美國商會日前公布2018年白皮書，有鑒於《勞基法》「一例一休」政策，導致外商機構經理級白領勞工的工時調配上更為僵化，美國商會執行長章錦華呼籲政府，針對白領勞工另外制定彈性工時規範，國發會主委陳美伶對於這項建言高度重視，建議美國商會與歐洲商會各自擬具「白領勞工」薪資標準，據了解，美國商會原本建議以月薪13萬元作為標準，但國發會認為，應該考慮到公司規模，因此，美國商會最後提出「薪資達全體受僱勞工中位數2倍」或「薪資達同一雇主全體員工薪資前15%以上者」為標準。
美國商會日前召開記者會，對政府提出5項建言，包括訂定經理人等白領勞工彈性工時、縮短私募基金來台投資審核時間、維持充足穩定電力供應。美國商會政府及公共事務部資深總監張韶韵表示，白領勞工訂定彈性工時規範，主要目的是希望台灣在發展知識經濟的同時，在勞工工時規範上，就白領與藍領勞工進行區分。
美國商會表示，美國商會過去一貫態度，就是支持提昇及保障勞工福利，為了促進「創新經濟導向」的勞動法規，專業和管理員工在安排工作時間和地點方面需要 更大的彈性,以滿足新創、知識型經濟的需求。
「律師陪客戶開庭可能偵訊到半夜 很難符合勞基法規範」
美國商會人力資源委員會主委馬靜如表示，高薪經理人與管理階層之所以能獲得較高待遇，是因為他們知道必須在職場上付出更多努力所換取條件，《勞基法》每日工時上限12小時規定，應該排除高薪工作者，《勞基法》第84-1針對「責任制」勞工的適用產業，有非常嚴格的限縮把關，以致無法因應現今知識經濟時代許多勞工對彈性工時之要求，讓很多外商公司沒有辦法符合。
以律師事務所為例，很多律師開庭或陪同客戶偵訊時間很長，可能會偵訊到半夜，《勞基法》第84-1條雖然有包括律師，但是每日的工時上限，還是限制在12小時之內，這讓很多律師事務所，難以符合《勞基法》規範。
對於美國商會建言，國發會過去一段時間與美國商會與歐洲商會進一步協商，並且請二家機構，對於「白領勞工」薪資門檻，提出建議版本，據了解，美國商會提出的薪資門檻為13萬元，即目前台灣勞工平均薪資的2倍。
美國商會提彈性工時 平均薪資中位數2倍以上勞工 適用責任制
不過，上述薪資門檻，如果僅讓薪資13萬元以上白領勞工適用，國發會擔心可能會對外商與大型企業較為有利，本國130萬家中小企業可能無法受惠，因此請美國商會與歐洲商會再提出建議版本。
美國商會今（22）日發布新聞稿，建議在勞動基準法中，擴增特定責任制專業及管理人員得不受工時及加班費之限制，即自動適用勞基法第84條之一的「責任制」規定，至於何謂白領勞工，美國商會建議勞動部，在《勞基法施行細則》訂定相關門檻，凡事「薪資達中位數2倍以上」，或薪資達同一雇主全體員工薪資前 15%以上者，均可適用「責任制」規定。
另外，美國商會也建議，勞工工作著重特殊技能或才能之工作，也應該適用「責任制」規定，所謂特殊技能或才能，則是指工作內容由其籌備、研發、設計、與他人共同或親自執行，工作成果與他人或其個人負責成敗；工作所需之時間、地點及人數由其規劃或調整者。
依美國商會標準 台灣勞工薪資超過81224元即可適用責任制
根據主計總處公佈2017年台灣受僱員工薪資調查，台灣勞工的薪資中位數為40612元，依據美國商會之標準，勞工薪資超過81224元，即可適用「責任制」，不受「7休1」與「連續工作12小時」之工時上限規定。 （相關報導： IMD世界競爭力評比台灣表現9年來最差 國發會指原因出在勞基法 ｜ 更多文章 ）
美國商會強調，上述訴求旨在追求一個勞資和諧的創作空間，以吸引外資來台，共同打造蔡總統所提倡之以 5+2 新創產業為主的知識型經濟，「不僅是為了企業的成長，更是為了台灣長遠的欣榮。」
