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20171031-SMG0035-快訊小紅條兒

主管看求職信只看這2部分!履歷這樣寫,讓你在一分鐘內爭取到面試機會

編按:自己埋頭寫履歷,不如聽聽用人方怎麼看履歷,才能有效對症下藥!學長姐說邀請曾任職於媒體公司、電商公司,並擔任過公關、品牌、行銷部門總監的沈冠英來分享,他如何看應徵者的履歷?如果是自己要應徵,履歷又會怎麼寫?

職場新鮮人一定要知道的事:

每封信只有不到一分鐘的時間:「自我推薦」是能否爭取到面試的敲門磚

每個主管每天的信件有上百封,所以針對每封求職信,沒有太多時間看,通常先看104的「自我推薦」,

範例01(圖/作者提供)
徵才主管看履歷通常會先看到「自我推薦」。(圖/作者提供)

請一定要花時間寫好一份清楚、簡單、可讓人快速了解你的優勢的自我推薦信。

內容描述符合的,再看工作經歷。以我本身為例,我也只看這兩個部分,底下附上若是我投履歷的話,會如何推薦自己的範例:

範例02(圖/作者提供)
做到管理階層,作者的自我推薦是這樣寫的。(圖/作者提供)

推薦信可利用條例式呈現(方便閱讀)、重點式說明優勢與經歷,最後,禮多人不怪,別忘了在最後加上謝語,範例如下:

詳細工作履歷如附件,煩請查閱,感謝您在百忙之中撥空翻閱此篇履歷,讓冠英有機會在此介紹自己,並推薦自己。

敬祝  貴公司業績蒸蒸日上,謝謝。 

新鮮人的「工作經歷」要如何包裝? 強調工作內容培養的能力,而非內容本身

剛剛有說到大部分看到求職信,除了自我推薦外,就是看工作經歷;所以「工作經歷」的工作內容撰寫就顯得非常重要。

範例03(圖/作者提供)
工作經歷的工作內容部分也是徵人單位會注意的重點。(圖/作者提供)

新鮮人大部分的工作經歷通常都是工讀生或實習生,負責的內容也較是主管交辦或行政庶務,那要怎麼包裝會讓這些經歷更吸引人呢?舉例說明:同樣是賣場的工讀生,

一般人的寫法如下:

《工作內容》
補充貨架、搬貨、行政庶務、買便當;

我們換個寫法:

《工作內容》
(1)貨架陳列、規劃與執行_ 整理貨架、補充商品、保持貨架的清潔
(2)長官特助_ 執行主管交辦事項、
(3)滿足部門需求,維持同事工作效率_ 買便當

上面是用比較誇張的方式,讓大家感覺到明顯的區別,各位可依據各自的工作經歷,進行撰寫(但別太誇張,修飾到讓人不知道工作內容到底是啥喔)。上述是履歷兩個非常重要的部分,寫好,大概都有80分以上了,接著就是看工作性質與學經歷的符合程度了。

責任編輯/郭丹穎

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