勞動節上班工資翻倍？月薪3.6萬「3天連假」試算工資曝光　排班、補假規定一覽

明日就是五一勞動節，今年更是首次「全國統一放假」，依據《勞動基準法》，若勞資雙方約定「國定假日」出勤，依法應該要給2倍薪資。勞動部29日在臉書以月薪3萬6000元的勞工薪資計算「3天連假」出勤各日工資。勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，工作日、例假及休息日之安排亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

​​勞動部在新聞稿中指出，依《勞基法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給；而今年5月1日「勞動節」為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，但當日工資照給；若徵得勞工同意在勞動節當天出勤，工資應依法加倍發給。另外，若勞動節如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。

由於今年勞動節在周五，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，會形成3天連假，以月薪3萬6000元勞工試算，平日每小時工資為​150元（36,000元÷30日÷8小時）出勤8小時，五、六、日各日的出勤工資規定如下：​

• 5月1日（五）性質為國定假日，依《勞基法》第39條規定，休假日出勤加倍發給：工資為150元×8小時＝1,200元
• 5月2日（六）性質為休息日，依《勞基法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元
• 5月3日（日）性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作

勞動部指出，勞資雙方可以得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。

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