編按：自己埋頭寫履歷，不如聽聽用人方怎麼看履歷，才能有效對症下藥！學長姐說邀請曾任職於媒體公司、電商公司，並擔任過公關、品牌、行銷部門總監的沈冠英來分享，他如何看應徵者的履歷？如果是自己要應徵，履歷又會怎麼寫？
職場新鮮人一定要知道的事：
每封信只有不到一分鐘的時間：「自我推薦」是能否爭取到面試的敲門磚
每個主管每天的信件有上百封，所以針對每封求職信，沒有太多時間看，通常先看104的「自我推薦」，
請一定要花時間寫好一份清楚、簡單、可讓人快速了解你的優勢的自我推薦信。
內容描述符合的，再看工作經歷。以我本身為例，我也只看這兩個部分，底下附上若是我投履歷的話，會如何推薦自己的範例：
推薦信可利用條例式呈現（方便閱讀）、重點式說明優勢與經歷，最後，禮多人不怪，別忘了在最後加上謝語，範例如下：
詳細工作履歷如附件，煩請查閱，感謝您在百忙之中撥空翻閱此篇履歷，讓冠英有機會在此介紹自己，並推薦自己。敬祝 貴公司業績蒸蒸日上，謝謝。
新鮮人的「工作經歷」要如何包裝? 強調工作內容培養的能力，而非內容本身
剛剛有說到大部分看到求職信，除了自我推薦外，就是看工作經歷；所以「工作經歷」的工作內容撰寫就顯得非常重要。
新鮮人大部分的工作經歷通常都是工讀生或實習生，負責的內容也較是主管交辦或行政庶務，那要怎麼包裝會讓這些經歷更吸引人呢？舉例說明：同樣是賣場的工讀生，
一般人的寫法如下：
《工作內容》補充貨架、搬貨、行政庶務、買便當；
我們換個寫法：
《工作內容》(1)貨架陳列、規劃與執行_ 整理貨架、補充商品、保持貨架的清潔(2)長官特助_ 執行主管交辦事項、(3)滿足部門需求，維持同事工作效率_ 買便當
上面是用比較誇張的方式，讓大家感覺到明顯的區別，各位可依據各自的工作經歷，進行撰寫（但別太誇張，修飾到讓人不知道工作內容到底是啥喔）。上述是履歷兩個非常重要的部分，寫好，大概都有80分以上了，接著就是看工作性質與學經歷的符合程度了。 （相關報導： 大企業人資主管的不成文禁忌：履歷上「這3項」沒填、亂填，你連面試機會都沒有！ ｜ 更多文章 ）
責任編輯／郭丹穎
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