對部分求職者而言，待業時間越長越容易焦慮，一名網友表示，去年離職後，找工作一直不太順利，後來錄取了一份外商公司的約聘工作，就立刻答應入職，沒有考慮太多約聘的缺點，讓她直呼「每天都想辭職」。
當約聘人員真的不好嗎？網友持正反意見
一名網友在社群平台Dcard發文表示，「去年裸辭後，因為找工作不太順利，面上一個外商約聘，起初就抱持著趕快就業的心態就進去了，沒有考慮太多約聘的缺點」。她指出，「進公司後處處可以感受到低人一等，公司職稱是NE （non-employee），識別證也沒有公司名字，同事介紹時，也會一直強調自己是約聘」。此外，儘管她是約聘人員，但工作仍是責任制，「老闆時不時給予新的任務，無法準時下班，可以報加班，偶爾休假也要做事，沒有任何公司福利。」
她認為，自己耐操、責任心太重，幾個月前在什麼福利都沒有調整的情況下，又續約了一年，但答應後「無時無刻都在後悔，我應該認真點找工作，而不是答應這個沒什麼未來性的工作」。她感嘆「都老大不小還在做約聘，我自己覺得很丟臉，每天都好想辭職。」
貼文一出，網友紛紛回應「老闆問續約時，妳就應該跟他談轉正了」、「約聘就是真奴才，福利、薪水都差正職一截」、「約聘不是應該要非責任制嗎？不然正式員工都在幹嘛」。
不過，有網友持反面意見，「目前待過北部三間知名外商派遣，都沒有妳說的情況耶，而且正職跟派遣的工作還是有所區別，重大的事出包還是正職要扛居多」、「在大公司當約聘，三節年終加班費都有，薪水不錯也不用扛責任，缺點可能就不能累積年資跟沒有穩定性，但短期來說蠻滿意的」。
也有內行網友補充，約聘人員可以打聽什麼時候開正職，「內部人員如果有接觸到 key metrics ，面試的時候是可以海放外面同期競爭對手的，厲害一點的可能都可以提前知道面試考題。」這名網友認為，雖然不一定轉正，但想在外商發展卻不得其門而入，約聘可以是一種策略。 （相關報導： 就算學歷最好、資歷最深，就是不會錄取！她揭開「高年級工讀生」在台灣職場的慘痛血淚 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／趙鳳玲
