# 約聘  

2026年新的一年許多新的措施上路，最低工資調升到月薪29500元、時薪196元，預估約247萬名勞工受惠，請假制度也有所改革，但國民黨立委徐巧芯13日在臉書以「國防部竟成慣老闆？政府不能帶頭違法！」為題揭露，她接獲軍備局同仁陳情，薪資長期達不到最低標準，有些人甚至連3萬都領不到，國防產業鏈上的一份子，卻沒得到相對應重視。​徐巧芯指出，據中央政府規定，政府......

公職工作有「鐵飯碗」之稱，許多人年年苦讀為了考取公職，希望能得到穩定、有保障的長期飯票。不過，最近有任職約聘公職的網友發文表示，公職雖然休假制度比業界公司天數多、部分有帶薪，但其實請假會影響考績，特定單位還時常需要加班，且許多人羨慕公職的終身、穩定性，但實際上想轉換跑道、升遷都很難，讓他認為公職工作不再具有優勢，引起討論。有任職約聘公職的網友在Dcard平台......

近年來，隨著投資市場的活絡，不少人夢想著透過「財務自由、提前退休」（FIRE）來擺脫朝九晚五的生活。然而，一旦提前離場，他們賴以維生的被動收入便可能隨市場波動而劇烈起伏，理想與現實之間的殘酷落差，足以讓美夢瞬間崩塌。根據《The Gold Online》報導，一位前日企主管福山隼人（化名），因炒股和房產累積了超過一億日圓（約新台幣2012萬元）資產而風光退休......

中央研究院（簡稱中研院）又到了遴選新任院長的緊鑼密鼓時刻，雖然外界看似風平浪靜，但日前風傳媒的一篇社論〈風評：為什麼又是陳建仁？為什麼還是李遠哲？〉卻點出了一些該院與我們社會的盲點。中研院是一個龐大的機構／組織，一般人士不得其門而入，難以一窺堂奧，但它每年花費的卻是普羅大眾的龐大納稅錢。關於中研院的人事聘任、制度運轉與研究成效議題等，無論是正面的肯定，或是負......

陸委會日前宣布，明年1月1日起，將常態化、制度化查核各機關、學校核心人員，確認未在大陸設籍、申領持用中共相關身分證件。外界好奇，由於明年將進行地方縣市首長九合一選舉，屆時民選公職候選人是否也在調查清單？陸委會副主委梁文傑21日首度表示，民選公職不列入明年常態化調查，未來是否列入，將由中選會確認。陸委會日前發布新聞稿表示，根據「兩岸人民關係條例」規定，台灣民眾......

陸委會主委邱垂正日前在立法院透露，正研議修法納管「所有公務人員」，只要赴陸都必須事先取得許可。陸委會副主委梁文傑今日進一步表示，依照現行的制度所有公務員赴陸都要經過核准，現在要做的是把已有的機制明確放入法條，不過「國營事業人員」與「約聘僱人員」目前沒有納入管理的打算。邱垂正日前在立法院透露，正研議修法納管「所有公務人員」，只要赴陸都必須事先取得許......

因應年後轉職潮，台中市政府勞工局於3月舉辦一系列徵才活動，邀集130家次廠商參與，總計舉辦30場徵才活動，釋出超過9000個不限學經歷的職缺，其中，「新夥伴科技」更開出薪資上看10萬元的職缺，徵才活動自今（4）日於大甲婦女福利服務中心辦理大甲幼獅產業園區暨甲安埔聯合徵才；3月7日於大雅就業服務台辦理大雅區聯合徵才，兩場活動現場皆設置「婦女就業服務專區」，當日到場諮詢的婦女朋友，想找工作的民眾務必把握機會！

行政院表示，由於立法院大幅刪減預算，導致無法續聘手語翻譯員，此消息引發社會各界關注。行政院強調，削減的預算無法流用，迫使其終止既有合約。然而，這一舉動也遭在野黨批評，質疑行政院是否在預算分配上有所偏差。

在公部門，一年一聘的制度讓約聘雇員每年都面臨是否續約的未知數。在這樣的壓力下，許多人選擇默默忍受職場中的不公平對待，甚至在遭受霸凌時也不敢挺身而出。這種情況不僅增加了心理負擔，還讓約聘人員成為職場中最容易受害的群體。

台積電（2330）是許多新鮮人的夢幻公司，不僅有聲望且分紅往往高於一般上班族，近期有網友發現一台積電的職缺，為約聘1年的博物館行政助理職缺，學歷要求為大學以上，並要求中英文精通，而月薪僅32700元，讓該名網友認為不如從事超商店員，貼文曝光後，許多網友紛紛留言表示，這職缺比起外面相同應徵條件的工作好很多。

國民黨立委馬文君日前爆料，根據國防部編列的預算顯示，有參謀本部的臨時人員月薪高達16萬元，國防部對此回應，預算編列有參考商情訂定底價，符合美國法規。對此，國民黨立委徐巧芯在政論節目《週末大爆卦》上推測，這名約聘人員的任務可能是負責台灣對美國之間的溝通，且能拿到這麼高的薪資，就代表他原本的薪水就接近此數字。

行政院長卓榮泰今（30）日主持經發會委員會延續會議，以政府作為加薪引擎、薪資透明化，以及中小企業賦能3大方向為主軸，提出8項創新對策力拚提高薪資，包含政府約聘僱月薪應高於最低工資1.1倍、研議修法將薪資揭露門檻，提升至新台幣5萬元。

台北市就業服務處辦理台北市政府113年第11次就業甄選活動，共釋出212個職缺，月薪最高達72000元，還有多個職缺只要專科、高中職相關科系畢業，或是有相關工作經驗、證書就能報名。此次活動自今（29）日上午10時起至11月4日下午5時受理網路報名，預計11月23、24日舉辦甄試。

113年森林護管員甄試即將開跑！林業及自然保育署今（2）日在臉書發布，森林護管員將於9月報名、11月考試，條件只要高中以上學歷、不限科系。森林護管員考試林業及自然保育署表示，甄試將分二階段舉行，第一階段術科測驗包含實地騎乘125C.C.（含）以上循環檔機車及負重跑走兩項，成績均合格者，才能參加第二階段筆試（包含作文、森林及自然保育概論）及口試。森林護管員薪水......

台北市就業服務處辦理北市府113年第6次就業甄選活動，共釋出190個職缺，月薪最高達72K。此次活動報名期限至5月30日下午5時止受理網路報名。預計113年6月22、23日舉辦甄試。

台北市就業服務處辦理北市府113年第4次就業甄選活動，共有33個機關參加，總計釋出190個職缺，月薪最高達66K。此次活動自昨（21）日上午10時起至3月27日下午5時受理網路報名。預計113年4月20、21日舉辦甄試。

數位發展部近日爭議頻傳，日前又傳出數位部約聘員工過多；對此，國民黨立委謝龍介對考試院秘書長劉建忻時表示，「不用考試還領的比考試的多，你考試院應該要比我還憤慨啊！」

數位發展部因打詐成效不彰，備受各界質疑。國民黨立委徐巧芯10日爆料，有許多綠營的側翼和網軍，蟄伏在數位發展部的約聘人員當中，數發部馬上發聲明稿駁斥。對此，徐巧芯今（12）日受訪時表示，她確實掌握了幾名約聘人員上班時間不上班，在臉書上罵「這3人」，相關的貼文她都有留下證據，數發部長唐鳳可以找她看截圖。

國民黨立委徐巧芯批評，數位部員額600人，其中300人屬於約聘人員，許多網軍潛伏其中。數位部今天表示，立委訊息錯誤，目前數位部、數產署與資安署合計近9成為公務員，約聘人員僅75人，也沒有網軍。

台北市就業服務處辦理北市府113年第1次就業甄選活動，共釋出201個職缺，月薪最高達70K。此次活動，自今（22）日上午10時起至12月28日下午5時受理網路報名，預計113年1月20、21日舉辦甄試。

台北市就業服務處辦理北市府112年第12次就業甄選活動，釋出195個職缺，月薪最高可達70K，即日起至11月30日下午5時受理網路報名，預計12月23、24日舉辦甄試。

破除假承攬真雇傭，建議政府機關做表率，全面檢討例行性業務委外標案人員全面改為約聘雇制人員。

學歷高低與工作成就不一定能成正比，但不少人認為高學歷者，相對來說能獲得更高的報酬。一名網友表示自己是頂大畢業，現在「只是月薪5萬多」的約聘人員，對生活已經沒有太多衝勁。此篇貼文一出，也引起網友熱烈討論。

Meta、微軟、亞馬遜及Google母公司Alphabet在去年底前後宣布裁員，當時撐住的蘋果如今也撐不住了，被爆料在近日解僱數百名約聘人員。

說來諷刺，前新竹市長林智堅雙論文抄襲，先後被台大和中華大學撤銷碩士學位之際，數位發展部即將掛牌，首任部長唐鳳志得意滿宣示，這個新設機關將有半數員額採用約聘，「只看即戰力，不看學歷。」看在求學歷而不可得的林智堅眼中，不知做何感想？兩者巨大的反差，卻都不正常。

農委會農業試驗所鳳山熱帶園藝試驗分所，日前貼出臨時人員徵才簡章，其中一項職缺需要農業相關科系碩士畢業，還要有一年以上工作經驗，薪資曝光後引起網友痛批「低薪是政府開頭的」。

對部分求職者而言，待業時間越長越容易焦慮，一名網友表示，去年離職後，找工作一直不太順利，後來錄取了一份外商公司的約聘工作，就立刻答應入職，沒有考慮太多約聘的缺點，讓她直呼「每天都想辭職」。

FacebookInc.曾以爆炸式的速度壯大。公司提交的文件顯示，自2012年上市以來，其正式員工數量平均每年增長38%，到今年6月時，已達63,404人。

金山區公所約僱職員陳嘉緯因過勞猝死，調查本案的監委紀惠容6日於臉書發文悼念陳嘉緯，並感慨這不是單一個案，政府為了行銷政策或政績，以臨時雇員或約聘，甚至外包聘用了剛畢業的年輕人，政府約聘不良制度設計、鄉公所濫用年輕人，都應該被糾正、檢討改進，期許台灣不再有另一個被犧牲的「嘉緯」。

「我那天從學校回去，整個晚上一直哭，過幾天跟朋友吃飯，一坐下來，什麼都沒講又哭了出來，我也不知道為什麼。」今年1月剛結束教師實習的小芸（化名），本來應該要滿懷希望地投身教育行列，但回顧那荒唐的半年，她說，現在對教書已經接近死心，「就先一邊當代理老師，一邊看有沒有什麼辦法轉職。」

據悉，行政院人事行政總處將推動立法，約聘僱經年終考核被評等為優等者的約聘僱將加薪、薪資晉一級，必要時還可給予獎金或其他獎勵，吾人當予肯定與鼓勵。   

日前金山區公所的約聘職員陳嘉緯於家中驟逝，家屬疑與身兼多職的過勞工作有關，並要求新北市長侯友宜讓家屬參與調查小組，並承諾提出約聘雇人員勞動權益的改善方案。

新北市勞工局日前與政治大學勞研所、法學院及台灣勞動法學會合作舉辦「109年勞動議題系列研討會」第2場，聚焦「公部門勞動保障與權益」，與會學者提出，公務機關內部包括正式公務員、約聘僱人員、臨時人員與技工工友，不僅是一套複雜的人力制度，而且勞動權益保障有相當落差。學者認為，在憲法平等原則下，公私部門勞動者保障應趨向一致，未來公部門體系也會向勞動法趨近。

行政院人事行政總處將研擬「聘約人員人事條例」草案，未來政府公開競爭遴用的聘約人員若符合相關資格，得於進用滿3年後，擔任或兼任研究等機關機構組織法規定有職稱或職等之職務，相當於準公務員。

說來諷刺，就在立法院通過考試院人事案同時，民進黨蔡政府醞釀已久的「聘約人員人事條例」草案再次被端上枱面，院長黃榮村盛讚大砍考試委員是「進步立法」，主張政府人才「跨域流動」，副院長周宏憲認為「契約用人」是趨勢，配合由行政院人事總處領銜推動的「聘約人員人事條例」草案；考試院還沒被廢，已然自居「虛級化」地位，連公務員相關法案都居位為「會銜機關」，文官體制還沒被破壞，考試院倒自己先挖了一個破口。

新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？工作者應了解相關規定，別讓自己的權益睡著了。

高雄市政府為落實「用人唯才」，建立所屬機關學校進用約聘僱人員統一甄選機制，本年度第1次委託勞工局辦理約聘僱職缺公開甄選，自3月9日起開始受理報名至3月13日截止，經統計轄內各機關用人需求，此次有高雄市旗山區公所等10個用人單位，釋出12個職缺。

有一個畢業5年，近30歲的年輕人帶著自我懷疑的口吻問我，他的同學有不少都還在打工，有的是想找正職，卻找不到，有的是徹頭徹尾根本不想找正職，因為想要時間自由，想睡得晚就睡得晚，想請假就請假，想出國旅遊就出國旅遊，不需要公司跟他們囉哩叭嗦，或是不准這不准那。

朋友在新媒體工作，他這幾年認真積極的在學新媒體的操作，那天感歎的跟我說：「就算我懂新媒體fb操作等等，但其實我懂的也是舊的了！」

從上次的《為何想留在台灣的，都被逼走了？資深獵頭師道出鬼島真相，人才就是這樣跑光的》中我們對於獵頭師的工作內容有大概的想像，但學長姐說當然不會放過這個機會，一定要幫大家從獵頭師身上挖出更多有幫助的資訊！接下來，我們要請擔任獵頭師10年的B分享求職者最常問獵頭師的幾個問題。

留在台灣的企業，為了搶奪外銷訂單，紛紛施以各種壓低成本的手段：要求政府開放增加雇用更多外籍勞工、建教生，以作為其最穩定的勞動力；僱用派遣勞工等非典型、可隨時補充與拋棄的本勞；國家提供低利融資與廉價土地；降低汙染防治成本，遊走法律邊緣。台灣的勞動尊嚴、土地環境與全民資本，就這樣被捲入這血汗之島的漩渦，至今無法逆轉……

揭密網站「維基解密」7日驚爆美國中央情報局（CIA）計畫建立駭客程式，駭入特定目標使用的電子產品後，進行遠端監控，再度引發隱私權和資安爭議，CIA強調自身「遵照法律禁止在民宅進行電子監控，包括所有美國人，CIA沒有自作主張」，白宮方面也僅稱總統川普「極度關切」該案，而聯邦調查局（FBI）已啟動刑事調查，《路透》引述官員說法指出，洩密者很可能是外包雇員。

勞基法「一例一休」制度今年1月正式上路，相關效應陸續浮現，服務業受到假日人事成本增加影響醞釀漲價，在中央與地方政府部分，表面上軍公教人員不適用《勞基法》規定，但近年政府為降低人事費用，大量聘僱約聘僱人員，而工友、技工、駕駛等職務，在1998年即適用《勞基法》，上述人員在中央政府即有2萬左右員額，去年上半年各部會編列今年度預算，並未考慮到「一例一休」會導致加班費的增加，如今新制上路後儼然成為最大苦主，地方政府因為許多業務外包給委外業者，去年開始又遭遇土增稅等稅收減少衝擊，面對「一例一休」，衝擊比中央政府還要嚴重。

蔡英文總統宣稱他們是「最會溝通的政府」，有一點不能否認，對於「溝通的形式誠意」，即使沒做到九成，也做到八成，至於溝通之後的成效，或作用─不論正向或負向，只能以觀後效，更重要的，凡政府願意擔起的，大概九成九跑不掉都得由全民共同負擔，這個結果好不好？見仁見智，卻顯然很有討論、借鏡或鑑戒的空間。

國道收費員抗爭事件，暴露出公部門約聘僱人員氾濫，在勞資爭議中，年資無法併計的問題。行政院政務委員林萬億17日表示，政府機關受限於預算員額，目前聘僱約聘僱人員推展政務情形普遍，有鑑於國道收費員勞資爭議，政府也準備推動約聘僱人員法制化，考試院銓敘部目前也已訂定修法草案，未來會對各機關聘僱人力進行盤整，並且訂定相關機制，讓約聘僱能夠轉為正式公務員。

「過去2年半裡，我簽署了135個以上的工作合約。」他做過廄務員、推銷員與音樂會工作人員等等數不完的工作，33歲的西班牙青年貝納（DavidPena）不推辭任何工作，這些工作大多只持續3天左右，這種不穩定的工作與薪水，實在無法安穩生活。貝納的故事並非西班牙年輕人的特例，而西班牙國會大選將在20日登場，諸多政治人物不約而同皆以改善就業問題為訴求，希望贏得選民青睞。

夏天，是許多年輕人離開學校，在職場展開全新人生的季節。職場這個大染缸要讓年輕人學習的第一課，就是弱肉強食的現實……