需求可申請每天減少 1 小時工作時間，企業必須維持原薪資，而其中的 8 成工資缺口將由市府買單。隨著計畫正式上路，外界最關心的莫過於在繁瑣的行政流程與預算爭議下，是否真的有企業願意響應？真的有家長申請到了嗎？網路上對此討論熱烈。

首宗申請案現身！財務管理微型企業「搶頭香」挺育兒

根據經濟日報報導，台北市勞動局最新統計，試辦計畫開放申請的第一個工作日，就已經有一家公司完成所有報名程序。勞動局指出，這家率先響應的企業是一家員工人數不多的財務管理公司，屬於典型的微型企業，該公司為其下一名有育兒需求的員工申請每天減少 1 小時工時，成為台北市友善育兒新政的第一個實踐案例。

台北市勞動局長王秋冬表示相當振奮，他分析微型企業本身資源就相對稀缺，在人力替補上也比大型企業更為辛苦，但連這樣的微型公司都願意主動申請，顯示基層勞工對於平衡工作與育兒接送的需求極為迫切。王秋冬認為首宗個案的出現具有指標性意義，代表這項政策確實能觸及到最需要幫助的小型工作場域，而非僅是大型企業的福利口號。

中型企業也動了？試辦首日 7 家公司深入洽詢

除了已經成功送件的微型企業，勞動局也透露目前還有約六、七家規模較大的中型企業正與服務窗口深入接觸，這些企業正仔細了解具體的申請方式、證明文件要求，以及內部人力調度的配套措施。

不過儘管已有企業搶先卡位，網路上針對 115 年度僅編列 550 萬預算的討論依舊激烈。不少 HR 在群組中精算指出，若以每家公司補助上限 10 萬元計算，全台北市 24 萬家企業中，可能僅有 55 家能獲得完整補助，若一間公司有 3 名員工申請就會達標，質疑這項政策恐淪為先搶先贏的限量紅包。

減 1 小時真的好用嗎？HR 揭露小公司「看得到吃不到」的憂慮

至於真的有人申請到了嗎？網友紛紛表示：「配套沒有出來不太敢申請」、「確實有同事在問，但沒有前例可參考，不知道如何申請」、「我前公司同事申請中，但我們前公司很年輕，所有公司員工都大約在適婚適生年齡，彼此都很cover」、「要公司同意，誰敢跟老闆申請」。網友提到，雖然同事看到新聞後紛紛詢問，但公司內部對於市府補 8 成、公司自付 2 成的成本結構仍有疑慮，加上後續繁瑣的行政流程與 3 個月的連續實施門檻，讓不少小業主望而卻步。更有網友指出員工薪資若達 5.5 萬元即會觸及每人 1.5 萬元的補助天花板，對於高薪勞工密集的台北市來說，誘因確實略顯不足。 （相關報導： 台北市爸媽有福了！家有12歲以下孩子「每天少上班1小時、薪水市府補貼8成」，上路時間曝光 ｜ 更多文章 ）

勞動局則對此回應指出，目前計畫仍處於試辦階段，主要目的在於蒐集企業端的反饋與實際執行的困難點。王秋冬強調微型企業的加入是一個好的開始，未來會持續觀察這幾家中型企業的後續送件狀況。