「勞動部發錢了！」115年企訓補助最高200萬，揭密和泰汽車如何靠「轉型紅利」換來加薪6%

還在煩惱AI轉型沒預算、員工想加薪卻苦無資源？勞動部北分署現在撒下「200 萬金雨」，只要企業願意辦理在職訓練，政府就拍板提供補助。這項計畫已讓超過3.3萬名勞工受惠，連汽車業龍頭和泰汽車都搶先卡位，成功將政府資源轉化為員工口袋裡的薪水與公司競爭力。

隨著人工智慧與淨零碳排成為產業必修課，許多中小企業面臨「想轉型卻沒人才」的困局。勞動部北分署推動115年度計畫，針對51人以上的企業提供內外部訓練補貼，每年最高補助額度高達200萬元。

這次補助重點精準卡位現下熱門話題。只要課程涉及AI應用、數位轉型或ESG永續發展，或是培訓對象 29歲以下青年及中高齡員工，補助比率直接拉高至 70%。對於企業主而言，這等同於運用政府經費為團隊「全面換腦」，大幅降低人才培育成本。

汽車產業正迎來電動車（EV）革命，和泰汽車透過這項計畫，將傳統機械維修訓練進化為「全球標準化技術」與「心理銷售技巧」。這不只是辦辦課——和泰更將學習成果與晉升制度掛鉤，讓員工看到學習就能換到實質收入。

數據顯示，和泰汽車旗下經銷商一線服務人員，技術升等比例高達 71%，平均加薪幅度約 6%。這種模式帶動售後營收成2.4%，更強化了品牌服務品質。當政府出錢補貼訓練費，企業就能省下營運成本回饋給員工，達成「公司賺錢、人才留任」的良性循環。

想要申請這筆「轉型基金」的企業動作要快。115年度計畫即日起受理申請至9月底止。企業可以根據自身規模與發展策略，選擇自行規劃課程或是聯合辦理。

【申請關鍵清單】

對象：51人以上企業（或未達51人但具辦訓能力者）。

補助比率：一般課程 50%-70%；AI、ESG、青年或中高齡培訓固定補助 70%。

金額上限：每家企業每年最高 200 萬元。

官方窗口：勞動部北分署計畫網。

在人才荒的年代，與其花大錢挖角，不如善用政府資源，從內部培養出最懂公司的「轉型尖兵」。
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