# 時薪膨脹  

少子化並非單一家庭的選擇結果，而是勞動制度長期以來將家庭責任外部化的結構產物。當雙薪成為常態、工時文化仍以長時間投入作為效率象徵時，照顧責任與就業責任之間的衝突，便不再是私人困境，而是制度失衡。臺北市推出「育兒減少工時」試辦計畫，允許家中有十二歲以下子女之員工每日減少一小時工時而不減薪，並由市府補助減少工時薪資八成。政策一出，輿論迅速集中於法律風險：是否形成......