# 約聘  

正在領失業給付，卻剛好收到不錯的工作邀約，這時候該不該去上班？不少人會猶豫，覺得放棄剩下的給付太可惜。實際上就業保險早就設想過這個情況，只要提早就業並符合條件，沒領完的失業給付還能再拿回一半，這筆錢叫做「提早就業獎助津貼」。約聘契約到期也算非自願離職？合計滿6個月是關鍵勞保局舉例，板橋郭小姐是某單位的約聘人員，簽的是一年期契約，契約到期後一直沒找到工作，向勞......

2026年新的一年許多新的措施上路，最低工資調升到月薪29500元、時薪196元，預估約247萬名勞工受惠，請假制度也有所改革，但國民黨立委徐巧芯13日在臉書以「國防部竟成慣老闆？政府不能帶頭違法！」為題揭露，她接獲軍備局同仁陳情，薪資長期達不到最低標準，有些人甚至連3萬都領不到，國防產業鏈上的一份子，卻沒得到相對應重視。​徐巧芯指出，據中央政府規定，政府......

台積電（2330）是許多新鮮人的夢幻公司，不僅有聲望且分紅往往高於一般上班族，近期有網友發現一台積電的職缺，為約聘1年的博物館行政助理職缺，學歷要求為大學以上，並要求中英文精通，而月薪僅32700元，讓該名網友認為不如從事超商店員，貼文曝光後，許多網友紛紛留言表示，這職缺比起外面相同應徵條件的工作好很多。

行政院長卓榮泰今（30）日主持經發會委員會延續會議，以政府作為加薪引擎、薪資透明化，以及中小企業賦能3大方向為主軸，提出8項創新對策力拚提高薪資，包含政府約聘僱月薪應高於最低工資1.1倍、研議修法將薪資揭露門檻，提升至新台幣5萬元。

台北市就業服務處辦理北市府113年第4次就業甄選活動，共有33個機關參加，總計釋出190個職缺，月薪最高達66K。此次活動自昨（21）日上午10時起至3月27日下午5時受理網路報名。預計113年4月20、21日舉辦甄試。

數位發展部因打詐成效不彰，備受各界質疑。國民黨立委徐巧芯10日爆料，有許多綠營的側翼和網軍，蟄伏在數位發展部的約聘人員當中，數發部馬上發聲明稿駁斥。對此，徐巧芯今（12）日受訪時表示，她確實掌握了幾名約聘人員上班時間不上班，在臉書上罵「這3人」，相關的貼文她都有留下證據，數發部長唐鳳可以找她看截圖。

歡迎加入北市府！臺北市就業服務處辦理北市府112年第7次就業甄選活動，共釋出249個職缺，月薪最高達70K。此次活動自即(27)日起至7月3日下午5時受理網路報名，預計7月22日、7月23日舉辦甄試，歡迎加入北市府公部門大家庭。

學歷高低與工作成就不一定能成正比，但不少人認為高學歷者，相對來說能獲得更高的報酬。一名網友表示自己是頂大畢業，現在「只是月薪5萬多」的約聘人員，對生活已經沒有太多衝勁。此篇貼文一出，也引起網友熱烈討論。

對部分求職者而言，待業時間越長越容易焦慮，一名網友表示，去年離職後，找工作一直不太順利，後來錄取了一份外商公司的約聘工作，就立刻答應入職，沒有考慮太多約聘的缺點，讓她直呼「每天都想辭職」。

FacebookInc.曾以爆炸式的速度壯大。公司提交的文件顯示，自2012年上市以來，其正式員工數量平均每年增長38%，到今年6月時，已達63,404人。

金山區公所約僱職員陳嘉緯因過勞猝死，調查本案的監委紀惠容6日於臉書發文悼念陳嘉緯，並感慨這不是單一個案，政府為了行銷政策或政績，以臨時雇員或約聘，甚至外包聘用了剛畢業的年輕人，政府約聘不良制度設計、鄉公所濫用年輕人，都應該被糾正、檢討改進，期許台灣不再有另一個被犧牲的「嘉緯」。

「我那天從學校回去，整個晚上一直哭，過幾天跟朋友吃飯，一坐下來，什麼都沒講又哭了出來，我也不知道為什麼。」今年1月剛結束教師實習的小芸（化名），本來應該要滿懷希望地投身教育行列，但回顧那荒唐的半年，她說，現在對教書已經接近死心，「就先一邊當代理老師，一邊看有沒有什麼辦法轉職。」

新北市勞工局日前與政治大學勞研所、法學院及台灣勞動法學會合作舉辦「109年勞動議題系列研討會」第2場，聚焦「公部門勞動保障與權益」，與會學者提出，公務機關內部包括正式公務員、約聘僱人員、臨時人員與技工工友，不僅是一套複雜的人力制度，而且勞動權益保障有相當落差。學者認為，在憲法平等原則下，公私部門勞動者保障應趨向一致，未來公部門體系也會向勞動法趨近。

新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？工作者應了解相關規定，別讓自己的權益睡著了。

有一個畢業5年，近30歲的年輕人帶著自我懷疑的口吻問我，他的同學有不少都還在打工，有的是想找正職，卻找不到，有的是徹頭徹尾根本不想找正職，因為想要時間自由，想睡得晚就睡得晚，想請假就請假，想出國旅遊就出國旅遊，不需要公司跟他們囉哩叭嗦，或是不准這不准那。

朋友在新媒體工作，他這幾年認真積極的在學新媒體的操作，那天感歎的跟我說：「就算我懂新媒體fb操作等等，但其實我懂的也是舊的了！」

從上次的《為何想留在台灣的，都被逼走了？資深獵頭師道出鬼島真相，人才就是這樣跑光的》中我們對於獵頭師的工作內容有大概的想像，但學長姐說當然不會放過這個機會，一定要幫大家從獵頭師身上挖出更多有幫助的資訊！接下來，我們要請擔任獵頭師10年的B分享求職者最常問獵頭師的幾個問題。

國道收費員抗爭事件，暴露出公部門約聘僱人員氾濫，在勞資爭議中，年資無法併計的問題。行政院政務委員林萬億17日表示，政府機關受限於預算員額，目前聘僱約聘僱人員推展政務情形普遍，有鑑於國道收費員勞資爭議，政府也準備推動約聘僱人員法制化，考試院銓敘部目前也已訂定修法草案，未來會對各機關聘僱人力進行盤整，並且訂定相關機制，讓約聘僱能夠轉為正式公務員。

夏天，是許多年輕人離開學校，在職場展開全新人生的季節。職場這個大染缸要讓年輕人學習的第一課，就是弱肉強食的現實……