# 轉正職  

為因應青年經驗不足、不了解產業用人需求，導致尋職困難，轉而從事部分工時工作，勞動部「投資青年就業方案第二期」，引導青年認識產業與職場，勞動力發展署北分署拓展就業機會，運用「多元就業開發方案」提供中繼職場，協助青年循序漸進培養技能與就業力，112年迄今已開發500多個工作崗位，透過「知產業、養態度、練技能」行動方案，協助就業困難青年「轉正職」。

新世代勞動價值與就業偏好改變，青年追求的是彈性、自由的勞動環境，職業的選擇也更多元，勞動部「投資青年就業方案第二期」強化青年對職場認識、深耕就業服務拓展職缺，鼓勵青年穩定工作「轉正職」。勞動力發展署北分署以「歸零策略」，運用實體課程、線上工作百科等多元管道，讓青年認識產業及職場「產業資訊零距離」，並透過就業服務員深耕企業、跨部會結合開發就業機會「開發職缺零死角」，運用就業促進措施鼓勵雇主僱用青年，112年迄今已協助4千多名青年從事正職工作。

勞動部為協助就業弱勢者就業準備及適應，推動「職場學習及再適應計畫」，透過公民營事業單位或團體提供職場學習及再適應機會，幫助高齡者、長期失業者、身心障礙者或是更生受保護人等弱勢求職民眾，透過北分署轄區各就業中心提供一案到底的就業服務，學習適應後回歸職場。

勞動部為協助就業弱勢者就業準備及適應，推動「職場學習及再適應計畫」，透過公民營事業單位或團體提供職場學習及再適應機會，幫助高齡者、長期失業者、身心障礙者或是更生受保護人等弱勢求職民眾，透過北分署轄區各就業中心提供一案到底的就業服務，學習適應後回歸職場。

畢業於北部私立名校國貿系的小臻，因為喜歡孩子，也富有教學熱情與責任感，大學期間就開始擔任英文家教，看到學生的成績因自己用心指導而進步，獲得莫大成就感，也萌生了對教育的熱忱。小臻畢業後也繼續從事教育工作6年，期間擔任國小的代課老師，除了設計教案、授課、批改成績，也需要隨時擔任教養的心靈導師，付出額外的時間與家長溝通，讓親師生的互動更正向，也讓孩子跟家長對她的用心都稱讚不已。

對部分求職者而言，待業時間越長越容易焦慮，一名網友表示，去年離職後，找工作一直不太順利，後來錄取了一份外商公司的約聘工作，就立刻答應入職，沒有考慮太多約聘的缺點，讓她直呼「每天都想辭職」。

南韓企劃財政部12日發布俗稱「綠皮書」的《最近經濟動向》5月刊，指出政府將進一步強化對內外風險因素的監管力度，同時通過追加預算創造就業機會，推動經濟復甦。文在寅12日也宣布，爭取在任期內實現公家機構臨時僱員全部轉正職，努力創造更多就業機會。

記者黃駿騏／桃園報導

隨著派遣工作日益增加，各大人力銀行紛紛獨立出派遣人力專區，網路上與派遣工作相關的討論串也越來越常見，好比「外商派遣與本土正職如何抉擇？」或「高薪派遣v.s.低薪正職？」雖然有不少人為了進入心目中的夢幻企業而選擇派遣工作作為跳板，但也有不少人因派遣工作遭到非法解聘而申訴無門，反應出派遣工作的兩極化─非跳板即懸崖，一不小心，就會摔個粉身碎骨。