軍公教今年能調薪？民團曝薪資單「嚇壞年輕公務員」慘況：住頂加卡考績等商調

軍公教年金改革（年改）上路多年，行政院人事總處證實6月擬大幅調整公務員專業加給後，軍公教是否有望調薪引發廣泛討論；而在五一勞動節大遊行倒數之際，公教團體近日數度發聲，強調應調漲本俸、退休金，才能回應基層公務員最基本的制度正義要求。長期關注公務員權益的台灣公務革新力量聯盟（公革力）今（28）日於臉書以「鐵飯碗的幻覺：年輕公務員的低薪現實，與我們走上街頭的理由」為題，道出如今基層公務員的「慘況」。

​行政院人事行政總處近日證實，已啟動116年度軍公教待遇調整研議，規劃今年6月底前提報「公務員專業加給表」大幅調整方案。全國教師工會總聯合會（全教總）27日發出新聞稿認為，2027年整體調薪幅度應至少設定為10%，才能落實政府「共享成長果實」的承諾；公革力則指出，除了專業加給外，2026及2027年調薪幅度至少應達6.76%作為最低底線，折合實際金額應調升至少6000元，包含加班費也應以全薪計算並設置法定倍率；此外，國營事業與公立醫院應同步調薪，並全面檢討已36年未動的技工工友薪點機制。

本周五適逢五一勞動節，由公革力、台灣書記官工作權益促進會、台灣警察工作權益推動會、消防員工作權益促進會及多個工會等相關參與的「五一勞工大遊行」，今年除了凱道外，將南北兩路並進，同步在高雄舉辦。今年遊行以「退休給付，增加！本勞移工，全保！」為主題，五一行動聯盟也列出相關團體8大共同訴求：

1. 勞退新制逐年提升至12趴
2. 勞退舊制每年2個基數無上限
3. 勞保、勞退薪資級距提高
4. 新制資遣費上限15個月
5. 勞保、就保全數納保
6. 勞退納入家事勞工及移工
7. 公教退撫足額撥補、返還年資補償金
8. 公私校退撫一律提撥15%

公革力指出，昔日外界對公務員的印象，仍停留在「鐵飯碗」的優渥與穩定，但對許多年輕或基層的公職人員來說，現實可能是充滿挫折與貧窮感的集體記憶。有多少新進熱血公務員以行政學與法治專業，試圖糾正體制內瑕疵而遭到打壓，甚至被長官以考績、懲處相逼？有多人能維持初衷？還有因存在比例潛規則的考績，基層人員被以乙等困在原單位，成為商調遷徙的枷鎖，陷入無法離開、卻又持續受挫的惡性循環。薪資上，對離開家鄉任職的年輕公務員現實更為嚴峻，「許多人第一次看到薪資單都會嚇一跳，在扣除健保、公保、退撫基金自負額等法定扣款後，實領金額竟然如此低。」

公革力進一步說，都會區房租高漲，年輕公務員為了存錢只能住在頂樓加蓋或木板隔間房，每天像是在數饅頭過日子，只為撐到綁約期滿、能投遞商調履歷的那一天，在經濟壓力下，生活被壓縮到極限，社交變成負擔，買房、婚育在緊繃的收支之間，逐漸成為遙不可及的想像。這樣的貧困感讓基層公務員意識到，自己與私人企業的低薪勞動者並無本質差異，公私部門同樣面臨實質購買力下降、勞動環境惡化，以及對未來安全感流失等困境，為此，公革力將以勞動者團體的身分參與五一遊行，與所有受薪階級站在一起。

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