勞動部今（5）日宣布，投入1.4億元調高對企業提供育兒補貼的補助金額及比率，將自5月1日起推動企業托育補助新制。針對全台8600 多家百人以上企業，以及資源有限的小型單位，大幅加碼育兒補貼。未來員工不論是否送托機構，每人每年最高補貼金額從 4000 元直接飆升至 10000 元。
5 月新制「企托 333」補貼多少？每人每年最高1 萬元
勞動部今天召開記者會宣布，為讓勞工在工作與家庭不再只能二選一，將投入新台幣1億4240萬元，推動「企托333 政府來幫忙」企業托育補助新制，擴大補助企業辦理托育設施及措施，5月1日正式上路。
勞動部這次調整補貼比例，取消過去「必須送托特定機構」的限制，只要企業提供育兒津貼，勞工就能受惠。
100 人以下企業： 政府補助企業發出的育兒補貼達7成（每人每年上限1 萬）。
100 至 499 人企業：補助6成（每人每年上限1萬）。
500 人以上企業：補助5成（每人每年上限1萬）。
公司想蓋幼兒園或托嬰中心？勞動部最高補助 100 萬
為了提升企業設置托兒設施的意願（目前全台僅 130 家企業設置），新制鬆綁了多項限制：
新設立補助：最高補助500 萬元。
年度營運總上限： 從60萬提高至100萬元。
新增補助項目： 首度納入「營運費」與「人事費」，每名托育人員每年最高補助 6 萬元人事費（每家限 5 人）。
頻率放寬：設備更新補助從「每3年一次」改為「每2年一次」，讓企業維護設施更輕鬆。
勞動部長洪申翰表示，勞工在育兒階段，確實非常需要企業營造友善職場環境，但政府不會把責任單方面交給企業承擔。只要企業願意為支持勞工育兒、打造友善職場跨出一步，政府就會提供積極且實質的協助，尤其對資源相對有限的小型企業，更會給予更多支持與輔導。洪申翰強調，政策目標不僅是協助員工兼顧職涯與育兒，更希望讓友善育兒成為企業長期發展的重要優勢，成為招募人才、留住人才以及提升員工向心力的關鍵因素，形成企業與勞工雙贏的正向循環。
「企托333 政府來幫忙」包括「三鬆綁」、「三加碼」、「三新增」：
一、三鬆綁，降低補助門檻及年限限制
1、取消育兒補貼補助須以員工子女送托托兒服務機構之要件。
2、取消250人以上之雇主附設托兒服務機構6年以上，不再補助限制。
3、放寬托兒設備3年補助1次規定，修正為每2年補助1次。
二、三加碼，提高補助金額，讓企業運用更彈性
1、提高補助雇主提供每位員工育兒補貼之金額及比率，每人每年最高1萬元。
2、提高「托兒設施」、「托兒措施」補助上限，每年最高補助提高為100萬元。
3、提高員工子女臨時協助空間之臨時陪伴人員補助，每小時最高補助加碼至3百元。
三、三新增，讓友善員工家庭照顧之企業永續經營
1、新增事業單位減免員工企托收托費用補助，以員工子女數計算，每人每年最高9千6百元。
2、新增托兒設施營運費補助，以員工子女數計算，每人每年最高6千元。
3、新增「托兒設施」、「托兒措施」之教保、托育人員人事費補助，每人每年最高6萬元。 （相關報導： 勞工朋友領錢了！勞退分紅「最高領逾50000元」，何時入帳、ATM郵局一鍵查詢 ｜ 更多文章 ）
2026 勞動部「企托 333」補貼對照表
| 項目 | 舊制內容 | 5/1 新制亮點 |
| 每人每年育兒補貼 | 最高 4000 元 | 提高至 10000 元 |
| 補貼比例 (小企業) | 50% | 提高至 70% (100人以下) |
| 申請限制 | 須送托特定機構 | 取消限制 (實質減輕家長負擔) |
| 托兒設施人事費 | 無補助 | 每人每年最高 6 萬元 |
| 總體補助上限 | 60 萬元 | 提高至 100 萬元 |
資料來源：勞動部
