2026過年上班薪水怎麼算？「這5天」還領雙倍薪！9天加班費算法、補休權益一次看

農曆年節腳步逼近，家家戶戶準備圍爐團圓，但對不少勞工而言，春節卻是另一場「加班戰場」。2026年春節連假長達9天，若得在過年期間值勤，到底薪水怎麼算？哪些日子可以領到「2倍薪」？加班費、補休權益又該怎麼保障？

9天連假怎麼分？5天國定、2天休息、2天例假一次看

根據人事行政總處公告，2026年春節假期自2月14日至2月22日，合計9天。不過，這9天並非全數「同一種假」。

今年起，小年夜正式納入國定假日，春節國定假日由原本的除夕至初三4天，擴增為小年夜至初三共5天。整體結構如下：

假別不同，薪資算法也完全不同。

依《勞動基準法》規定，月薪制勞工若在國定假日出勤，雇主除原本薪資外，須再加發1日工資，等於當天8小時可領2倍薪。

換言之，若在2/16至2/20這5天出勤，當天正常8小時都以雙倍計算。對於餐飲、零售、醫療、交通等行業人員而言，這幾天往往是全年收入最集中的時段。

至於2/14與2/21屬於休息日，算法則較複雜，採「累進加成」：

舉例來說，若月薪3萬6000元、時薪約150元，休息日加班8小時，除原薪外，加班費約可再領近1500元以上。若工時拉長至12小時，加成效果更為明顯。

2/15與2/22屬於例假日。依規定，例假日原則上不得使勞工出勤，除非遇到天災、事變或突發事件等法定情形。若確實出勤，雇主須加發1倍工資（等於當天雙倍薪）並另給1天補假。缺一不可。

醫師、護理師、賣場與服務業等採排班或變形工時制度者，情況則不同。

若公司與員工協商，將春節國定假日調移至其他工作日休假，當天出勤就不一定會產生加班費。不過，今年2月理論上應有：

合計14天假日

若實際排休少於14天，則需視缺少的是國定假日或休息日，補發對應加班費。

不少企業會發放「春節值班紅包」鼓勵員工上工，但必須注意，紅包屬福利性質，不能抵充法定加班費。

此外，春節國定假日或休息日出勤的加班費，原則上應以金錢給付。若要改為補休，必須由勞工主動提出，雇主不得單方面規定「只能補休不能領錢」。