軍公教調薪10%？民團試算實際本俸應至少「漲X千元」：別再憑感覺恩惠性給予

​軍公教年金改革（年改）上路多年，立法院於2025年底三讀「停砍公教年金案」後，公務員處境等議題再度成為社會關注焦點。行政院人事行政總處證實，已啟動116年度軍公教待遇調整研議。對此，長期關注公務員權益的台灣公務革新力量聯盟（公革力）呼籲，行政院不應僅調升專業加給，今明2年總調幅應以6.76%作為最低底線，折合實際金額應調升至少6000元；公革力也在臉書貼文中指出，過去威權體制下「食君之祿，忠君之事」完全無視現代勞務對價的邏輯，然而如今政府在各項考量下不調薪，這對基層來說就是變相減薪、壓縮基層公務員的生存權。

人事總處人事長蘇俊榮日前表示，研擬對公務員專業加給表進行調整，已將方案送至行政院；另外他也鬆口，將爭取軍公教調薪；近日，人事總處證實，已啟動明年度待遇調整，規劃今年6月底前提報「公務員專業加給表」大幅調整方案。全國教師工會總聯合會（全教總）27日發出新聞稿指出，軍公教待遇調整不應只是視政治風向而定的「隨興微調」，考量2025、2026年經濟成長強勁，加之2026年無調薪，2027年整體調薪幅度應至少設定為10%，才能落實政府「共享成長果實」的承諾。

對此，公革力27日在臉書指出，相關團體齊聚政院前要求加薪，也要求更能對得起公共服務品質的勞動環境。公革力理事長洪瑞壕表示，各級機關的行政人員、司法、警消與公立醫護長期處在業務超載的困境，公務員都深刻感受到實質業務量早已遠超「實質薪資的增長」，強烈剝奪感下，缺人、過勞、血汗工時黑數以及職場不法侵害等惡劣因素，昔日的「鐵飯碗」早已鏽跡斑斑。政府過去習慣透過偶爾的調薪來撫慰基層情緒，但因缺乏法制化，軍公教薪資調整淪為「憑感覺、看心情」的恩惠性給予。此外，更深層的結構問題是「巨嬰社會與保母政府」的惡性循環。

​公革力直指，各地政府熱衷於「活動治國」，為了政治秀虛耗基層生命，系統性的霸凌把矛盾推給第一線，事後才再問優秀的人才不願留下來，形同明知故問。為此，他們提出嚴正訴求，除專業加給外，行政院必須連同本俸一併調整，總調幅應以6.76%作為底線，實際至少調薪6000元；加班費則須全薪計算並設置法定倍率，不能再以危險加給與夜間津貼被排除的廉價加班，來掩蓋人力短缺的大問題。公革力也提到，國營事業與公立醫院應同步調薪，並全面檢討已36年未動的技工工友薪點機制。文末，公革力總結，他們想建立的是透明且公平的酬薪制度，讓基層同仁的付出獲得應有的回報與尊重。​

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