每當提到退休規劃，許多上班族腦中浮現的第一個問題往往是：「我每個月被扣的勞保費，跟老闆幫我提撥的退休金，到底是不是同一筆錢？」如果你還在糾結這個問題，小心你的退休金可能正在縮水！事實上，勞保與勞退是完全獨立的兩套制度，這意味著大多數勞工退休時，至少能領到「兩筆錢」。然而，魔鬼藏在細節裡，若不懂勞保勞退最佳領法的規則，選錯請領時機或方式，可能讓你白白損失大筆養老金。
勞保、勞退傻傻分不清楚？兩筆錢性質大不同
許多準退休族最常見的誤解，就是把「勞保老年給付」跟「勞工退休金（勞退）」混為一談。其實，這兩者的財源邏輯天差地遠：
勞保（社會保險）：這是一筆「保險金」。就像你買保險一樣，年輕時按月繳納保費給勞保局，老了符合資格後，向勞保局申請「老年給付」。它是社會安全網的一環，目的是保障勞工的基本生活。
勞退（雇主責任）：這是一筆「強迫儲蓄」。本質上是雇主依法必須給你的退休金。在勞退新制下，這筆錢會存在你的「個人專戶」裡，跟著你一輩子，不會因為換工作而消失。
簡單來說，勞保是大家集資互助的保險，勞退則是老闆幫你存進戶頭的私房錢。兩者互不衝突，也不會因為領了其中一筆，另一筆就憑空消失。
勞保勞退一次領、月領怎麼選？關鍵分水嶺在「民國 98 年」
在討論勞保勞退最佳領法時，最讓人頭痛的就是「到底要一次領出來投資，還是按月領比較穩？」專家指出，這不是你想怎麼選就能怎麼選，你的「入場時間」決定了你的選擇權。
根據勞保局規定，民國 98 年 1 月 1 日是一個至關重要的分水嶺：
98 年 1 月 1 日「前」就有勞保年資者：恭喜你，你是擁有「選擇權」的幸運兒。只要符合年資與年齡條件，你可以自由選擇要「一次請領老年給付」落袋為安，或是選擇「按月領取老年年金」活得越久領得越多。
98 年 1 月 1 日「後」才首次參加勞保者：很遺憾，依據條例規定，你原則上只能選擇「按月領取老年年金」，無法選擇一次請領（除非年資未滿 15 年等特殊狀況）。
這也解釋了為什麼公司裡的資深前輩退休時能拿走一大筆現金，而年輕世代卻只能領月退。因此，在規劃退休金時，務必先確認自己「第一次投保」的時間點，才不會在申請時發現資格不符。
勞退新制「6%」積少成多！為何舊制看得到吃不到？
除了勞保，一般人的第二筆退休金「勞退」也藏著學問。勞退分為新舊制，這也是許多勞工心中的痛。
勞退舊制依附在《勞動基準法》下，最大的致命傷是「綁定雇主」。你必須在同一家公司工作滿 15 年且年滿 55 歲（或工作 25 年等條件）才能領。在現在跳槽頻繁的職場環境下，許多人辛苦工作一輩子，卻因為公司倒閉或中年轉職，導致年資歸零，一毛舊制退休金都領不到。
為了解決這個問題，勞退新制應運而生。新制的重點是「個人專戶」與「6%」：
可攜式帳戶：不管你換幾次工作，老闆幫你提繳的錢都會累積在同一個「勞工退休金個人專戶」裡。 （相關報導： 沒有勞保也有退休金！65歲加碼領錢「每月多領到6107元」，這1天開始入帳 ｜ 更多文章 ）
雇主責任：老闆每個月必須提繳你薪資的 6% 到專戶，這筆錢是額外給的，不能從薪水扣。
